Terlepas dari mengapa Anda ingin membalikkan pemberitahuan dua minggu Anda, meminta untuk tetap pada posisi yang Anda tinggalkan mungkin sulit. Perusahaan Anda mungkin memiliki kebijakan tentang masalah ini. Jika demikian, kebijakan itu harus memandu Anda melalui proses. Jika tidak ada kebijakan, baik sumber daya manusia dan atasan langsung Anda akan menjadi pengambil keputusan utama yang memungkinkan Anda untuk tetap dalam posisi tersebut. Karena pengunduran diri awal Anda mungkin telah menyebabkan beberapa riak emosional di departemen Anda, tetaplah seprofesional mungkin selama seluruh proses.
$config[code] not foundTulis surat yang secara formal meminta untuk menarik mundur Anda. Jangan minta maaf lebih dari sekali atau dua kali dalam surat itu. Bersikap singkat dan profesional. Surat ini kemungkinan ada di file ketenagakerjaan Anda. Cetak tiga salinan: masing-masing untuk sumber daya manusia, penyelia Anda dan diri Anda sendiri.
Berbicaralah dengan seseorang dalam sumber daya manusia. Perusahaan besar mungkin pernah mengalami masalah ini di masa lalu dan mungkin memiliki kebijakan tentang keadaan tersebut. Bawalah salinan surat penarikan bersama Anda dan berikan kepada sumber daya manusia. Anda mungkin menemukan sumber daya manusia akan fokus pada kebijakan dan prosedur luas dan kurang pada detail pengembalian Anda.
Bicaralah dengan atasan langsung Anda. Sertakan juga salinan surat itu untuk pertemuan ini. Harapkan pertemuan ini menjadi lebih fokus pada alasan pengunduran diri awal, alasan perubahan pikiran Anda dan dampaknya terhadap departemen Anda dan / atau perusahaan secara keseluruhan.
Jujurlah, tapi singkat. Fokus pada apa yang ditawarkan pekerjaan Anda saat ini untuk peluang profesional dan mengapa Anda ingin terus mengejar jalan tersebut. Ekspresikan apa yang masih bisa Anda bawa ke departemen.
Mintalah pekerjaan itu sebagai pertanyaan ya atau tidak. "Bisakah aku tetap di pekerjaan ini?" Pertanyaan sederhana dan jelas lebih mudah dijawab dengan afirmatif.
