Dua laporan yang dirilis baru-baru ini oleh SBA dan disorot dalam blog The Entrepreneurial Mind mengkonfirmasi apa yang mungkin sudah diketahui oleh banyak pemilik usaha kecil: Pengusaha dan karyawan mereka tidak cukup menabung untuk masa pensiun.
Menabung untuk Pensiun: Pandangan Pemilik Usaha Kecil (PDF), ditulis oleh ekonom SBA Jules Lichtenstein, menilai seberapa baik pengusaha mempersiapkan diri untuk pensiun mereka sendiri. Di antara hasilnya:
- Hanya 36% pemilik bisnis yang memiliki rekening pensiun perorangan (IRA). Dari jumlah tersebut, sepertiga berkontribusi selama tahun pajak 2005 (data terbaru tersedia). Hanya 18% pemilik bisnis yang memiliki paket 401 (k), dan kurang dari 2% memiliki rencana Keogh.
- Pemilik bisnis yang paling mungkin memiliki dan berkontribusi pada rekening pensiun adalah non-minoritas, lebih tua, memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi, memiliki perusahaan yang lebih mapan dan lebih menguntungkan, dan lebih mungkin memiliki banyak bisnis.
- Kepemilikan aset pengusaha secara keseluruhan memengaruhi cara mereka menabung untuk pensiun. Mereka yang memiliki rumah dan memiliki rekening pensiun lain kemungkinan besar memiliki partisipasi IRA, Keogh atau 401 (k) (dengan kata lain, mereka yang memiliki satu jenis rekening pensiun cenderung memiliki lebih dari satu.)
- Pemilik bisnis yang memiliki usaha mikro (kurang dari 10 karyawan) cenderung memiliki atau berkontribusi pada rekening pensiun.
Studi SBA kedua, Ketersediaan Rencana Pensiun Usaha Kecil dan Partisipasi Pekerja (PDF), menilai partisipasi dalam rencana pensiun oleh karyawan dari usaha kecil. Di antara temuan penulis Kathryn Kobe:
- Hampir 72% karyawan di usaha kecil tidak memiliki program pensiun yang disponsori perusahaan. Sembilan persen memiliki rencana yang disponsori perusahaan, tetapi tidak berkontribusi untuk itu. Hanya 19,5% karyawan perusahaan kecil yang memiliki dan berkontribusi pada program pensiun yang disponsori perusahaan.
- Karyawan yang lebih tua, menikah, dan berpendidikan lebih baik cenderung berpartisipasi dalam rencana yang disponsori perusahaan.
- Dari usaha kecil yang memiliki program pensiun untuk karyawan, 25 persen menawarkan program imbalan pasti dan 75% memiliki program kontribusi pasti.
- Biaya melembagakan dan menjalankan rencana adalah alasan utama usaha kecil tidak menawarkannya.
Dalam studinya, Lichtenstein menyimpulkan ada kebutuhan untuk mengembangkan "cara yang membantu pemilik bisnis terkecil, terutama bisnis berbasis rumahan dan kepemilikan perseorangan, meningkatkan tabungan pensiun mereka. Mengembangkan cara untuk membantu minoritas, terutama Hispanik, pemilik bisnis meningkatkan tabungan pensiun mereka juga merupakan tujuan kebijakan yang disarankan oleh hasil penelitian ini. Selain itu, ada kebutuhan untuk mengoordinasikan akun pensiun berbasis majikan dengan lebih baik dengan akun berbasis individu seperti IRA dan membuat rencana menjadi lebih kompleks dan memberatkan, terutama bagi pemilik usaha mikro. ”
Dengan usaha kecil yang mempekerjakan begitu banyak orang Amerika, lebih penting dari sebelumnya bahwa para pemilik bisnis dan karyawan mereka memiliki pilihan pensiun.
3 Komentar ▼
