Deskripsi pekerjaan adalah spesifikasi tertulis untuk daftar permintaan pekerjaan. Deskripsi pekerjaan dibuat oleh manajer perekrutan atau pejabat sumber daya manusia di perusahaan, untuk memberi tahu kandidat potensial internal atau eksternal tentang peluang kerja yang kosong atau yang akan segera kosong. Setelah dibuat, deskripsi pekerjaan biasanya diedarkan di seluruh perusahaan, ditempatkan di iklan dan dirilis ke perekrut eksternal. Format deskripsi pekerjaan relatif standar.
$config[code] not foundTinjauan Perusahaan
Bagian ikhtisar perusahaan dari deskripsi pekerjaan memberikan pembaca sedikit informasi latar belakang mengenai organisasi perekrutan. Bagian ini dapat mencakup tahun pendirian perusahaan, nama kantor kepala eksekutif dan memberikan tinjauan singkat industri. Termasuk juga mungkin jumlah total karyawan, berita terkini tentang perusahaan dan, jika perusahaan adalah perusahaan publik, laba tahun lalu dan simbol ticker bursa.
Misalnya, gambaran umum deskripsi pekerjaan di Microsoft akan terlihat seperti ini:
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDidirikan pada tahun 1975, Microsoft Corporation (MSFT) menciptakan, memasarkan dan mendistribusikan perangkat lunak komputer dan solusi perangkat keras serta produk secara global. Bisnis korporasi dibagi menjadi sembilan segmen: Klien, Server dan Peralatan, Layanan Online, Divisi Bisnis Microsoft, Hiburan dan Perangkat, Perangkat Lunak dan Perangkat Keras Konsumen, Windows Mobile, Windows Automotive, dan Microsoft Surface. Microsoft berkantor pusat di Redmond, Washington. Steven A. Ballmer adalah Direktur Eksekutif dan Direktur Eksekutif.
Syarat pekerjaan
Bagian persyaratan pekerjaan dari uraian tugas mencantumkan secara terperinci setiap tugas yang menjadi tanggung jawab kandidat yang berhasil. Bagian ini akan mendaftar berapa banyak karyawan yang diawasi oleh peran ini. Ini juga akan menjelaskan kepada siapa laporan peran ini. Semua tugas utama, sekunder dan ad hoc akan dijelaskan di sini juga. Bagian persyaratan pekerjaan dari deskripsi sekretaris hukum akan terlihat mirip dengan ini:
Penjadwalan: Kandidat yang berhasil mengelola rencana perjalanan pengacara, memastikan tidak ada konflik penjadwalan. Berunding: Kandidat yang berhasil sebagai perantara antara mengelola pengacara, personel dan pengadilan. Korespondensi: Kandidat yang berhasil menghasilkan semua korespondensi. Penyimpanan Catatan: Kandidat yang berhasil menyimpan semua file, catatan, dan log.
Bagian pendidikan dari uraian tugas menunjukkan tingkat pelatihan formal yang disyaratkan dari kandidat yang berhasil. Biasanya terdaftar adalah ijazah atau gelar yang diperlukan. Setiap sertifikasi khusus industri yang wajib akan dicantumkan di sini juga.Meskipun persyaratan pendidikan tidak wajib untuk banyak pekerjaan, dalam kasus tertentu mereka harus ditegakkan oleh hukum (misalnya, kandidat yang berhasil untuk posisi dokter perawatan primer harus memiliki gelar medis dan dilisensikan untuk praktik kedokteran di negara di mana ia mencari bekerja). Bagian pendidikan dari deskripsi pekerjaan akuntansi dapat terlihat seperti ini: Kandidat yang berhasil harus memiliki gelar sarjana dalam bidang akuntansi, bisnis atau bidang terkait. Gelar master diinginkan. Sertifikasi BPA merupakan nilai tambah. Bagian kualifikasi dari deskripsi pekerjaan mencantumkan kualitas tidak berwujud yang menurut perusahaan harus dimiliki oleh seorang kandidat untuk berhasil dalam peran tersebut. Misalnya, seorang eksekutif penjualan yang sukses harus memiliki motivasi diri dan memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan. Kualifikasi dalam deskripsi pekerjaan eksekutif penjualan mungkin berbunyi sebagai berikut: Kandidat yang berhasil harus mahir membujuk dan mempengaruhi orang lain. Selain itu, mereka harus berkinerja baik di bawah tekanan, bekerja melalui segala ambiguitas untuk menyelesaikan pekerjaan. Bagian kompensasi dari deskripsi pekerjaan biasanya mencantumkan kisaran gaji yang diizinkan perusahaan untuk membayar kandidat yang berhasil. Bagian kompensasi dari posisi administratif level awal dapat mengatakan sebagai berikut: Basis posisi ini adalah Grade D dengan kisaran kompensasi 25k hingga 32k per tahun, berdasarkan pengalaman. Peran ini tidak memenuhi syarat bonus.pendidikan
Kualifikasi
Kompensasi
