Salah satu cara paling umum yang digunakan perusahaan kecil untuk menghargai kerja keras karyawan adalah melalui tinjauan kinerja triwulanan. Bergantung pada peran dan kontribusi masing-masing karyawan, mereka yang memiliki posisi dan tanggung jawab lebih tinggi biasanya mengharapkan kenaikan gaji reguler.
Bahkan, ini mungkin terjadi pada tahun 2016, menurut perkiraan oleh divisi Korn Ferry Hay Group karena ekonomi diperkirakan akan membaik secara substansial. Selain itu, gaji meningkat pada tingkat yang lebih cepat baru-baru ini dibandingkan tahun lalu meskipun terjadi perlambatan ekonomi.
$config[code] not foundBerkat kemungkinan bahwa ekonomi mungkin membaik pada 2016, "pekerja di seluruh dunia diharapkan melihat kenaikan upah riil 2,5 persen - tertinggi dalam tiga tahun - karena kenaikan gaji digabungkan dengan inflasi yang rendah secara historis untuk membuat karyawan lebih baik."
Perkiraan ini membawa pandangan positif, tetapi karyawan tidak harus sepenuhnya berharap bahwa semua perusahaan akan menaikkan upah.
Menurut studi yang sama, meskipun terjadi perlambatan ekonomi, pekerja Asia kemungkinan akan melihat kenaikan upah riil terbesar, dengan Cina diperkirakan akan melihat kenaikan upah riil tertinggi ketiga secara global. Karyawan menuntut kenaikan gaji karena mereka yakin itu adalah salah satu kompensasi terbaik untuk tenaga kerja mereka. Meskipun insentif, bonus, dan promosi baik, kenaikan gaji lebih baik karena dapat membantu cara karyawan menjalani hidup mereka.
Seiring kenaikan harga, karyawan akan membutuhkan lebih banyak uang untuk dapat melewati setiap hari. Karena itu, mau tidak mau jika mereka meminta kenaikan gaji sesekali.
Sebagian besar tergantung pada ekonomi, sebagian besar karyawan bisnis kecil mungkin mengharapkan kenaikan gaji. Sebagai contoh, di sini di Amerika Serikat, pekerja mungkin berharap untuk melihat kenaikan upah antara 2,7 dan 2,8 persen, tergantung pada inflasi. Jadi bisnis kecil mungkin ingin mengingat studi ini ketika menghitung berapa banyak mereka mampu untuk meningkatkan kompensasi bagi karyawan mereka. Pesaing dapat mengambil keuntungan dari situasi yang menawarkan bayaran lebih tinggi baik untuk memberi diri mereka keunggulan dalam merekrut atau untuk memikat beberapa karyawan Anda yang ingin melompat kapal. Foto Piggy Bank melalui Shutterstock
