Anda telah menghabiskan waktu bertahun-tahun membangun bisnis ritel kecil Anda dan mungkin mempertimbangkan seragam karyawan sebagai langkah berikutnya. Seperti yang lainnya, Anda harus mempertimbangkan baik-baik pro dan kontra sebelum membuat keputusan akhir.
Pro dan Kontra Seragam Pegawai
Pro: Peningkatan Layanan Pelanggan
Pelanggan ingin dapat memberi tahu karyawan dari sesama pelanggan mereka, terutama ketika mereka membutuhkan bantuan untuk menemukan produk atau layanan. Konsistensi adalah kunci di sini. Anda tidak ingin macet menafsirkan apa yang diizinkan dan apa yang tidak melalui jeans dan aksesori lainnya.
$config[code] not foundPro: Penguatan Merek
Selain layanan pelanggan yang ditingkatkan, seragam karyawan memperkuat merek Anda. Bagian belakang rompi adalah tempat yang tepat untuk memperkuat logo atau slogan yang Anda gunakan di media lain. Tag nama adalah tempat lain yang sangat baik untuk meningkatkan merek Anda.
Pro: Peningkatan Semangat Tim
Banyak karyawan mendapatkan rasa memiliki dan semangat tim ketika Anda meminta mereka mengenakan seragam. Karyawan yang mengenakan seragam juga merasakan solidaritas satu sama lain dan berbagi keinginan untuk bekerja menuju tujuan bersama.
Pro: Keselamatan Karyawan Yang Lebih Baik
Seragam yang tepat dapat meningkatkan keselamatan karyawan. Misalnya, pakaian yang cerah membuat para pekerja mudah diidentifikasi ketika pengiriman tiba dan rak-rak sedang diisi.
Pro: Pengurangan Biaya Karyawan
Jika bisnis ritel kecil Anda menyediakan seragam, itu mengurangi biaya karyawan dan meningkatkan rasa loyalitas mereka. Karyawan tidak lagi perlu fokus pada apa yang harus dipakai untuk pekerjaan atau harus memiliki jumlah pakaian yang memadai yang sesuai untuk tempat kerja.
Cons: Resistansi Karyawan
Salah satu masalah yang mungkin Anda hadapi ketika mencoba melembagakan kebijakan seragam di bisnis ritel Anda adalah resistensi karyawan. Tidak semua orang akan menyukai gaya atau warna seragam atau bahkan ide dasar harus mengenakannya. Menekankan penghematan biaya dalam keausan pada pakaian pribadi adalah cara untuk memuluskan masalah kepribadian.
Cons: Peningkatan Biaya Bisnis
Meskipun menyediakan seragam untuk karyawan Anda tentu akan mengurangi biaya kerja mereka, itu pasti akan meningkatkan Anda. Jika bisnis ritel kecil Anda ingin menerapkan seragam, pastikan untuk menambahkan biaya ke dalam anggaran Anda. Termasuk proyeksi biaya penggantian seragam dan seragam baru untuk karyawan baru. Jika Anda berencana untuk membuat karyawan Anda membayar seragam mereka, mengharapkan perlawanan.
Cons: Lost Time
Perubahan dari waktu ke waktu dari pakaian jalanan menjadi seragam bisa memakan waktu dan biaya Anda dalam produktivitas yang hilang. Jika Anda mengizinkan karyawan untuk membawa seragam mereka ke rumah dan memakainya untuk bekerja, Anda bisa melihat biaya yang lebih tinggi untuk perbaikan dan penggantian.
Cons: Afiliasi Agama
Ritel adalah industri yang menarik basis karyawan yang beragam. Salah satu penghalang bagi kebijakan seragam yang konsisten dapat berupa keyakinan agama. Misalnya, beberapa agama akan memiliki penutup kepala khusus yang tidak memungkinkan topi dan pelindung perusahaan.
Toko ritel kecil perlu memahami basis karyawan mereka sebelum merancang seragam ini. Kuesioner karyawan dapat membantu mencegah masalah potensial.
Cons: Individualitas Terbatas
Tampak seperti orang lain bukan untuk semua orang. Bahkan, beberapa karyawan yang suka mengekspresikan diri mereka mungkin bertindak dengan cara lain mengenakan riasan, perhiasan, atau gaya rambut yang aneh dalam upaya untuk menonjol.
Cons: Mobilitas Terbatas
Mengambil pendekatan satu ukuran untuk semua seragam dapat membatasi mobilitas pekerja dan menghambat kinerja dalam jangka panjang. Ingatlah untuk mencari seragam yang dirancang khusus untuk industri Anda. Pakaian yang dirancang dengan buruk sebenarnya dapat menghambat identitas merek Anda atau bahkan tidak aman jika tidak pantas untuk ruang kerja Anda.
Foto melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
