CHICAGO, 8 Oktober 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Karyawan dan pencari kerja hari ini tidak takut untuk meminta lebih banyak uang, fleksibilitas, dan manfaat yang ditingkatkan dari atasan mereka, menurut HR Beat 2012, survei internasional tentang manajer perekrutan dan profesional SDM. Penelitian independen, yang dilakukan oleh Dimensional Research dan ditugaskan oleh SuccessFactors, sebuah perusahaan SAP, mempertanyakan lebih dari 1.500 pemimpin SDM dan mempekerjakan manajer di seluruh AS, Australia, Prancis, Belanda, Jerman dan Inggris. Data ini akan membantu perusahaan mengakses dan mengidentifikasi dengan lebih baik karyawan baru yang tepat - melalui teknologi seluler, Internet, dan media sosial - dan mempertahankan talenta terbaik - melalui manfaat dan manfaat kreatif.
$config[code] not found(Info:
(Logo:
"Hari-hari menyediakan paket tunjangan satu ukuran untuk semua dan mengharapkan karyawan bahagia sudah lama berlalu," kata Dr. Karie Willyerd, chief learning officer, SuccessFactors dan rekan penulis dari Tempat Kerja 2020: Bagaimana Perusahaan-Perusahaan Inovatif Menarik, Mengembangkan, dan Menjaga Karyawan Besok Sekarang. "Para pemimpin bisnis yang menyadari pentingnya menyesuaikan manfaat, menyediakan program pelatihan dan bimbingan, dan meningkatkan media sosial dan konektivitas seluler akan mendapatkan keunggulan kompetitif, memenangkan perang bakat dan menaklukkan kesenjangan generasi."
Temuan teratas meliputi:
- Generasi X (usia 33-50) meminta gaji yang lebih besar dan jabatan yang lebih tinggi daripada kelompok umur lainnya.
- Perusahaan perlu berpikir di luar gaji karena karyawan meminta tunjangan yang ditingkatkan termasuk minuman gratis, layanan binatu, dan pijat.
- Penggunaan seluler, Internet, dan media sosial untuk berkomunikasi dengan para kandidat dan karyawan semakin meningkat, tetapi masih belum digunakan oleh sebagian besar manajer perekrutan dan profesional SDM.
- Kesulitan merekrut secara internasional berdampak pada pertumbuhan bisnis, dengan lebih dari sepertiga mengatakan perusahaan mereka telah menunda masuk ke pasar baru karena tantangan yang terkait dengan merekrut bakat yang tepat secara internasional. Terlepas dari spekulasi bahwa kesenjangan gender menyusut, karyawan wanita masih meminta lebih banyak fleksibilitas pekerjaan, sementara pria meminta lebih banyak manfaat moneter.
Generasi X Adalah Karyawan Yang Paling Menuntut Terlepas dari reputasi Millennial sebagai generasi "saya", penelitian ini mengungkapkan bahwa Generasi X sebenarnya adalah kelompok yang paling menuntut dengan 39 persen meminta gaji yang lebih besar dan 49 persen meminta jabatan yang lebih tinggi.
Milenium, dalam kenyataannya, ingin dikembangkan dan dipelihara di tempat kerja, dan lebih cenderung meminta pelatihan (40 persen) dan mentor (42 persen). Dan generasi yang paling tidak menuntut adalah Baby Boomers (mereka yang berusia di atas 50 tahun) dengan Generasi X dan Millenials lebih cenderung untuk meminta bayaran yang lebih tinggi dan mempekerjakan bonus dibandingkan rekan-rekan mereka yang lebih tua.
Karyawan Hari Ini Ingin Lebih Dari Sekadar Bayaran Karyawan dan pemburu pekerjaan ingin agar majikan menyediakan lebih dari sekadar uang sebagai bagian dari kompensasi mereka. Permintaan tunjangan pekerjaan non-keuangan menjadi lebih umum dengan 49 persen melaporkan permintaan tunjangan pekerjaan tambahan, termasuk cuti untuk sukarela (16 persen), pijat gratis (8 persen) dan layanan binatu (8 persen).
Panggil Aku Mungkin? Tidak, Tweet atau Kirimi Saya Teks Saja Menurut survei HR Beat 2012, 51 persen manajer perekrut telah menggunakan setidaknya satu dari alat berikut untuk mengidentifikasi kandidat pekerjaan: melanjutkan situs pencarian (24 persen), LinkedIn (24 persen), Facebook (23 persen) atau Twitter (12) persen). SMS juga digunakan saat berkomunikasi dengan kandidat pekerjaan, meskipun lebih jarang dengan 12 persen responden melaporkan penggunaan SMS selama proses perekrutan.
