Bergantung pada sifat pekerjaan dan levelnya di perusahaan, proses wawancara SDM dapat membutuhkan banyak langkah. Kandidat tingkat tinggi biasanya akan menjalani proses wawancara yang lebih ketat daripada pekerja entry-to-level, tetapi banyak perusahaan sangat selektif dengan setiap karyawan yang dipekerjakan. Langkah terakhir dalam proses wawancara bervariasi sesuai dengan masing-masing perusahaan, tetapi biasanya diakhiri dengan serangkaian pemeriksaan dan saldo yang serupa.
$config[code] not foundWawancara dengan Kepala Departemen
Seringkali dengan perusahaan yang lebih kecil atau posisi tingkat tinggi, kepala departemen atau CEO perusahaan mungkin ingin bertemu dengan seorang calon sebelum keputusan perekrutan dibuat. Eksekutif ini tidak akan dimasukkan dalam wawancara putaran pertama, karena waktunya sangat berharga. Dia hanya akan bertemu dengan putaran calon untuk membantu membuat keputusan perekrutan terakhir. Pendapatnya juga mungkin diperlukan jika panitia pencarian mengalami kesulitan dalam memilih antara kandidat.
Ulasan Kandidat
Ketika semua wawancara terakhir telah selesai, manajer perekrutan meninjau catatannya pada semua kandidat yang berbicara dengannya. Jika banyak orang terlibat dalam proses tersebut, komite perekrutan akan bertemu untuk membahas kandidat. Setiap kandidat dievaluasi berdasarkan ciri kepribadian dan kualifikasi untuk posisi tersebut.Pro dan kontra dari masing-masing kandidat ditimbang dan akhirnya pesaing yang ditemukan menjadi pasangan yang paling cocok dipilih.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingReferensi Referensi
Sebelum memperluas penawaran, banyak perusahaan membutuhkan kandidat untuk memberikan referensi pribadi dan / atau bisnis. Seorang spesialis kepegawaian atau dalam beberapa kasus manajer perekrutan menghubungi referensi untuk memverifikasi riwayat pekerjaan masa lalu seorang kandidat, memastikan keterampilan yang mereka gembar-gemborkan dalam proses wawancara akurat dan untuk mendapatkan rekomendasi tentang bekerja dengan orang tersebut. Ini membantu merekrut manajer untuk memiliki ketenangan pikiran bahwa mereka memilih kandidat yang memenuhi syarat dengan potensi untuk unggul di posisi itu.
Memperpanjang Penawaran
Ketika kandidat terakhir telah dipilih, manajer perekrutan bekerja dengan spesialis staf untuk membuat tawaran pekerjaan resmi. Mereka menentukan gaji yang sesuai untuk kandidat, setiap bonus perekrutan yang relevan dan tanggal mulai. Spesialis kepegawaian biasanya memanggil kandidat untuk awalnya mengajukan penawaran kepadanya melalui telepon dan menindaklanjuti dengan mengirimkan surat penawaran resmi melalui pos.
