Sebelum wawancara untuk posisi sukarela, luangkan waktu untuk mempersiapkan dan mengedepankan langkah terbaik Anda. Jika ini mulai banyak dibaca seperti saran untuk wawancara kerja "nyata" - itu bukan kecelakaan. Menjadi sukarelawan bukan hanya sesuatu yang Anda lakukan untuk mendapatkan pengalaman dan membangun resume Anda; itu sebenarnya bisa mengarah pada tawaran pekerjaan nyata. Karenanya, perlakukan seluruh proses dengan jumlah profesionalisme yang sama dengan wawancara lainnya. Dan jika Anda adalah manajer yang ditugaskan untuk mewawancarai calon sukarelawan, pilihlah dengan cermat - bahkan sukarelawan dapat membuat perusahaan Anda terlihat sangat baik, atau sangat buruk.
$config[code] not foundInvestasi
Pada wawancara tersebut, baik manajer perusahaan dan kandidat sukarelawan perlu menunjukkan bahwa mereka berkomitmen dan berinvestasi dalam satu sama lain. Jika Anda adalah manajer perekrutan, luangkan waktu untuk meninjau resume kandidat secara menyeluruh untuk memastikan orang tersebut cocok untuk organisasi, dan bahwa ia memiliki keterampilan yang akan membantunya berhasil. Jika Anda kandidat sukarelawan, lakukan beberapa pekerjaan rumah tentang organisasi dan miliki pengetahuan yang baik tentang apa yang dilakukannya setiap hari, bulanan, atau tahunan.
Penempatan
Setelah kedua pihak melakukan penelitian awal tentang satu sama lain, inilah saatnya untuk berbicara tentang penempatan yang tepat. Jika Anda manajernya, tanyakan kepada kandidat jenis peran apa yang dia lihat sedang dia isi sendiri. Jika Anda kandidat, miliki beberapa ide tentang pekerjaan yang ingin Anda lakukan dengan organisasi dan di mana Anda ingin ditempatkan. Buat sespesifik mungkin. Selalu tunjukkan sikap positif tentang organisasi dan pekerjaan yang dilakukannya. Dalam beberapa peran, relawan mungkin harus menyelesaikan pemeriksaan latar belakang untuk mulai bekerja; diskusikan hal ini dan logistik lainnya tentang penempatan sukarelawan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingProfesionalisme
Hanya karena Anda tidak akan dibayar - atau Anda tidak akan membayar orang ini - tidak berarti sukarelawan dan organisasi memiliki kartu bebas-keluar-penjara terkait profesionalisme. Jika Anda kandidat, Anda harus datang tepat waktu, berpakaian dengan tepat, dan menunjukkan antusiasme untuk posisi itu. Jika Anda adalah manajer perusahaan, sementara itu, Anda harus memperlakukan orang ini dengan hormat dan memberikan tujuan dan garis besar yang jelas mengenai apa yang diperlukan posisi tersebut. Pikirkan seluruh pengalaman relawan sebagai "wawancara pamungkas," saran situs web karir Ladders, memberi kedua belah pihak kesempatan untuk mencari tahu lebih banyak tentang yang lain dan memutuskan apakah posisi dibayar di masa depan.
Komitmen waktu
Wawancara sukarela harus mencakup pembicaraan tentang jumlah waktu yang terlibat. Jika Anda relawan, beri tahu manajer kapan Anda akan tersedia untuk bekerja dan berapa lama Anda berharap posisi relawan Anda bertahan. Jika Anda manajernya, bersikaplah realistis tentang komitmen relawan Anda; jangan memintanya untuk bekerja berjam-jam atau dalam kondisi yang tidak aman - yang kemungkinan akan menyebabkan kelelahan dan kebutuhan untuk memulai pencarian sukarelawan baru lagi.
