Percakapan di tempat kerja tidak selalu terkait dengan bisnis, juga tidak selalu produktif. Itulah yang terjadi ketika salah satu rekan kerja Anda melaporkan bahwa dia mendengar seorang rekan kerja lain mengungkapkan komentar rasis tentang Anda. Pertanyaannya adalah apakah Anda percaya apa yang dikatakan rekan kerja Anda atau jika dia salah mengartikan sesuatu yang dia dengar. Pertengkaran yang Anda hadapi bisa membuat segalanya menjadi lebih rumit, tidak perlu begitu. Dari semua cara untuk menangani ini, hindari melompat ke kesimpulan dan tetap tenang, bahkan jika Anda tahu Anda akan sangat terluka jika Anda mendengar komentar sendiri.
$config[code] not foundReaksi
Rekan kerja yang melaporkan apa yang dia dengar mungkin telah mengatakan kepada Anda untuk mendapatkan reaksi atau mendorong Anda untuk mengambil tindakan. Bahkan jika Anda sendiri tidak mendengar komentarnya, wajar saja untuk mengalami serangkaian emosi. Anda mungkin tidak percaya, pertama-tama, karena Anda sendiri tidak mendengar komentarnya, dan Anda tidak yakin apakah rekan kerja Anda benar-benar mendengar komentar rasis. Atau, Anda mungkin marah pada rekan kerja yang merasa perlu membagikan informasi ini kepada Anda. Kebingungan dan kesedihan juga adalah emosi yang mungkin Anda rasakan, tergantung pada jenis pertemanan yang Anda miliki dengan rekan kerja yang mengaku telah mendengar komentar tersebut.
Tanggapan
Tidak ada yang tahu mengapa rekan kerja Anda merasa perlu membagikan informasi ini kepada Anda, tetapi jika dia bermaksud agar Anda merespons atau mengambil tindakan, tanggung jawabnya ada pada dirinya untuk maju dan membuktikan apa yang ia dengar. Jika dia memutuskan untuk mengungkapkan dengan tepat apa yang dia dengar, dia mungkin menghadapi kemungkinan teralienasi oleh karyawan lain di perusahaan. Tanpa memandang usia, pengadu biasanya tidak dihargai atau dihormati, dan mereka sering digambarkan sebagai pembuat onar. Jika Anda meminta rekan kerja Anda untuk memberikan informasi kepada departemen sumber daya manusia Anda, jangan kaget jika dia mundur dari pernyataan aslinya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKonfrontasi
Misalkan rekan kerja Anda tidak mau berbicara dengan SDM atas nama Anda untuk melaporkan apa yang dia dengar. Tanyakan apakah dia mau memberi tahu Anda apa yang dia dengar dan siapa yang dia yakini berkomentar. Namun, dia mungkin enggan jika dia curiga bahwa Anda akan menghadapi orang itu. Terserah Anda apakah Anda akan berhadapan dengan orang itu, tetapi hanya dengan mengetahui siapa yang mungkin telah membuat pernyataan ofensif mungkin benar-benar memberi Anda wawasan. Dia mungkin mengungkapkan nama seseorang dengan siapa Anda tidak memiliki hubungan kerja terbaik atau seseorang yang Anda duga bias.
Resolusi
Poin yang harus Anda selesaikan bukanlah dengan orang yang menurut rekan kerja Anda berkomentar rasis. Anda harus berbicara dengan rekan kerja yang datang kepada Anda dengan berita tersebut alih-alih melaporkan apa yang dia dengar ke departemen SDM. Ingatkan dia bahwa bahkan seseorang yang bukan target pernyataan rasis dapat melaporkan komentar seperti itu ke departemen SDM. Jika Anda memiliki apa yang Anda pikir sebagai persahabatan dengannya, tanyakan mengapa dia merasa berkewajiban untuk memberi tahu Anda jika dia tidak akan membela Anda atau menghormati persahabatan Anda. Kesempatan yang Anda ambil adalah bahwa dia tidak akan lagi memercayai Anda, tetapi jika semua yang dia curahkan menyakitkan - atau, mungkin tidak jujur - pernyataan, maka memutuskan hubungan kolegial bisa menjadi yang terbaik.
