Upah dapat mencakup lebih dari uang yang Anda terima dalam gaji mingguan Anda. Upah dapat mencakup berbagai pembayaran tunai dan paket manfaat pekerjaan. Pemerintah federal menetapkan batas upah minimum untuk beberapa pekerja dan mewajibkan pengusaha memberi kompensasi yang adil kepada pekerja tertentu ketika mereka bekerja dalam jumlah jam yang panjang, tetapi tidak semua pekerja menerima perlindungan upah yang sama.
Apa itu Upah?
Internal Revenue Service (IRS) dan Kode Peraturan Federal menentukan upah dalam hal yang melampaui uang yang Anda terima dalam gaji Anda. Upah praktis mencakup segala sesuatu yang bernilai yang Anda terima dari atasan Anda, termasuk gaji, upah per jam, tunjangan pinggiran, bonus, tip dan komisi. Imbalan kerja seperti penggunaan mobil perusahaan, rekening pengeluaran, tunjangan bensin, dan pembayaran bagi hasil semuanya memenuhi definisi upah yang sah. Undang-undang juga menganggap uang tunai dipotong untuk pajak Medicare dan pajak penghasilan bagian dari upah Anda.
$config[code] not foundUndang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938 (FLSA) mengatur berbagai masalah terkait pekerjaan mulai dari jumlah upah yang harus dibayarkan majikan kepada Anda hingga usia minimum pekerja. Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS mengelola undang-undang, yang berlaku untuk perusahaan sektor swasta dan sebagian besar pengusaha pemerintah daerah, negara bagian, dan federal. Seperangkat aturan yang sedikit berbeda mengatur beberapa masalah pembayaran yang berhubungan dengan petugas penegakan hukum dan pemadam kebakaran yang dipekerjakan oleh pemerintah daerah dan negara bagian.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKaryawan yang Dikecualikan dan yang Tidak Ada
Klasifikasi pekerjaan “dikecualikan” dan “tidak ada” mengacu pada perlindungan FLSA. Perlindungan upah dan jam FLSA tidak mencakup karyawan yang dikecualikan, karena sebagian besar pekerja yang dikecualikan menerima gaji reguler berdasarkan fungsi dan tugas yang dilakukan, bukan berdasarkan jumlah jam kerja tertentu.
Sebagian besar pekerja tanpa upah menerima upah per jam, yang membuat mereka memenuhi syarat untuk jam FLSA dan perlindungan upah. Biasanya, karyawan yang tidak dibebaskan harus melacak waktu kerja mereka, sering menggunakan program komputer atau jam waktu.
Upah minimum dan upah per jam lainnya
Setiap jam, pekerja yang tidak dibebaskan harus menerima tingkat pembayaran per jam setidaknya $ 7,25, yang merupakan upah minimum federal. Tingkat upah minimum federal berlaku untuk pekerja yang tidak dibebaskan di semua negara bagian. Tarifnya tetap tidak berubah sejak 2009. FLSA menetapkan bahwa pengusaha harus membayar pekerja yang tidak dibayar pada hari kerja yang ditetapkan, biasanya satu kali per minggu atau sekali setiap dua minggu.
Banyak negara telah menetapkan tingkat upah minimum mereka sendiri yang lebih tinggi dari tingkat minimum federal. Pengusaha harus mematuhi hukum perburuhan negara bagian dan federal. Di negara-negara yang memiliki tingkat upah minimum lebih tinggi dari tarif federal, pengusaha harus membayar tarif lebih tinggi.
Tiga puluh negara bagian A.S., ditambah Distrik Columbia, memiliki tingkat upah minimum yang lebih tinggi lebih tinggi daripada tingkat federal. Hanya dua negara bagian, Wyoming dan Georgia, yang memiliki tingkat upah minimum lebih rendah daripada tingkat federal. Lima negara bagian tidak memiliki tingkat upah minimum yang ditetapkan dan 14 negara bagian - ditambah Guam, Kepulauan Virgin AS dan Puerto Riko - menawarkan upah minimum yang sama dengan tingkat federal.
