Asisten manajer ritel bekerja di toko barang umum, supermarket dan toko serba ada. Mereka melakukan berbagai tugas manajer lini depan di bawah pengawasan manajer toko atau manajer umum. Bayaran bervariasi berdasarkan peran dan tempat kerja. Banyak asisten manajer ritel mendapatkan upah per jam, seringkali berkisar antara $ 10 hingga $ 15 pada 2013. Posisi penuh waktu juga dapat mencakup tunjangan. Memahami peran asisten manajer membantu dalam menilai potensi Anda untuk sukses dalam pekerjaan ini.
$config[code] not foundTanggung jawab
Peran asisten manajer biasanya menyeimbangkan tanggung jawab pengawasan dan yang dihadapi pelanggan. Asisten manajer sering mengawasi tugas dan kegiatan penjualan dan layanan karyawan selama shift mereka. Tetapi peran ini biasanya sangat langsung. Ini berarti bahwa Anda perlu melakukan banyak tugas antara membantu pelanggan dan mengarahkan pekerjaan karyawan lini depan lainnya. Asisten sering memiliki tanggung jawab administratif, seperti melakukan penyetoran, memesan persediaan dan inventaris, memperdagangkan dan melaksanakan tugas kepemimpinan yang didelegasikan oleh manajer.
Pro dan kontra
Menjadi asisten manajer memiliki pro dan kontra relatif terhadap peran manajer toko dan pekerja garis depan. Anda memiliki wewenang, tetapi karyawan mungkin menganggap Anda lebih dekat dengan mereka daripada manajer toko. Jam dapat bervariasi. Anda dapat bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore. shift, tetapi banyak asisten mengambil shift kemudian, dari sekitar 2 p.m. hingga 10:30 malam Jadwal ini memungkinkan manajer untuk mencakup tanggung jawab kepemimpinan di siang hari dan memiliki asisten yang bertugas di malam hari. Pergeseran kerja ini mungkin bukan untuk Anda jika Anda memiliki tanggung jawab keluarga atau lebih suka kehidupan sosial malam yang aktif.
Potensi untuk Mediasi
Kenali potensi yang bisa Anda tangkap di tengah sebagai asisten ritel. Sebagai asisten, Anda bekerja untuk manajer toko, tetapi Anda mengawasi karyawan lini depan. Banyak karyawan garis depan yang merasa tidak nyaman untuk pergi ke manajer toko, terutama yang tidak banyak mereka temui, dengan kekhawatiran atau keluhan. Dengan demikian, mereka dapat mengandalkan asisten sebagai dewan yang sehat atau bahkan bantuan potensial dalam mengubah kebijakan, prosedur atau tanggung jawab. Asisten yang sukses biasanya berjalan dengan baik dalam menghormati otoritas seorang manajer namun menunjukkan pertimbangan untuk keprihatinan pekerja.
Mobilitas
Dalam banyak kasus, asisten manajer ritel memiliki mobilitas ke atas maupun horizontal. Pengecer yang lebih besar mungkin memiliki asisten manajer di berbagai lokasi toko atau departemen. Jika Anda berkinerja baik, Anda mungkin meminta transfer horizontal ke lokasi atau departemen yang disukai. Posisi ini juga merupakan batu loncatan yang umum bagi posisi manajer toko atau manajer umum. Pengecer sering mempromosikan karyawan di dalam dengan mengembangkan mereka melalui jajaran manajemen. Anda mungkin harus menyelesaikan program pelatihan manajemen bersama dengan menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang kuat.
