Banyak perusahaan menggunakan survei opini karyawan untuk mengukur kepuasan pekerja, menilai kemanjuran manajer, dan mengumpulkan ide tentang cara meningkatkan budaya perusahaan. Karena jawaban Anda terhadap survei dapat memengaruhi kebijakan perusahaan, luangkan waktu Anda untuk menjawab setiap pertanyaan dengan penuh pertimbangan dan seksama. Jangan terburu-buru melalui survei atau mengatakan apa yang menurut Anda ingin didengar oleh atasan Anda. Apakah itu umpan balik positif atau negatif, jujur, bermakna akan memiliki dampak terbesar pada lingkungan kerja Anda.
$config[code] not foundPikirkan setiap pertanyaan. Hindari bergegas melalui survei. Luangkan waktu Anda untuk memberikan umpan balik yang bijaksana dan akurat.
Jawab semua pertanyaan dalam survei. Jika Anda tidak yakin bagaimana menjawab pertanyaan, lewati dan kembali lagi nanti.
Jujur. Berikan umpan balik yang akurat dan konstruktif untuk setiap pertanyaan. Karena sebagian besar survei opini karyawan bersifat anonim, Anda dapat memberikan kritik khusus tanpa takut akan balasan atas jawaban Anda.
Berikan saran selain kritik. Pikirkan cara-cara agar perusahaan Anda dapat meningkatkan tempat kerja Anda dan membuat daftar ide-ide ini di samping keluhan dan kekhawatiran Anda.
Berikan contoh spesifik. Jika Anda memiliki masalah atau ingin memuji kolega atau bos, daftarkan detail spesifik yang mendukung pendapat Anda. Ini akan memberikan jawaban Anda lebih kredibilitas.