“Dunia rekrutmen telah berubah sebagai hasil dari media sosial dan teknologi seluler. Milenium mengirim sekitar 3200 pesan teks sebulan, ”kata Willyerd. “Proses perekrutan tidak lagi hanya tentang wawancara tatap muka atau telepon. Di beberapa industri dan wilayah, meningkatkan perangkat seluler, media sosial, dan online adalah bagian rutin dari proses perekrutan. Perusahaan yang tidak menggunakan alat-alat ini berisiko ketinggalan dan kehilangan kandidat kuat, terutama ketika mencoba menarik perhatian generasi Millenial. "
Kesulitan Perekrutan Internasional Menciptakan Dampak Bisnis Yang Luas Tiga puluh delapan persen responden mencatat bahwa mereka telah menunda masuk ke pasar baru dan 28 persen melaporkan bahwa mereka telah menghindari masuk bersama-sama karena kesulitan dalam merekrut internasional.
"Perusahaan dari semua ukuran beroperasi di luar batas kota mereka, negara mereka atau bahkan negara mereka berkat internet dan ekonomi global kami yang sesungguhnya," kata Willyerd. “Ini bisa menakutkan bagi para pemimpin bisnis karena setiap pasar memiliki undang-undang, norma bisnis, dan bea cukai sendiri. Perangkat lunak Human Capital Management dapat membantu ketika para pemimpin SDM menavigasi persyaratan, mengelola karyawan mereka, dan mengembangkan bisnis mereka. ”
Gender Memainkan Peran dalam Manfaat yang Diminta Survei HR Beat mengungkapkan bahwa perusahaan menerima permintaan yang berbeda dari pria dan wanita. Menurut profesional SDM yang menanggapi survei, karyawan wanita lebih cenderung untuk meminta:
Dan karyawan laki-laki lebih cenderung untuk meminta: "Dengan lebih banyak ibu yang bekerja di tempat kerja daripada sebelumnya dan Baby Boomers yang merawat orang tua yang sudah lanjut usia, permintaan akan fleksibilitas masuk akal," kata Willyerd. "Perusahaan perlu berinvestasi dalam program keterlibatan kreatif dan perekrutan bakat dan strategi retensi untuk lebih terlibat dengan karyawan dan kandidat lintas generasi, geografi, dan gender." Untuk mendapatkan salinan lengkap dari laporan penelitian, Beat HR Beat 2012: Survei Denyut Tenaga Kerja Global Hari Ini,’silakan kunjungi sfsf.ly/hrbeat dan ikuti berita di Twitter di tagar #HRBeat. Untuk lebih banyak berita SuccessFactors yang diumumkan di HR Technology Conference & Expo 2012, kunjungi www.successfactors.com/hrtech2012. Metodologi Penelitian SuccessFactors, sebuah perusahaan SAP, menugaskan spesialis riset pasar teknologi independen, Dimensional Research, untuk melakukan survei. Pada September 2012, lebih dari 1.500 manajer perekrutan dan profesional SDM, dari database independen, berpartisipasi dalam survei online. Survei tersebut mencakup Amerika Serikat, Eropa Barat (Prancis, Jerman, Belanda, dan Inggris) dan Australia. Peserta survei mewakili berbagai ukuran perusahaan dan industri vertikal. Tentang SuccessFactors, Perusahaan SAP SuccessFactors, sebuah Perusahaan SAP, adalah penyedia terkemuka dari Perangkat Lunak Eksekusi Bisnis berbasis cloud, dan memberikan keselarasan bisnis, eksekusi tim, kinerja karyawan, dan solusi manajemen pembelajaran untuk organisasi dari semua ukuran di lebih dari 60 industri. Dengan sekitar 15 juta kursi berlangganan secara global, kami berusaha untuk menyenangkan pelanggan kami dengan memberikan solusi inovatif, konten dan analitik, keahlian proses dan wawasan praktik terbaik dari melayani basis pelanggan kami yang luas dan beragam. Hari ini, kami memiliki lebih dari 3.500 pelanggan di lebih dari 168 negara menggunakan rangkaian aplikasi kami dalam 35 bahasa. Saatnya Cinta Bekerja Kembali. Ikuti kami: Suka SuccessFactors di Facebook: Untuk pertanyaan media: Kelly Indrieri Atas nama SuccessFactors, Sebuah Perusahaan SAP +1.415.971.3181 dilindungi email
Bri Vorse SuccessFactors, Perusahaan SAP +1.650.425.0278 dilindungi email
SUMBER SuccessFactors, sebuah Perusahaan SAP
