Kurangnya pengusaha perempuan di industri teknologi, dan kekurangan karyawan teknologi perempuan, telah menjadi topik diskusi. Sekarang sebuah survei baru dari Elance, Women in Technology, menunjukkan pekerjaan virtual mungkin menjadi kunci bagi wanita akhirnya mencapai kesetaraan dengan pria dalam peran teknologi.
Survei, yang disurvei lebih dari 7.000 profesional independen di seluruh dunia, menemukan bahwa wanita menemukan lebih banyak peluang teknologi di dunia virtual daripada di dunia nyata. Sekitar 70 persen mengatakan pekerjaan online memberi mereka lebih banyak peluang untuk berhasil dalam teknologi daripada pekerjaan tradisional di tempat.
$config[code] not foundMengapa wanita beralih online untuk pekerjaan teknologi atau menjalankan bisnis teknologi mereka?
Perempuan dalam Teknologi
Pekerjaan Online Menawarkan Bidang Bermain Level
Online, diskriminasi gender dinetralkan, hasil Elance menyarankan. Alih-alih dianggap sebagai wanita, pengusaha wanita dan karyawan teknologi bisa mendapatkan rasa hormat berdasarkan keterampilan, prestasi, dan prestasi mereka.
Pekerjaan Online Memberikan Fleksibilitas untuk Keseimbangan Pekerjaan / Kehidupan
Untuk ibu yang bekerja, apakah mereka karyawan atau pengusaha, fleksibilitas adalah kuncinya. Pekerjaan virtual memungkinkan pengusaha teknologi dan karyawan teknologi untuk menyeimbangkan pekerjaan dan waktu keluarga mereka dengan lebih baik. Enam puluh persen wanita dalam studi Women in Technology mengatakan pekerjaan online memungkinkan mereka untuk mengelola kehidupan pribadi dan profesional.
Pekerjaan Online Memberikan Kemampuan untuk Membangun Bisnis
Enam puluh persen wanita mengatakan bekerja sebagai kontraktor independen dengan banyak klien lebih mudah daripada mencoba mencari pekerjaan penuh waktu di bidang teknologi. Pekerjaan virtual memungkinkan perempuan untuk membangun bisnis mereka sendiri alih-alih menjadi karyawan.
Pekerjaan Online Memberikan Tantangan Intelektual
Sekitar 65 persen wanita di bidang teknologi mengatakan beragam proyek yang mereka temui memungkinkan mereka untuk meningkatkan keterampilan mereka dan memberikan lebih banyak kesempatan belajar daripada pekerjaan di tempat. Bagi wanita yang telah keluar dari angkatan kerja karena PHK atau membesarkan anak, pekerjaan online dapat membantu mereka mempelajari keterampilan baru dan membangun kembali portofolio mereka untuk menarik klien atau mendapatkan pekerjaan.
Namun, masih ada cara untuk membangun lebih banyak peluang bagi wanita dalam teknologi. Women in the Elance Women in Technology mengatakan bahwa perubahan berikut diperlukan untuk menutup "kesenjangan gender:" teknologi:
- Memberikan upah yang sama kepada pria dan wanita dengan keterampilan yang sama (66 persen).
- Orang tua dan guru memberikan lebih banyak inspirasi kepada anak perempuan dan perempuan muda (55 persen).
- Mengenyahkan stereotip bahwa anak laki-laki lebih baik daripada anak perempuan dalam matematika dan sains (49 persen).
- Memberikan lebih banyak dukungan pendampingan untuk wanita (47 persen).
- Melihat lebih banyak perempuan dalam teknologi sehingga ada lebih banyak model peran (47 persen).
Kurangnya model peran perempuan atau dorongan bagi perempuan untuk mengejar bidang teknologi dikutip oleh 45 persen dari mereka yang disurvei sebagai hambatan utama bagi keberhasilan perempuan dalam teknologi - bahkan lebih dari dikutip kurangnya kesempatan kerja / ekonomi lokal (34 persen).
Apakah teknologi online berfungsi dalam bahaya menjadi "ghetto merah muda?"
Jika wanita terus merasa mereka tidak dapat menikmati kesuksesan IRL (dalam kehidupan nyata) tetapi hanya online, maka ya. Tetapi para wanita dalam survei Elance Women in Technology tidak khawatir tentang ini. Sebanyak 80 persen optimis tentang keberhasilan wanita di masa depan dalam teknologi, dan 32 persen sangat optimis.
Kunci untuk Foto Masa Depan melalui Shutterstock
Lebih lanjut dalam: Pengusaha Wanita 8 Komentar ▼
