Pekerjaan sektor publik melibatkan bekerja untuk pemerintah di tingkat negara bagian atau pemerintah daerah. Pekerjaan sektor swasta secara tradisional dianggap menawarkan kompensasi dan manfaat yang lebih baik daripada pekerjaan pemerintah, tetapi itu belum tentu demikian. Pekerjaan negara dan pemerintah mungkin tidak dapat bersaing dengan bonus keuangan yang dinikmati karyawan sektor swasta, tetapi mereka menawarkan keamanan kerja yang sangat besar dan manfaat bebas pajak. Pegawai sektor publik juga mendapat keuntungan dari perundingan bersama untuk mendapatkan manfaat melalui serikat pekerja dan pekerja masing-masing. Pegawai pemerintah dan negara bagian menikmati banyak keuntungan dan manfaat lainnya.
$config[code] not foundGaji
Pegawai negara dan pemerintah umumnya dibayar lebih baik daripada orang yang melakukan hal yang sama di sektor swasta. Misalnya, supir bus transit dan karyawan USPS dibayar lebih baik daripada supir bus swasta dan mempekerjakan perusahaan pos swasta. Pegawai sektor publik juga mendapatkan kenaikan gaji yang lebih baik daripada rekan kerja di sektor swasta karena kenaikan ini tidak terkait dengan kinerja melainkan tergantung pada lamanya masa kerja. Selama seorang karyawan sektor publik memenuhi persyaratan minimum, ia akan mendapatkan kenaikan yang cukup besar setiap tahun.
Keamanan kerja
Begitu seseorang dipekerjakan di sektor publik, dia cukup yakin untuk mempertahankan pekerjaannya selama dia menginginkannya dan bertindak sebagai karyawan yang bertanggung jawab. Di sektor swasta, peluang PHK tiga kali lebih tinggi dari sektor publik. Keamanan kerja merupakan manfaat penting yang ditawarkan oleh sektor publik untuk menarik karyawan dari sektor swasta.
Jam kerja
Mayoritas pegawai negeri bekerja secara tradisional dari jam 9 hingga jam 5 sore. Pegawai swasta mungkin diminta untuk bekerja lembur tanpa upah lembur, sementara pegawai negeri dibayar untuk kerja lembur. Di beberapa negara bagian, pegawai pemerintah negara bagian dan lokal harus bekerja lebih sedikit hari per minggu daripada pegawai swasta.
Pensiun
Lebih dari setengah karyawan publik memiliki opsi pensiun setelah 30 tahun bekerja atau setelah usia 55 tahun, sementara sekitar 10 persen karyawan swasta mendapatkan manfaat ini. Sebagian besar (90 persen) pegawai negeri dijamin pensiun "manfaat pasti", yang lebih mahal daripada pensiun "kontribusi pasti" sektor swasta karena tidak tergantung pada pendapatan seseorang saat dipekerjakan. Beberapa negara juga menyediakan asuransi kesehatan untuk pensiunan serta pembayaran pensiun bebas pajak.
Manfaat lain
Pegawai publik juga mendapatkan lebih banyak liburan berbayar daripada rekan sektor swasta mereka - rata-rata, sekitar 10 hari lebih banyak setiap tahun dan 1,5 tahun lebih banyak seumur hidup. Mereka juga mendapat dua kali lebih banyak hari libur pribadi. Pegawai negeri umumnya mendapat pembayaran pesangon yang besar. Misalnya, di beberapa negara bagian, karyawan transit dibayar selama enam tahun setelah diberhentikan. Pegawai negeri juga menikmati sejumlah tunjangan berbayar dan tidak berbayar yang bebas pajak federal dan negara bagian.
