Wawancara untuk pekerjaan baru bisa sangat menegangkan bagi siapa pun. Ini bisa menjadi lebih stres jika Anda memiliki cacat. Anda ingin melakukan yang terbaik untuk mengesankan pewawancara dan tidak ingin dinilai oleh kecacatan Anda. Untuk meningkatkan peluang Anda dipekerjakan untuk posisi itu, bersiaplah untuk wawancara sehingga Anda siap untuk setiap pertanyaan yang diajukan. Jika Anda memilih untuk mengatasi kecacatan Anda, lakukan dengan cara yang menunjukkan bahwa itu tidak akan memengaruhi kinerja Anda di pekerjaan.
$config[code] not foundKetahui Hak Anda
Penting untuk pergi ke wawancara kerja mengetahui hak-hak Anda. Berkat Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990, pewawancara tidak diizinkan untuk bertanya tentang kondisi medis sebelumnya, termasuk disabilitas. Namun, ini mungkin tidak menghentikan semua pewawancara untuk melewati batas, terutama jika Anda memiliki cacat fisik. Mengetahui pertanyaan yang bisa dan tidak bisa ditanyakan pewawancara memberi tahu Anda apa yang harus dan tidak harus Anda jawab. Sebagai contoh, seorang majikan tidak dapat menanyakan apakah Anda memiliki cacat, jika Anda mengambil banyak hari sakit, apakah Anda pernah menerima tunjangan Kompensasi Pekerja, atau pertanyaan lain mengenai kesehatan Anda.
Mengungkapkan Cacat Anda
Dalam kebanyakan kasus, terserah Anda apakah mengungkapkan ketidakmampuan Anda kepada wawancara atau tidak, jika itu bukan kondisi yang terlihat. Dalam beberapa kasus, bagaimanapun, seorang kandidat pekerjaan mungkin diminta untuk mengungkapkan kondisinya jika itu berdampak pada kemampuannya untuk menyelesaikan semua tugas pekerjaan, atau jika dia akan memerlukan akomodasi khusus. Jika Anda memiliki kondisi yang jelas, seperti terbatas pada kursi roda, yang terbaik adalah segera mengatasinya. Saat membahas kecacatan Anda, selalu beri putaran positif, temukan cara untuk menyebutkan bahwa itu tidak akan memengaruhi kemampuan Anda untuk berkinerja baik di posisi itu. Misalnya, jika Anda buta dan mewawancarai untuk suatu posisi di kantor, jelaskan bahwa Anda memiliki perangkat lunak membaca layar yang dapat Anda dengarkan dengan headphone, yang memungkinkan Anda menyelesaikan pekerjaan secepat dan seakurat orang lain. Ini dapat bekerja dengan cepat meniadakan kesalahpahaman apa pun yang dimiliki pewawancara tentang orang-orang cacat Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLakukan Penelitian Latar Belakang
Melakukan penelitian tentang perusahaan sebelum wawancara Anda adalah penting. Pewawancara akan mengharapkan Anda siap dengan meninjau informasi di situs web perusahaan, artikel berita yang relevan, dan data lainnya yang tersedia. Anda mungkin ditanya pertanyaan tentang mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan dan apa yang Anda ketahui tentang produk dan layanan yang ditawarkannya, pasarnya, adalah strategi pertumbuhan dan persaingannya. Memasukkan detail perusahaan yang akurat dalam respons Anda menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda dapat melihat diri Anda sebagai bagian dari tim. Pengetahuan menyeluruh tentang perusahaan memungkinkan Anda mendiskusikan keterampilan khusus yang Anda miliki yang relevan dengan posisi terbuka. Ini juga menjauhkan pembicaraan dari kecacatan Anda dan memungkinkan Anda menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan.
Latih Pertanyaan Wawancara
Persiapkan wawancara kerja Anda dengan mempraktikkan respons terhadap pertanyaan wawancara umum dengan teman atau anggota keluarga. Membacakan jawaban Anda dengan lantang kepada orang lain akan membantu Anda merumuskan jawaban yang kuat dan bekerja pada bidang yang perlu diperbaiki. Beri penekanan khusus pada pembahasan mengapa kecacatan Anda tidak akan memengaruhi kinerja pekerjaan Anda, jika itu adalah sesuatu yang tidak akan bisa Anda sembunyikan. Anda ingin menyampaikan informasi ini dengan keyakinan dan kejelasan. Juga, buat daftar pertanyaan wawancara standar untuk dipraktikkan, termasuk beberapa yang terkait dengan riwayat pekerjaan masa lalu Anda, keterampilan yang relevan dengan posisi, kekuatan dan kelemahan, tujuan karir masa depan, beberapa contoh situasional, dan mengapa Anda harus dipekerjakan untuk posisi itu.