Pengusaha sering membayar upah tidak terampil dan beberapa pekerja terampil setiap jam. Pekerja seperti kasir toko ritel, personel operasi darat bandara dan pekerja pabrik sering menerima upah per jam. Banyak pengusaha menawarkan tarif per jam lebih tinggi daripada upah minimum negara bagian atau federal. Memberikan upah per jam lebih tinggi dari upah minimum memungkinkan pengusaha untuk bersaing dengan bisnis serupa di industri mereka dan membantu mereka mempertahankan pekerja yang baik.
Upah lembur
Hampir seabad yang lalu, FLSA menetapkan persyaratan upah lembur yang masih diikuti majikan. Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk membayar upah lembur setiap jam kepada karyawannya 1,5 kali lipat dari upah regulernya ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Misalnya, jika Anda bekerja 41 jam dalam satu minggu kerja dan Anda menghasilkan $ 10 per jam, majikan Anda harus membayar Anda $ 15 untuk satu jam yang melebihi standar 40 jam seminggu. Secara hukum, majikan Anda tidak dapat rata-rata jam kerja Anda lebih dari satu minggu kerja untuk menghindari membayar Anda tingkat lembur. Demikian juga, seorang karyawan tidak dapat mengklaim upah lembur untuk bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari.
FLSA tidak membatasi jumlah jam kerja seorang karyawan dan tidak menentukan hari kerja dimulai dan berakhirnya hari kerja. Undang-undang hanya menetapkan jumlah jam yang merupakan minggu kerja dan tidak memberikan pertimbangan khusus untuk pekerjaan yang terjadi pada akhir pekan atau hari libur. Misalnya, jika minggu kerja Anda dimulai pada hari Rabu dan berakhir pada hari Minggu, dan Anda bekerja hanya 40 jam, Anda tidak berhak atas upah lembur untuk bekerja pada hari Sabtu dan Minggu. Aturan upah dan jam ini berlaku untuk hukum federal. Beberapa undang-undang negara bagian dan lokal mungkin memberi pekerja lebih banyak perlindungan upah dan jam kerja.
Gaji
Karyawan yang dibayar gaji menerima sejumlah uang tertentu untuk pekerjaan mereka pada hari pembayaran yang dijadwalkan secara teratur. Banyak pekerja bergaji dibebaskan, yang berarti perlindungan lembur FLSA tidak berlaku untuk mereka.
Karyawan yang dikecualikan biasanya menghasilkan lebih dari $ 455 per minggu dan melakukan tugas-tugas khusus yang mungkin atau mungkin tidak perlu sesuai dengan jadwal tertentu. Pekerja dan majikan memutuskan jumlah gaji sebelum karyawan dipekerjakan. Dalam banyak kasus, pemberi kerja mengajukan surat penawaran atau kontrak terperinci yang menentukan gaji dan jadwal gajian karyawan.
Biasanya, pengusaha tidak mengharuskan karyawan yang bergaji untuk bekerja dalam jumlah jam tertentu per minggu. Satu minggu, seorang pekerja bergaji mungkin bekerja 46 jam dan minggu berikutnya ia mungkin bekerja 36 jam. Tidak seperti karyawan per jam, pekerja yang digaji menerima upah yang sama selama 46 jam seminggu dan 36 jam seminggu.
Sementara sebagian besar eksekutif perusahaan dan orang-orang di manajemen menengah menerima gaji daripada upah per jam, tidak ada aturan keras dan cepat untuk cara pengusaha membayar jenis karyawan lain. Misalnya, satu call center mungkin membayar perwakilan layanan pelanggannya $ 15 per jam, sementara call center lain membayar karyawannya gaji $ 31.200 per tahun. Kedua kelompok karyawan mendapatkan penghasilan yang sama, berdasarkan 40 jam kerja setiap minggu, tetapi aturan upah dan jam FLSA hanya berlaku untuk pekerja per jam.
