Di tengah Bulan Sejarah Wanita, dengan Bulan Sejarah Hitam dan Hari Wanita Internasional tepat di belakang kami, dan Paralimpik 2018 baru saja dimulai, saya telah banyak berpikir tentang keanekaragaman hari ini. Seperti yang digambarkan oleh gerakan #MeToo dan "Keluar!", Pengalaman yang sama dapat terlihat sangat berbeda tergantung pada apakah Anda pria atau wanita, putih atau hitam.
Namun, pemikiran saya tentang keberagaman belum sepenuhnya bahagia. Faktanya, percakapan saat ini mengingatkan saya bahwa, tidak peduli seberapa baik artinya kita, kita masing-masing memiliki bias yang tidak disadari. Era di mana kita tumbuh, sikap yang ditanamkan keluarga kita dalam diri kita, dan cara seluruh dunia melihat kita - semua faktor ini memengaruhi cara kita melihat diri kita sendiri, dan bagaimana kita melihat orang lain.
$config[code] not foundUntuk pemilik usaha kecil, itu tantangan khusus, karena kami adalah pemimpin yang perlu memberi contoh. Namun jika Anda melirik bisnis Anda sendiri, Anda mungkin menemukan banyak orang yang sangat mirip dengan Anda - atau banyak orang yang sangat mirip satu sama lain.
Bias Bawah Sadar dalam Mempekerjakan
Berikut adalah beberapa hal yang saya baca dalam seminggu terakhir yang membuat saya berpikir.
Menggunakan bahasa yang secara stereotip dikaitkan dengan laki-laki atau perempuan dalam deskripsi pekerjaan dapat mencegah kandidat dari satu jenis kelamin untuk melamar pekerjaan. Misalnya, sebuah studi oleh para peneliti Cornell University menemukan bahwa iklan yang menggunakan kata-kata seperti "ninja," "bintang rock," atau "hardcore" cenderung menghalangi wanita untuk melamar. (Meskipun para peneliti tidak mempelajari ini, saya berasumsi bahwa kata-kata yang sama akan menghalangi pekerja yang lebih tua juga.)
Di mana Anda menempatkan iklan yang Anda inginkan memengaruhi jenis kandidat yang akan Anda tarik. Akhir tahun lalu, gugatan diajukan terhadap T-Mobile AS, Amazon dan Cox karena menggunakan kapasitas penargetan iklan media sosial untuk mencegah iklan pekerjaan muncul di umpan Facebook pekerja yang lebih tua, SHRM melaporkan.
Cara-cara tradisional untuk merekrut mungkin perlu diubah. The Wall Street Journal melaporkan bahwa sekelompok penggugat berusia 40-an dan 50-an telah menuntut PwC, menuduh bahwa mereka mendiskriminasi pekerja yang lebih tua dengan merekrut di kampus perguruan tinggi dan di tempat kerja yang berafiliasi dengan sekolah.
Anda mungkin meminta terlalu banyak pada iklan yang Anda inginkan. Perempuan dan minoritas lebih mungkin berpikir bahwa mereka harus memenuhi setiap persyaratan yang tercantum pada iklan pekerjaan daripada mereka yang berkulit putih, bahkan sebelum mereka dapat melamar, menurut penelitian Cornell. Menjadi terlalu spesifik dan terperinci tentang kualifikasi untuk suatu pekerjaan dapat mengurangi keragaman kelompok pelamar Anda. Anda masih dapat meminta apa yang Anda inginkan, tetapi mengatakan, "Gelar lanjutan lebih disukai" daripada "MBA diperlukan" mendorong lebih banyak orang untuk mendaftar.
Praktik Terbaik Mempekerjakan yang Inklusif
Berikut adalah beberapa praktik terbaik yang dapat membantu Anda menarik lebih banyak kandidat pekerjaan yang beragam.
- Katakan itu. Nyatakan dalam iklan Anda dan di situs web Anda bahwa perusahaan Anda menerima lamaran dari berbagai kandidat pekerjaan. Secara eksplisit mengatakan inklusi dan keragaman nilai-nilai bisnis Anda dapat membantu membuat semua jenis orang merasa diterima.
- Fokus pada apa yang harus dicapai oleh pekerjaan itu, bukan pada kualifikasi yang seharusnya dimiliki orang tersebut. Apa yang harus dilakukan oleh orang dalam peran ini?
- Gunakan pertanyaan wawancara yang sudah disiapkan. Mari kita hadapi itu: Ketika Anda mewawancarai sekelompok kandidat pekerjaan, beberapa dari mereka hanya "klik" dengan Anda - bahkan jika mereka tidak selalu kandidat terbaik. Bertanya kepada semua orang dengan serangkaian pertanyaan yang sama membantu mengurangi sedikit bias Anda, bukannya membiarkan wawancara Anda berubah menjadi percakapan.
- Jika Anda bekerja dengan perusahaan luar untuk merekrut atau menyediakan karyawan sementara, pastikan mereka tahu bahwa Anda secara aktif mencari beragam kandidat. (Jadikan pemenang Academy Award seperti Frances McDormand dan ciptakan versi Anda tentang "rider inklusi.")
- Secara aktif menjangkau organisasi yang membantu penyandang cacat, orang tua, perempuan, dan minoritas mendapatkan pekerjaan.
Saya tidak berpura-pura memiliki solusi untuk masalah bias yang tidak disadari, tetapi kita semua dapat mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya membatasi tempat kerja kita.
Foto melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
