Bukan hanya praktik terbaik sumber daya manusia yang menyarankan bahwa pengusaha memberikan pelatihan untuk pelecehan di tempat kerja. Agen pemerintah federal dan negara bagian juga merekomendasikan agar pengusaha mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan untuk memastikan karyawan mereka dapat menikmati lingkungan kerja yang aman, bebas dari diskriminasi dan pelecehan yang melanggar hukum. Ketika dibiarkan, pelecehan di tempat kerja dapat menciptakan kepuasan kerja yang buruk, pergantian karyawan, dan kurangnya produktivitas. Oleh karena itu, pelatihan untuk mencegah pelecehan adalah langkah ke arah yang benar untuk mempertahankan tenaga kerja yang produktif.
$config[code] not foundHukum Federal
Bimbingan teknis yang diberikan kepada pengusaha oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara AS sangat merekomendasikan agar perusahaan mengembangkan pendekatan proaktif untuk mencegah pelecehan di tempat kerja dan langkah-langkah untuk menyelesaikan keluhan pelecehan. EEOC memberlakukan Judul VII Hak Sipil 1964, yang melarang diskriminasi dan pelecehan di lingkungan kerja.Judul VII menyatakan bahwa pengusaha bertanggung jawab untuk menekan akar penyebab diskriminasi dan pelecehan.
Hukum negara
EEOC tidak mengamanatkan pelatihan pencegahan pelecehan di tempat kerja; namun, sangat disarankan agar pengusaha memberikan pelatihan seperti itu sebagai langkah proaktif untuk memperkuat komitmen perusahaan terhadap lingkungan kerja yang aman. Banyak undang-undang negara bagian mengharuskan pelatihan pelecehan di tempat kerja. Misalnya, di California, perusahaan yang mempekerjakan setidaknya 50 pekerja harus menyediakan dua jam pelatihan pelecehan seksual, termasuk pelatihan tentang hukum federal dan negara bagian. Undang-Undang Praktik Ketenagakerjaan yang Adil Vermont sangat merekomendasikan agar pengusaha memberikan pelatihan pelecehan seksual kepada semua karyawan di tahun pertama mereka bekerja dan menawarkan pelatihan yang lebih spesifik kepada karyawan di tingkat pengawas.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingOrientasi Staf
Banyak pengusaha melakukan orientasi karyawan baru, yang meliputi pelatihan sepintas tentang pelecehan. Pelatihan untuk staf non-pengawas biasanya mencakup topik-topik seperti bagaimana mengenali pelecehan, bagaimana meresponsnya, dan langkah-langkah untuk melaporkan insiden yang melibatkan pelecehan oleh rekan kerja atau staf pengawas. Jika Anda berada dalam posisi untuk mengembangkan pelatihan pencegahan pelecehan untuk staf Anda, lihat pedoman EEOC untuk membangun pelatihan karyawan yang membahas langkah-langkah pencegahan terkait dengan pelecehan di tempat kerja.
Tanggung jawab pengawasan
Jika Anda berada dalam peran pengawasan dan diminta untuk menyelesaikan pelatihan pelecehan wajib, ikuti pelatihan dan tanggung jawab pengawasan Anda dengan serius. Ini untuk kepentingan karyawan di departemen Anda dan untuk kesuksesan organisasi. Jika Anda berniat untuk berkarir di organisasi, Anda harus memenuhi tugas Anda untuk mendukung tujuan organisasi, yang dalam hal ini, termasuk mencegah pelecehan seksual. Anda adalah anggota dari kepemimpinan perusahaan dan karenanya, memiliki standar yang lebih tinggi mengenai kondisi kerja dan keselamatan karyawan. Selain itu, perusahaan dapat menanggung tanggung jawab atas tindakan penyelia. Jika ternyata Anda tidak sesuai dengan tujuan perusahaan terkait dengan pekerjaan yang adil dan inisiatif anti-pelecehan, itu bisa berdampak serius pada karier Anda.