Dalam keadaan tertentu, pengusaha dapat memotong gaji dari gaji karyawan yang dibebaskan. Misalnya, jika seorang karyawan tidak pergi bekerja selama dua hari karena alasan pribadi, majikan mungkin memiliki hak untuk memotong uang dari gaji karyawan. Pengurangan gaji berdasarkan hari kerja yang terlewatkan sering bergantung pada kebijakan personalia tertulis dari majikan. Jika sebuah perusahaan menawarkan karyawan membayar hari-hari pribadi, pekerja dapat menggunakan tunjangan itu untuk menghindari pengurangan gajinya.
Beberapa perusahaan memiliki kebijakan yang melindungi pekerja mereka yang dibebaskan dari jam kerja yang berlebihan. Sebagai contoh, seorang majikan dapat menerapkan kebijakan yang memungkinkan karyawan yang dikecualikan untuk mengambil hari libur gratis jika dia bekerja lebih dari 50 jam dalam satu minggu kerja. "Hari-hari comp" ini memungkinkan para pekerja untuk menikmati manfaat dari gaji tetap sambil mencegah manajemen untuk mempekerjakan karyawan mereka secara berlebihan.
Kontrak kerja terkadang menawarkan gaji tahunan kepada karyawan untuk pekerjaan yang tidak membutuhkan 12 bulan kerja. Misalnya, seorang guru sekolah menengah mungkin bekerja sembilan bulan dalam setahun tetapi memiliki opsi untuk menerima gajinya dalam 12 gaji bulanan.
Gaji dan Bonus Berbasis Komisi
Beberapa pekerja menerima gaji plus jenis upah lain seperti komisi dan bonus. Sebagai contoh, seorang tenaga penjualan mungkin mendapatkan gaji tahunan $ 40.000 per tahun, ditambah komisi 2 persen dari jumlah uang yang diterima perusahaan untuk penjualannya. Misalnya, jika Sally menjual produk senilai $ 100.000 selama Januari, ia menerima cek komisi $ 2.000 sebagai tambahan atas gaji regulernya. Pengusaha sering membayar komisi secara bulanan atau triwulanan.
Upah bonus bekerja sama tetapi biasanya mematuhi jumlah uang yang telah ditentukan. Misalnya, seorang tenaga penjualan mungkin menerima bonus $ 500 untuk setiap $ 100.000 dalam produk yang ia jual, atau seluruh staf mungkin menerima bonus sebesar 5 persen dari gaji tahunan mereka jika pendapatan perusahaan meningkat selama periode tertentu.
Di pasar dengan pergantian karyawan yang tinggi, pengusaha sering menawarkan bonus pekerja tertentu berdasarkan umur panjang. Misalnya, kontrak John mungkin memberinya bonus $ 10.000 untuk menyelesaikan tahun pertama layanannya dan bonus $ 20.000 pada peringatan dua tahun masa kerjanya.
Pembayaran Biaya
Beberapa pekerja menerima upah berdasarkan biaya. Sebagai contoh, seorang fotografer pernikahan mungkin mengenakan biaya $ 2.000 untuk memotret pernikahan mereka. Fotografer juga dapat membebankan biaya tambahan untuk bekerja lebih dari jumlah jam tertentu atau bekerja dalam kondisi buruk. Sebagai contoh, fotografer mungkin mengenakan biaya tambahan $ 500 jika kliennya ingin menukar janji pernikahan mereka sambil melayang di atas Bumi dalam sebuah balon udara.
Pekerja berbasis biaya, sering disebut pekerja lepas atau kontraktor independen, menerima upah mereka berdasarkan ketentuan kontrak. Misalnya, kontrak fotografer pernikahan dengan kliennya mungkin menetapkan bahwa ia menerima pembayaran setengah dari biaya pada hari pernikahan dan pembayaran untuk saldo dalam waktu 30 hari setelah tanggal pernikahan.
Pekerja lepas seperti tukang reparasi komputer, tukang listrik, tukang ledeng, tutor akademik, penulis, dan pelukis rumah biasanya bekerja berdasarkan biaya. FLSA tidak menawarkan perlindungan bagi pekerja lepas.
