Apakah Anda khawatir dengan meningkatnya biaya asuransi kesehatan untuk diri sendiri dan karyawan Anda?
$config[code] not foundAnda mungkin tidak sendirian, dan kekhawatiran tentang biaya mungkin menjadi salah satu alasan mengapa hampir semua (87 persen) eksekutif bisnis di seluruh negeri percaya program kesehatan di tempat kerja bermanfaat bagi perusahaan mereka.
Pembelajaran Keadaan Tempat Kerja di Amerika, yang dilakukan oleh Aliansi untuk Minnesota yang Lebih Sehat, menyurvei para pemimpin bisnis secara nasional dan di enam negara bagian untuk mengetahui pendapat mereka tentang program kesehatan di tempat kerja dan tantangan apa yang mereka hadapi dalam mengimplementasikannya.
Tiga perempat responden mengatakan jaringan berbasis komunitas dari para pemimpin bisnis akan menjadi sumber yang berguna untuk belajar tentang inisiatif kesehatan di tempat kerja dan berbagi informasi dan ide. Kata Tom Mason, presiden organisasi, dalam mengumumkan hasil:
"Pengusaha menyadari bahwa inisiatif kesehatan mewakili strategi bisnis yang solid dengan berbagai manfaat."
Apa manfaat dari program kesehatan?
Sekitar 84 persen mengatakan program seperti itu menyebabkan biaya perawatan kesehatan lebih rendah. Sembilan puluh enam persen mengatakan mereka membantu karyawan menikmati gaya hidup yang lebih sehat, 84 persen mengatakan mereka meningkatkan produktivitas, 78 persen mengatakan mereka menurunkan tingkat absensi dan 58 persen mengatakan mereka mengurangi klaim kompensasi pekerja.
Lebih dari setengah (55 persen) pengusaha dalam survei sudah memiliki program kesehatan di tempat kerja. Sementara meningkatkan kesehatan karyawan adalah tujuan utama (dikutip oleh 92 persen), mengurangi biaya perawatan kesehatan adalah tujuan terpenting kedua (dikutip oleh 85 persen). Masalah-masalah kesehatan utama yang menurut pemberi kerja adalah pekerja mereka adalah obesitas (5 persen), stres (51 persen) dan kurang olahraga (51 persen).
Berbicara mengenai tujuan, bahkan pengusaha yang memiliki program siap berjuang untuk mengukur ROI dari program, dengan hanya 42 persen yang benar-benar melakukannya.
Di antara mereka yang belum menerapkan program kesehatan di tempat kerja, biaya (65 persen), kekhawatiran tentang mendapatkan cukup peserta (59 persen), dan kurangnya waktu (54 persen) adalah alasan utama untuk tidak melakukannya.
Apakah Anda tanpa rencana kesehatan?
Saya bertaruh alasan untuk tidak melakukannya yang dikutip di atas cincin cukup benar. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk melewati rintangan ini dan mendapatkan inisiatif kesehatan:
Memimpin
Sebagai pemilik bisnis, Anda harus berkomitmen pada pentingnya kesehatan di tempat kerja. Teladani perilaku yang ingin Anda lihat dengan beristirahat, berolahraga, dan makan makanan dan camilan sehat. Pendekatan "lakukan seperti yang saya katakan, bukan seperti yang saya lakukan" tidak akan berhasil untuk kesehatan.
Tunjuk seorang Pemimpin
Letakkan seseorang di perusahaan Anda yang bertanggung jawab untuk memimpin implementasi rencana kesehatan. Beri mereka anggaran dan kerangka waktu untuk bekerja, dan minta mereka mencari tahu apa yang menarik bagi karyawan, apa yang ditawarkan asuransi Anda dan apa yang realistis.
Buat itu relevan
Program kesehatan terbaik disesuaikan agar sesuai dengan budaya perusahaan dan kebutuhan karyawan Anda. Jika perusahaan Anda dikelola oleh 20-pemain pantai Frisbee sesuatu, keanggotaan gym atau meja berdiri mungkin dalam rangka. Jika sebagian besar tim Anda adalah ibu berusia 40-an, stres dan penurunan berat badan mungkin menjadi masalah besar mereka.
Libatkan Perusahaan Asuransi Anda
Banyak rencana asuransi kesehatan sekarang menawarkan program kesehatan atau mengurangi tarif pada opsi kesehatan seperti pijat, kelas yoga, keanggotaan gym, dan banyak lagi. Hubungi penyedia asuransi Anda untuk melihat apa yang tersedia untuk Anda. Bahkan meminta seseorang untuk berbicara dengan tim Anda tentang cara meningkatkan kesehatan adalah cara yang baik untuk mendorongnya
9 Komentar ▼
