Jika Anda sedang mempertimbangkan karier di industri sumber daya manusia, Anda akan senang mengetahui bahwa ada beberapa peluang karier yang tersedia selain dari tugas perekrutan dan pemberhentian yang biasanya terkait dengan profesi ini. Seperti namanya, pekerjaan sumber daya manusia berfokus pada pengelolaan aset organisasi yang paling berharga - karyawannya. Para profesional sumber daya manusia melakukan ini melalui berbagai tugas administratif dan strategis yang berhubungan dengan hal-hal seperti proses rekrutmen dan seleksi, administrasi manfaat dan hubungan karyawan.
$config[code] not foundasisten HR
Saat pertama kali memulai di bidang sumber daya manusia, Anda kemungkinan akan memulai sebagai asisten SDM. Posisi ini mendukung departemen sumber daya manusia dengan tugas-tugas administrasi seperti memasukkan informasi karyawan baru ke dalam sistem SDM perusahaan, memasukkan perubahan status karyawan, memposting lowongan kerja dan membantu dengan penyaringan resume. Sementara pengalaman yang relevan sebelumnya dan kursus tingkat perguruan tinggi tidak selalu diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan asisten SDM pertama Anda, satu atau keduanya sangat disukai oleh banyak organisasi. Jika Anda tidak pernah secara resmi dipekerjakan dalam kapasitas SDM, perlu diingat bahwa posisi magang dan pengawasan pada umumnya akan memenuhi persyaratan pengalaman minimum.
spesialis HR
Setelah mendapatkan pengalaman, Anda dapat mempertimbangkan untuk memajukan karir Anda dengan menjadi spesialis SDM. Perekrutan, tunjangan, pelatihan, dan hubungan kerja adalah area umum spesialisasi dalam bidang sumber daya manusia. Membuat keputusan untuk menjadi spesialis memungkinkan Anda untuk fokus pada satu area spesifik SDM alih-alih bertanggung jawab atas semua tugas terkait sumber daya manusia, sehingga menjadi ahli materi pelajaran dalam fungsi tertentu itu. Meskipun persyaratan khusus berbeda-beda menurut pemberi kerja, Anda biasanya harus memiliki gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia, pengembangan organisasi atau bidang terkait bersama dengan pengalaman kerja SDM sebelumnya untuk memenuhi syarat untuk posisi spesialis sumber daya manusia. Calon selanjutnya dapat menunjukkan pengetahuan pekerjaan mereka dengan memperoleh sertifikasi profesional seperti Spesialis Manfaat Karyawan Bersertifikat (CEBS) atau Profesional di Sumber Daya Manusia (PHR).
Generalis SDM
Alih-alih mengkhususkan diri dalam satu bidang SDM, Anda dapat memutuskan untuk mengejar pekerjaan generalis sumber daya manusia. Jalur kemajuan ini memungkinkan Anda untuk mencoba-coba semua aspek SDM tanpa harus mempersempit keahlian Anda hanya pada satu bidang. Selain memberi nasihat kepada karyawan dan manajer di bidang yang terkait dengan hubungan karyawan, tunjangan, kompensasi dan manajemen kinerja, beberapa generalis mungkin memiliki tanggung jawab pengawasan atas rekan kerja yang kurang berpengalaman seperti asisten SDM atau juru tulis. Mirip dengan persyaratan untuk peran spesialis SDM, Anda umumnya harus memiliki gelar sarjana dalam bidang SDM, bisnis atau bidang terkait bersama dengan pengalaman kerja sumber daya manusia sebelumnya. Meskipun tidak diperlukan, sertifikasi industri seperti PHR atau SPHR yang ditawarkan oleh Society for Human Resource Management sangat disukai oleh para pengusaha.
Manajer HR
Setelah Anda menguasai peran spesialis SDM atau generalis, Anda dapat memutuskan untuk beralih ke peran kepemimpinan seperti manajer SDM. Posisi ini mengelola personel SDM lainnya seperti asisten, spesialis, dan generalis dan secara langsung berkontribusi pada rencana strategis keseluruhan bisnis dengan membuat rekomendasi untuk meningkatkan efisiensi operasional, menghemat uang, dan tetap kompetitif di pasar kerja. Manajer SDM umumnya harus memiliki kombinasi sejumlah besar pengalaman kerja dan pendidikan yang relevan untuk menjalankan peran ini, bersama dengan penguasaan yang kuat dari undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan federal dan negara bagian yang berlaku. Sertifikasi industri dan gelar master dalam sumber daya manusia atau hubungan kerja tidak diperlukan tetapi sangat diinginkan oleh pengusaha.