Tunjangan
IRS mendefinisikan tunjangan pinggiran sebagai upah. Tunjangan pinggiran termasuk semua tunjangan dengan nilai moneter yang ditawarkan kepada pekerja oleh majikan mereka. Contoh tunjangan tambahan termasuk cuti sakit dibayar, liburan dibayar dan liburan dibayar. Biasanya, pengusaha menentukan jumlah cuti sakit berbayar, hari libur dan hari libur yang berhak diterima karyawan mereka. Misalnya, perusahaan asuransi dapat menawarkan kepada karyawannya lima hari cuti sakit yang dibayar per tahun, bersama dengan 10 hari liburan yang dibayar dan 10 liburan yang dibayar. Jenis hari libur lain yang dibayar mungkin termasuk hari libur terapung dan hari pribadi.
Undang-undang ketenagakerjaan federal tidak mewajibkan pemberi kerja membayar pekerja selama berhari-hari tanpa bekerja, tetapi banyak pengusaha menawarkan tunjangan ini untuk menghargai pekerjanya dan bersaing dengan pengusaha lain. Menurut survei Departemen Tenaga Kerja AS 2017, lebih dari 70 persen pekerja menerima cuti sakit, gaji liburan, dan liburan berbayar. Namun, tunjangan ini sering berlaku hanya untuk karyawan penuh waktu. Kurang dari separuh pekerja paruh waktu menerima hari libur berbayar, cuti sakit atau hari libur.
Beberapa perusahaan diharuskan untuk mematuhi Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA), yang memungkinkan karyawan mengambil cuti dari pekerjaan untuk situasi seperti penyakit pasangan, anak atau orang tua. Namun, undang-undang hanya mewajibkan pengusaha untuk menawarkan cuti yang tidak dibayar kepada karyawannya.
Jenis tunjangan lain termasuk asuransi kesehatan, akun pengeluaran, penggunaan mobil perusahaan, kartu transit massal, tunjangan mobil pribadi dan akomodasi hotel selama perjalanan bisnis. Pengusaha sering menegosiasikan diskon untuk produk atau layanan dengan perusahaan lain. Misalnya, karyawan sebuah perusahaan manufaktur komputer mungkin menerima diskon 20 persen ketika mereka memesan kamar dengan jaringan hotel tertentu atau membeli tiket pesawat dengan maskapai penerbangan tertentu. Secara hukum, jenis tunjangan ini adalah bagian dari upah pekerja.
Pesangon
Beberapa pekerja menerima uang pesangon jika perusahaan menghentikan mereka karena suatu alasan tanpa sebab. Misalnya, jika perusahaan Sally memecatnya karena perampingan, mereka mungkin menawarkan uang pesangonnya selama tiga bulan setelah tanggal pemutusan hubungan kerjanya. Seringkali, uang pesangon mencakup sebagian dari pembayaran rutin karyawan, ditambah perpanjangan tunjangan tertentu seperti asuransi kesehatan. Pengusaha merancang paket pesangon untuk membantu karyawan menghindari kesulitan keuangan serius selama kesenjangan pekerjaan.
FLSA tidak mengharuskan pengusaha untuk menawarkan pesangon kepada karyawan yang diberhentikan. Namun, IRS menganggap uang pesangon dan upah manfaat.
Menyortir Upah pada Waktu Pajak
Akuntansi untuk berbagai jenis upah mungkin membuat kepala Anda berputar ketika musim pajak berputar. Lagi pula, manfaat seperti asuransi kesehatan dihitung sebagai bagian dari upah Anda tetapi juga mengharuskan Anda untuk menghabiskan sebagian dari penghasilan Anda. Jika Anda menerima banyak manfaat kerja, pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan profesional pajak atau merinci pajak Anda untuk pengembalian pajak Anda. Kalau tidak, Anda mungkin membayar terlalu banyak uang untuk pajak.
