Jika Anda mendapat wawancara kerja, Anda punya alasan untuk merasa ceria. Kredensial Anda telah membangkitkan minat yang cukup untuk seorang manajer perekrutan untuk mempertimbangkan mempekerjakan Anda, tetapi jangan tenang dulu. Segala sesuatu yang Anda katakan harus memperkuat kasus yang sudah Anda buat dalam surat lamaran dan melanjutkan. Respons Anda harus memuaskan majikan yang mempekerjakan Anda akan menambah nilai bagi perusahaan, yang paling ia pedulikan.
$config[code] not foundAjukan Pertanyaan Cerdas
Raih perhatian pewawancara Anda dengan pertanyaan yang menunjukkan Anda siap untuk mulai beroperasi. Misalnya, Anda mungkin bertanya, "Apa yang diharapkan perusahaan untuk saya capai dalam 60 hingga 90 hari pertama?" Poin pembicaraan alami lainnya termasuk bagaimana perusahaan mendefinisikan kesuksesan dan mengukur kinerja terbaik. Angkat masalah ini sebagai topik diskusi utama selama wawancara Anda. Simpan ronde terakhir untuk pertanyaan dasar tata graha yang mungkin Anda miliki tentang proses wawancara.
Bersiaplah Secara Efektif
Jangan hanya puas dengan melihat beranda resmi. Calon yang cerdas tahu nilai belajar posting blog perusahaan, panggilan pendapatan, laporan triwulanan, dan materi serupa. Misalnya, jika Anda diminta untuk membahas masa depan lima tahun pemberi kerja yang potensial, katakan, "Berdasarkan kinerja Divisi A, B, dan C pada kuartal terakhir, saya melihat hasil X, Y, dan Z terjadi. Inilah sebabnya." Upaya investasi dalam penelitian sangat penting dalam membuat pewawancara menemui Anda dalam pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKembangkan Tiga Anekdot
Bingkai riwayat kerja Anda dalam hal format PAR, yang merupakan singkatan dari masalah, tindakan, dan hasil, kata Forbes Artikel majalah Oktober 2014, "12 Tips Wawancara Kerja yang Mengejutkan." Pikirkan masalah yang Anda hadapi, tindakan yang Anda ambil untuk memperbaikinya, dan hasil yang mengikuti. Kemudian pilih tiga contoh yang sesuai dengan format. Gunakan mereka untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti, "Ceritakan tentang saat Anda berjuang dengan …" Itu isyarat Anda untuk mengatakan sesuatu seperti, "Ketika departemen kami menjalankan X persen lebih dari anggaran, saya meyakinkan bos saya untuk mengambil langkah-langkah Y dan Z untuk membalikkan keadaan. "
Siapkan Killb Soundbites
Ringkas momen karier paling cemerlang Anda dalam 60 detik atau kurang, tetapi buat mereka sederhana dan mudah diingat. Sebagai contoh, Anda mungkin berkata, "Rencana efisiensi saya meningkatkan waktu pengiriman produk sebesar X persen tanpa biaya satu sen perusahaan," saran artikel CBS Moneywatch Maret 2011, "Wawancara Kerja? Sembilan Kiat untuk Membuat Anda Berputar ke Dua." Mengambil pendekatan ini menggarisbawahi hubungan antara keterampilan dan hasil yang diwawancarai oleh calon pewawancara.
Segel Kesepakatan
Tegaskan itu Anda menginginkan pekerjaan itu. ** Setelah manajer perekrutan menjawab pertanyaan terakhir Anda, tanyakan bagaimana Anda melakukannya. Jika dia merespons dengan baik, pantas untuk mengajukan banding terakhir untuk pencalonan Anda.Katakan sesuatu seperti, "Berdasarkan apa yang telah kita bahas, saya benar-benar ingin bekerja untuk Anda." Hindari nada yang terlalu mencolok seperti, "Saya harap Anda mempekerjakan saya sekarang!" Jika tidak, Anda akan berisiko mematikan pewawancara.
