Tampaknya sebagian besar pemilik usaha kecil memiliki masalah yang sama dengan karyawan mereka - menemukan orang yang tepat untuk bekerja di perusahaan mereka. Sebuah survei baru-baru ini menunjukkan bahwa 60 persen pemilik usaha kecil menyatakan bahwa mereka mengalami kesulitan menemukan pekerja terampil yang tepat untuk mengisi posisi terbuka mereka.
Perusahaan besar sering memiliki seluruh departemen yang didedikasikan untuk tugas merekrut bakat. Jadi apa yang bisa Anda, pemilik usaha kecil, lakukan?
$config[code] not foundCara Menemukan Karyawan yang Tepat
1. Tunjukkan pada Mereka Mengapa Mereka Harus Bekerja untuk Anda
Hal pertama yang ingin Anda lakukan adalah menunjukkan kepada kandidat mengapa mereka harus bekerja untuk Anda.
Kemungkinannya, mempekerjakan kandidat yang berkualitas akan membutuhkan lebih banyak investasi moneter daripada yang Anda mampu. Beri mereka alasan non-moneter mengapa bekerja dengan Anda mungkin merupakan keputusan terbaik yang dapat mereka buat.
Anda harus menekankan hal-hal seperti kemampuan untuk maju tanpa harus berurusan dengan birokrasi perusahaan besar dan politik kantor. Jika perusahaan Anda memiliki lingkungan sosial yang kaya yang merupakan tempat berkembang biak untuk bersenang-senang, jual saja. Jika bekerja dengan perusahaan Anda akan memberikan kandidat lebih banyak paparan pengembangan profesional mereka, maka fokuskan pitch Anda di atasnya.
Garis bawah: Anda harus menarik bagi prospek. Jika Anda seorang bootstrapper, Anda harus yakin bahwa Anda menarik mereka karena alasan selain uang.
2. Rekrut yang Terbaik dari yang Terbaik dari yang Terbaik
Ya, Anda membacanya dengan benar - Anda harus merekrut yang terbaik dari yang terbaik dari yang terbaik. Mempekerjakan orang yang salah dapat menghabiskan sumber daya Anda dengan cepat.
Apa kegiatan terburuk pemilik usaha kecil setelah mendapat gaji buruk? Memecat karyawan.
Jika Anda melakukan rekrutmen yang buruk, kemungkinan Anda akhirnya harus memecat orang ini. Memecat seorang karyawan menguras tenaga secara emosional, terutama ketika mereka menolak untuk mengakui bahwa mereka pantas dipecat.
Ketika Anda merekrut seseorang, bersikaplah sangat, sangat pilih-pilih. Ingat, Anda berada dalam suatu hubungan dengan karyawan Anda untuk waktu yang cukup lama dan Anda tidak mampu membayar karyawan yang buruk.
3. Gunakan Metode Perekrutan yang Tepat
Menempatkan iklan Anda di Craigslist atau Monster akan membawa gelombang aplikasi. Menerima ratusan atau ribuan aplikasi dapat menjadi hal yang luar biasa dan proses seleksi dapat menjadi lebih menakutkan dan Anda tidak menginginkannya.
Cara terbaik bagi Anda adalah merekrut kandidat menggunakan metode yang lebih bertarget. Coba gunakan media sosial untuk mendapatkan perhatian pencari kerja lokal. Situs media sosial masuk untuk merekrut karyawan adalah LinkedIn. Anda dapat beriklan di LinkedIn dan kandidat target laser dengan serangkaian keterampilan tertentu atau Anda dapat memilih sendiri kandidat.
Pilihan hebat lainnya untuk merekrut pekerja berbakat untuk posisi kunci di perusahaan Anda adalah dengan agen kepegawaian.
Hal hebat tentang menggunakan agen kepegawaian adalah bahwa Anda dapat "mencoba sebelum membeli." Agen tersebut merekrut. Mereka menguji kandidat yang mendaftar untuk layanan mereka dan mereka melakukan pemeriksaan latar belakang menyeluruh. Setelah kandidat diperiksa secara menyeluruh, pengujian kemudian memverifikasi bidang pekerjaan yang akan mereka kuasai. Apa artinya ini bagi Anda adalah bahwa Anda tidak terjebak dengan karyawan yang tidak puas dengan Anda.
Bawa pulang
Karyawan terbaik umumnya menggunakan metode yang sangat sederhana namun jelas: Mengujinya dengan pekerjaan yang sebenarnya.
Pengalaman dan latar belakang pendidikan penting, tetapi sejujurnya itu tidak berarti apa-apa jika prospek Anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan Anda. Pastikan Anda benar-benar sebelum mengatakan, "Anda dipekerjakan." Dan untuk benar-benar yakin, Anda perlu mengamati bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka terlebih dahulu.
Satu nasihat terakhir: Percayai firasat Anda.
"Percayalah firasatmu. Mereka biasanya didasarkan pada fakta yang disimpan tepat di bawah tingkat sadar. "~ Joyce Brothers
Pengusaha Mencari Foto melalui Shutterstock
18 Komentar ▼
