Anda dapat memiliki semua kopi gratis di dunia, tetapi jika Anda tidak menawarkan jenis-jenis manfaat yang benar-benar dicari karyawan, Anda akan kehilangan mereka karena persaingan dengan cepat. Itu sebabnya kami bertanya kepada 11 pengusaha dari Young Entrepreneur Council (YEC) pertanyaan berikut:
"Apa satu keuntungan atau keuntungan perusahaan yang Anda tawarkan yang sebenarnya berpengaruh untuk menarik talenta top dan merupakan alasan mengapa karyawan baru-baru ini memilih penawaran Anda di atas yang lain?"
Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:
$config[code] not found1. Lingkungan Kerja yang Jauh
“Menggunakan kombinasi alat kolaborasi awan, karyawan kami dapat bekerja dari mana saja di dunia. Kombinasi dari Podio, Skype, Join.me, Google Drive dan Hangouts memungkinkan kami untuk mengatur manajemen proyek dan tugas, sementara semua orang dapat bekerja dari kenyamanan rumah. Pertemuan tim sporadis memperkuat lingkungan tim dan aspek kolaboratif. Kebebasan dan fleksibilitas adalah keuntungan besar! ”~ Marcela DeVivo, National Debt Relief
2. Asuransi Kesehatan Berbayar Untuk Karyawan dan Orang-Orang Tercinta mereka
“Kami tidak hanya menawarkan asuransi kesehatan, tetapi membayar asuransi kesehatan karyawan kami dan keluarga mereka. Seorang karyawan baru-baru ini mengatakan bahwa hal itu memberinya sedikit pemikiran dan sangat berarti bahwa kami tidak hanya mengatakan bahwa kesehatannya adalah penting, tetapi juga menempatkan uang kami di tempat hati kami dengan memastikan dia dan orang-orang yang dia sayangi dilindungi. ”~ Doug Bend, Kelompok Hukum Bengkok, PC
3. Proyek Bermakna
“Kami fokus membuat dampak. Kami memilih pelanggan yang dapat kami bantu dengan cara terbesar dan menanggapinya dengan sangat serius. Kami bekerja pada proyek internal yang dapat membantu menemukan obat untuk kanker. Karyawan baru-baru ini kami ingin menjadi bagian dari jenis budaya itu. "~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Faktor kesejukan
“Di tempat bisnis yang kurang kompetitif, orang senang bekerja untuk bisnis yang keren dan berkembang, terutama ketika mereka merasa seolah-olah mereka adalah bagian dari kelompok yang benar-benar membuat perbedaan di dunia. Kami menerima banyak penghargaan dan pers besar. Karyawan AcousticSheep dapat secara rutin menyombongkan diri kepada keluarga dan teman tentang perusahaan mereka yang sangat hebat, terutama ketika mereka muncul di TV. ”~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Penggantian untuk Acara Profesional
"Jika Anda ingin menghadiri konferensi atau bergabung dengan grup jaringan, kami akan mengganti biaya Anda. Kami menghormati orang-orang yang ingin meningkatkan keterampilan mereka dan menyadari bahwa itu memberikan keunggulan kompetitif bagi karyawan dan perusahaan kami. "~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Hari Kerja di Luar Negeri dan Bantuan Perjalanan
“Perusahaan saya menawarkan lima hari abroad bekerja di luar negeri’ setiap tahun, yang berarti bahwa karyawan dapat melakukan pekerjaan mereka dari mana saja di dunia. Selain itu, kami menawarkan untuk membayar 25 persen dari tiket pesawat mereka untuk perjalanan internasional. Ini benar-benar menarik bagi orang-orang yang ingin menjelajahi dunia, dan mereka adalah tipe orang yang saya inginkan di perusahaan saya. ”~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Pelatihan Efektif dan Menyenangkan
“Kami memiliki program pelatihan yang sangat kuat yang sangat efektif dan menyenangkan untuk karyawan baru. Kami menawarkan satu minggu pelatihan kelas, diikuti dengan membayangi dengan perekrut top. "~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Kemampuan untuk Memiliki Suara yang Berdampak
“Karyawan di goBRANDgo! diberikan banyak tunjangan (PTO tanpa batas, waktu fleksibel, retret, makan siang melayani, dll), tetapi tidak satu pun dari mereka yang sama berharganya dengan kemampuan untuk mempengaruhi perubahan positif tentang bagaimana peran mereka dan perusahaan secara keseluruhan dieksekusi. Janji otonomi dan memiliki suara yang berdampak adalah magnet bagi karyawan yang berpikiran berwirausaha. ”~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Fleksibilitas dan Makanan
“Kami memberikan pengaturan yang fleksibel karena kami tahu karyawan kami sangat termotivasi dan mandiri dan tidak membutuhkan kendala seperti jam kerja 9-ke-5 untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas. Selain itu, lokasi yang hebat di San Francisco dan makan siang gratis tentu saja menambah manfaat yang dinikmati karyawan secara menyeluruh. ”~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. Budaya Perusahaan Yang Sangat Baik
“Selain manfaat dan tunjangan tradisional, alasan utama karyawan memilih perusahaan saya adalah karena budaya kami. Saya memastikan untuk memberi tahu karyawan potensial bahwa kami akan menghargai mereka karena keragaman dan individualitas mereka, dan memberi mereka penghargaan atas keterampilan unik mereka sambil memungkinkan mereka untuk berkembang. Ini menarik karyawan yang bahagia dan termotivasi yang tertarik pada lebih dari sekadar gaji. ”~ Elle Kaplan, LexION Capital
11. Komite Sosial All-Star
“Meskipun timnya relatif kecil, kami telah membentuk komite sosial untuk mengatur berbagai acara perusahaan. Ini termasuk acara olahraga, BBQ, lempar kapak, perburuan dan acara amal.Fakta bahwa suatu kelompok menyelenggarakan acara-acara ini menunjukkan komitmen kami terhadap kegiatan ekstrakurikuler yang meyakinkan calon. ”~ David Ciccarelli, Voices.com
Foto Roulette melalui Shutterstock
11 Komentar ▼
