Bisnis harus banyak peduli tentang profesionalisme dan etos kerja. Jika bisnis tidak memiliki karyawan profesional dengan etika kerja yang kuat, fakta ini akan tercermin dalam umpan balik pelanggan, loyalitas pelanggan, dan pada akhirnya dalam kelangsungan jangka panjang perusahaan. Perusahaan yang mempekerjakan karyawan profesional yang secara konsisten menunjukkan etos kerja yang kuat, menang dalam hal layanan pelanggan yang lebih baik, peningkatan kualitas produk, pemecahan masalah yang lebih efektif, jumlah pelanggan jangka panjang yang lebih tinggi, proses kerja yang lebih andal, dan imbalan finansial yang lebih besar.
$config[code] not foundMenunjukkan Profesionalisme
"Menjelajah di bawah potensinya" adalah frasa yang digunakan untuk menggambarkan terlalu banyak karyawan sementara perusahaan membutuhkan karyawan yang bersemangat tentang pekerjaan mereka. Departemen Tenaga Kerja A.S. menggambarkan profesionalisme sebagai kesediaan karyawan yang kompeten untuk bertanggung jawab, produktif, dan bertanggung jawab, serta berkomunikasi secara efektif, terlepas dari pekerjaan atau industri mereka. Pekerja profesional juga mengatur waktu secara efektif dan mengadopsi standar kerja tinggi yang mencerminkan kejujuran dan integritas karyawan. Para profesional ini juga bangga dengan pekerjaan mereka dan berkomitmen terhadap kualitas.
Menampilkan Etos Kerja yang Kuat
Orang dengan etos kerja yang kuat tahu apa yang harus dilakukan dan kemudian melakukannya. Menurut Departemen Informasi Pasar Kerja dan Karier dari Texas Workforce Commission, etos kerja adalah keyakinan akan manfaat moral dari pekerjaan dan kemampuan kerja untuk memperkuat karakter seseorang. Karena upaya yang dilakukan oleh orang-orang dengan etos kerja yang kuat, karyawan ini secara konsisten berkontribusi pada stabilitas dan kesuksesan perusahaan. Karyawan ini rela berkorban sebagai ganti rasa kebanggaan dan pencapaian pribadi yang mereka rasakan ketika mereka mencapai tujuan mereka. Penting bagi produktivitas perusahaan, karyawan ini tiba di tempat kerja tepat waktu dan meminta hari libur hanya jika diperlukan. Karyawan dengan etika kerja yang kuat juga mengikuti kebijakan perusahaan dan menolak untuk mendukung orang lain yang berbohong, menipu atau mencuri.
Pentingnya Profesionalisme dan Etika Kerja
"Succeed at Work," diterbitkan oleh Texas Workforce Commission, menyatakan bahwa profesional yang menunjukkan etos kerja yang kuat adalah karyawan yang berharga yang mungkin diberi hadiah dengan promosi, peluang kerja baru dan kenaikan gaji. Sama pentingnya, rekan kerja menghargai profesional semacam itu atas kontribusi mereka dan yakin mereka akan melakukan bagian mereka untuk mencapai tujuan bisnis. Profesional dengan etos kerja yang kuat mengalami penghargaan emosional untuk mencapai tujuan pribadi dan profesional.
Keterampilan Kerja
Asosiasi Produsen Nasional mengacu pada profesionalisme, etos kerja, dan atribut yang serupa sebagai keterampilan “kelayakan kerja”. Menurut laporan asosiasi 2011, 40 persen anggota asosiasi mengutip kurangnya keterampilan kerja sebagai alasan perusahaan tidak dapat mempekerjakan dan mempertahankan karyawan. Temuan ini dicerminkan oleh Studi Profesionalisme 2013 yang dilakukan oleh York College of Pennsylvania, yang menyebutkan kurangnya profesionalisme sebagai masalah dengan tenaga kerja saat ini. Studi ini menemukan bahwa pada 2013, 44 persen responden survei yang bertanggung jawab untuk merekrut lulusan perguruan tinggi baru melaporkan memburuknya etika kerja, dan 35,9 persen melaporkan penurunan jumlah karyawan baru yang menunjukkan profesionalisme.
