Dipanggil ke kantor bos Anda dengan berita baik tidak selalu sebagus kelihatannya. Ada banyak alasan mengapa Anda ingin meneruskan promosi, bahkan ketika ada kenaikan gaji. Beberapa ingin tetap menjadi kontributor individual, yang lain tidak dapat mengambil tanggung jawab tambahan karena alasan pribadi, dan seringkali perhitungan matematika tidak menguntungkan Anda jika kenaikan gaji tidak benar-benar naik setelah memperhitungkan lebih banyak jam. Jika Anda menyukai pekerjaan Anda dan ingin tetap di sini, inilah cara menolak promosi dengan cara yang benar.
$config[code] not foundLuangkan waktu untuk mempertimbangkan tawaran itu
Jangan segera menolaknya, bahkan jika Anda curiga ini bukan jalan yang tepat untuk tujuan karier Anda. Ambil langkah-langkah untuk memahami penawaran dan ajukan pertanyaan tentang peran baru, tim baru, dan tanggung jawab. Setelah Anda memikirkannya dan memiliki alasan khusus untuk menolaknya, jadwalkan rapat dengan manajer Anda.
Lebih spesifik
Tidak ada jalan lain, itu akan menjadi percakapan yang canggung, tetapi Anda bisa menjadikannya seprofesional mungkin dengan menjadi jelas dan langsung. Beri tahu atasan Anda alasan Anda tidak menginginkannya. Jika Anda suka menjadi kontributor individu dan ingin terus mengembangkan keterampilan teknis Anda, uraikan hal itu. Seringkali promosi disertai dengan peningkatan tanggung jawab, jam, atau perubahan lokasi. Jika Anda merawat anggota keluarga yang sakit atau promosi berarti pindah ke seluruh negeri dan anak-anak Anda sekolah menengah, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda menghargai perusahaan dan pekerjaan Anda, tetapi keadaan keluarga Anda harus diprioritaskan.
Susun tujuan karier Anda
Bahkan jika Anda tidak ingin naik pangkat ke manajemen menengah dan atas, jelaskan apa yang ingin Anda capai dalam jangka pendek dan panjang. Apakah Anda ingin mengambil proyek baru tetapi tidak dalam peran di mana Anda perlu mengelola orang? Apakah Anda ingin mengasah keterampilan teknis? Atau mungkin Anda memiliki perhatian untuk pindah lateral ke departemen lain di mana Anda akan dapat mengembangkan keterampilan gratis. Apa pun tujuannya, pastikan percakapan Anda mencakup perincian tentang mengapa Anda suka bekerja dengan perusahaan dan aspek-aspek yang saling menguntungkan dari tetap dalam peran Anda saat ini. Ini akan membantu menghilangkan ketakutan manajer Anda tentang mengapa Anda menolak promosi dan akan membantu mereka membangun tim dengan mempertimbangkan kekuatan terbaik Anda.
Bekerja dengan palungan Anda untuk menentukan kesuksesan yang berkelanjutan untuk Anda dan organisasi
Sebagai bagian dari upaya mendefinisikan ulang tujuan Anda, Anda harus memastikan bahwa apa yang Anda berdua anggap sukses dalam enam atau 12 bulan didefinisikan dengan baik. Beberapa manajer hanya menganggap Anda menginginkan lebih banyak uang dan promosi dan akan menuliskannya dalam ulasan tahunan. Sekali lagi, beban akan ada pada Anda untuk menentukan seperti apa kesuksesan itu nantinya. Jika tujuan Anda adalah untuk mengembangkan keterampilan teknis lebih lanjut, kesuksesan di masa depan mungkin adalah Anda telah membantu perusahaan menghemat uang atau produktivitas dengan menyempurnakan metode operasi atau program otomasi. Apa pun itu, pastikan itu dijabarkan!
