Masalah keamanan dan tuntutan hukum yang dihasilkan dari praktik perekrutan perusahaan membuktikan kontribusi yang dapat dilakukan pemeriksaan latar belakang terhadap keputusan perekrutan yang baik. Pemeriksaan latar belakang adalah tinjauan pra-kerja dari pelamar pekerjaan yang mengkonfirmasi kredensial dan kesesuaian pelamar untuk suatu posisi. Pemeriksaan latar belakang, yang diatur oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil, dan undang-undang Peluang Pekerjaan yang Setara, mengkonfirmasi berbagai informasi yang didokumentasikan dalam aplikasi pekerjaan, termasuk pekerjaan sebelumnya dan pendidikan formal pelamar.
$config[code] not foundMemverifikasi Catatan Ketenagakerjaan
Mencari pengganti untuk karyawan yang membesar-besarkan atau berbohong pada lamaran pekerjaannya adalah usaha yang mahal dan menghabiskan waktu. Akibatnya, pemeriksaan latar belakang, yang meliputi menghubungi mantan majikan untuk memverifikasi posisi yang dipegang oleh pelamar kerja, tugas yang dia lakukan, masa kerja pelamar dan gaji yang diperolehnya, merupakan proses penyaringan pelamar yang penting. Jika undang-undang ketenagakerjaan negara mengizinkan, verifikasi ketenagakerjaan juga dapat mengkonfirmasi jika karyawan berhenti secara sukarela atau jika ia dipecat.
Mengonfirmasi Catatan Pendidikan
Menurut Hireright, sebuah perusahaan yang melakukan pemeriksaan latar belakang, kandidat pekerjaan mungkin menempa ijazah, membeli gelar dari pabrik diploma, salah menyatakan diploma yang diterima atau secara keliru mengklaim sebagai lulusan perguruan tinggi. Karena pendidikan seseorang dapat menjadi faktor penentu keberhasilan atau kegagalan karyawan dalam suatu pekerjaan, sebuah perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memverifikasi pendidikan dan pelatihan pelamar. Bergantung pada undang-undang negara bagian, pada saat menerima formulir persetujuan yang ditandatangani pemohon, sebuah sekolah dapat memberikan informasi kepada pemberi kerja yang menegaskan atau menolak tingkat dan tahun mempelajari daftar pemohon pada resume atau lamaran pekerjaannya. Perusahaan sebaliknya mungkin meminta pihak ketiga untuk memverifikasi kualifikasi pendidikan pelamar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenghubungi Referensi
Mempekerjakan orang yang salah dapat secara negatif memengaruhi citra perusahaan, produktivitas pekerjanya, dan komitmen berkelanjutan dari pelanggan perusahaan. Karenanya, penting untuk melakukan pemeriksaan referensi profesional dengan menghubungi mantan rekan kerja dan teman pelamar pekerjaan. Pemeriksaan referensi dapat memberikan informasi mengenai keterampilan dan pendidikan pelamar, etos kerjanya dan keterampilan interpersonal. Cek juga dapat mengkonfirmasi riwayat pekerjaan pelamar, termasuk tanggal pekerjaannya dan gelar yang diperolehnya.
Memeriksa Catatan Pidana
Menawarkan pekerjaan kepada tukang kebun yang salah bisa menghasilkan pagar yang dicukur habis, tetapi mempekerjakan karyawan yang salah atau penjahat karier dapat mengakibatkan penipuan, penggelapan atau serangan fisik karyawan-ke-karyawan. Sangat penting untuk melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal pemohon yang mungkin terdiri dari pemeriksaan catatan kejahatan negara dan pelanggaran pidana ringan, pemeriksaan catatan kejahatan federal dan nasional, pemeriksaan keinginan dan waran nasional, dan pemeriksaan registrasi pelanggar jenis kelamin. Pemeriksaan latar belakang kriminal lainnya mungkin termasuk pencarian keamanan tanah air global dan pemeriksaan catatan kriminal internasional.
