Apakah Anda telah bekerja untuk perusahaan atau organisasi selama enam bulan atau enam tahun, prospek meminta kenaikan gaji bisa menjadi pemikiran yang menegangkan. Namun, dengan pendekatan terencana, sistematis, dan waktu yang tepat, proses tersebut dapat dicapai dan semoga dengan hasil positif yang Anda inginkan. Dalam banyak situasi pekerjaan, kenaikan gaji tidak diberikan atau ditawarkan secara spontan kecuali jika karyawan tersebut meluangkan waktu untuk meminta kenaikan gaji dan mengajukan kasus persuasif mengapa kenaikan itu layak diterima.
$config[code] not foundGambar Keuangan
Tanpa rencana, permintaan kenaikan gaji mungkin gagal. Karyawan harus memahami situasi keuangan perusahaan atau organisasi secara keseluruhan, dan mempertimbangkan apakah perusahaan itu menguntungkan atau telah mengalami pemotongan anggaran. Perasaan lingkungan keuangan umum dapat membantu karyawan membingkai permintaannya untuk kenaikan gaji. Dalam masa keuangan yang sulit, permintaan kenaikan gaji mungkin ditolak karena perusahaan tidak mampu membayarnya. Oleh karena itu, seorang karyawan harus mengawali setiap permintaan kenaikan gaji dengan penelitian tentang pemberi kerja, sehingga karyawan kemudian dapat membuat permintaan yang realistis dan terinformasi.
Rencana
Dengan pengetahuan ini di tangan, karyawan kemudian harus secara singkat menguraikan sejarahnya dengan majikan sebelum mendekati supervisor dengan permintaan kenaikan gaji. Dia harus membuat daftar pencapaian dan jadwal waktu, bersama dengan faktor-faktor lain seperti lembur. Daftar bermanfaat lainnya dapat membahas keterampilan dan kualifikasi karyawan saat ini yang diperoleh pada pekerjaan dan sebelumnya. Kemudian, karyawan dapat memasukkan penelitian tentang pembayaran rata-rata untuk posisi yang sama di perusahaan lain untuk tujuan perbandingan. Rencana tersebut harus mencakup kemungkinan tanggapan balik kepada penyelia jika ia tidak menanggapi secara positif pada awalnya permintaan tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengaturan waktu
Di tempat kerja yang sibuk, pemilihan waktu sangat penting ketika memilih situasi yang tepat untuk meminta kenaikan gaji. Tergantung pada jenis pekerjaannya, seorang karyawan dapat membuat janji untuk berbicara dengan penyelia selama waktu yang nyaman. Atau, permintaan dapat diajukan saat istirahat atau saat makan siang atau istirahat dengan penyelia, dengan cara yang lebih informal. Kuncinya adalah menemukan waktu ketika penyelia tidak terganggu dengan masalah lain dan punya waktu untuk fokus pada permintaan kenaikan gaji.
Pertemuan
Negosiasi adalah keterampilan yang harus dipraktikkan dari waktu ke waktu, dan khususnya saat membahas kenaikan gaji, yang merupakan subjek yang sulit. Dengan seorang pemberi kerja, mempertahankan pendekatan diplomatik penting untuk menghadirkan kasus kenaikan gaji tanpa bersikap negatif atau konfrontatif. Permintaan kenaikan gaji dapat diperlakukan sebagai diskusi yang sedang berlangsung. Jika respons positif tidak segera terjadi, topik tersebut dapat ditinjau kembali dalam beberapa bulan. Bagaimanapun, diplomasi dan bahasa sopan sangat penting.
