Akui.
Anda sering bertanya-tanya mengapa sangat sulit menemukan karyawan yang hebat. Anda mungkin menghabiskan banyak waktu untuk memastikan bahwa Anda merekrut talenta terbaik yang tersedia.
Ini bisa membuat frustrasi, bukan? Tidak harus begitu. Bagian dari menarik talenta terbaik adalah membangun merek perusahaan yang menarik.
Banyak pemilik bisnis membuat kesalahan dengan mengasumsikan bahwa branding adalah tentang mendapatkan lebih banyak pelanggan. Namun, jauh lebih dari itu. Tentu, perusahaan Anda harus memiliki merek unik yang membuat pelanggan ingin membeli dari Anda. Tetapi Anda juga harus fokus membangun merek perusahaan yang membuat orang menginginkannya bekerja untukmu.
$config[code] not foundPada bagian ini, Anda akan belajar apa itu merek perusahaan, dan bagaimana membangun merek yang akan membuat orang memohon untuk bekerja dengan perusahaan Anda. Anda bisa berterima kasih kepada saya nanti!
Apa itu Merek Majikan?
Jadi, apa itu branding majikan? Sederhana: branding perusahaan adalah reputasi perusahaan Anda dalam kaitannya dengan karyawannya. Ada beberapa faktor berbeda yang membentuk merek perusahaan pemberi kerja, tetapi intinya adalah bahwa itu adalah nilai unik yang diberikan organisasi Anda kepada pekerjanya.
Apakah perusahaan Anda dikenal karena inovasi? Kemungkinannya adalah, Anda akan menarik tipe kreatif yang ingin menemukan cara yang lebih baik untuk memberikan manfaat bagi pelanggan Anda. Mungkin perusahaan Anda dikenal karena keandalannya. Jika demikian, Anda mungkin menarik pekerja yang unggul dalam meyakinkan pelanggan bahwa mereka dapat mengandalkan bisnis Anda. Anda ingin membangun merek yang menarik jenis bakat yang Anda inginkan.
Gunakan Media Sosial
Saya tahu apa yang Anda pikirkan: "Mengapa media sosial penting dalam hal menarik bakat?" Saya sangat senang Anda bertanya. Saat Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan karyawan, kemungkinan Anda melihat profil media sosial mereka untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka. Jika ini masalahnya, mengapa mereka tidak melakukan hal yang sama jika mereka berpikir untuk bekerja untuk Anda? Inilah sebabnya mengapa penting untuk menggunakan media sosial untuk mengembangkan merek perusahaan Anda.
Tentu, ulasan online itu penting, tetapi kehadiran media sosial perusahaan Anda memberi orang lebih banyak wawasan tentang cara perusahaan Anda beroperasi. Ini membantu mereka memahami kepribadian organisasi Anda. Apakah bisnis Anda hanya memuat materi promosi diri yang membosankan? Lebih buruk lagi, apakah posting Anda ketinggalan zaman atau sporadis?
Jika Anda akan memikat karyawan potensial, penting untuk tidak hanya menggunakan media sosial untuk terlibat dengan pelanggan Anda. Anda juga ingin menunjukkan jenis perusahaan Anda. Alih-alih hanya memposting materi promosi, beri pengikut Anda tampilan di belakang layar pada tim Anda.
Posting gambar acara perusahaan. Biarkan beberapa karyawan Anda saat ini membuat video yang membahas subjek tertentu. Ini tidak hanya akan membuat calon pelanggan Anda merasa lebih terhubung dengan merek Anda.Ini juga akan mendapat perhatian dari orang-orang yang mungkin mencari pekerjaan.
Jaga Karyawan Anda Terlibat
Bukankah lebih baik jika anggota tim Anda merekrut talenta top untuk Anda? Tentunya akan membuatnya lebih mudah untuk mendapatkan orang yang lebih baik di tim Anda, bukan? Inilah sebuah rahasia: hanya karyawan yang terlibat yang bersedia merujuk teman-teman mereka ke perusahaan Anda.
Menjaga karyawan Anda tetap aktif berarti mereka akan menginjili untuk organisasi Anda. Jika mereka senang bekerja untuk Anda, mereka akan cenderung meyakinkan orang lain untuk bergabung dengan tim Anda.
Untungnya, menjaga karyawan Anda terlibat dengan merek Anda tidak harus sulit. Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan keterlibatan karyawan Anda - dan banyak dari langkah ini bahkan tidak memerlukan biaya apa pun. Beberapa langkah ini meliputi:
- Jam fleksibel
- Selesai lebih awal hari Jumat
- Keanggotaan gym
- Makanan ringan gratis
- Pelatihan tambahan
Pastikan karyawan Anda terlibat, dan Anda tidak akan kesulitan mendapatkan orang yang lebih baik untuk tim Anda.
Fokus pada Tujuan Anda
Ini adalah sesuatu yang diabaikan banyak perusahaan. Sementara mereka unggul dalam membuat karyawan mereka tetap terlibat, mereka tidak melakukan cukup banyak untuk menciptakan suasana yang tepat.
Sangat penting untuk memastikan bahwa Anda membangun budaya yang positif dan produktif. Namun, salah satu faktor terpenting adalah menanamkan rasa memiliki tujuan pada karyawan Anda. Idenya adalah untuk menunjukkan kepada mereka bahwa mereka bekerja lebih dari sekadar uang. Memang, ketika karyawan Anda percaya bahwa mereka bekerja menuju sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, mereka akan bekerja lebih keras.
Kuncinya adalah menentukan terlebih dahulu apa tujuan perusahaan Anda. Ingat, organisasi Anda harus lebih dari sekadar menghasilkan uang. Itu harus mencapai tujuan yang lebih tinggi.
Zappo memberikan contoh yang sangat baik. Fokus utama mereka adalah kebahagiaan. Mereka tidak hanya menjual sepatu, mereka membuat pelanggan dan anggota tim mereka senang. Contoh hebat lainnya adalah Tesla Motors. Ya, mereka menjual mobil listrik, tetapi tujuan utama mereka lebih berkaitan dengan kendaraan. Misi mereka adalah mengurangi emisi karbon global dengan mengganti kendaraan konvensional dengan mobil listrik yang berkinerja baik, jika tidak lebih baik.
Perusahaan-perusahaan ini adalah contoh dari tujuan yang lebih tinggi dengan siapa saja dapat terhubung. Jangan lupa bahwa masalahnya bukan berbicara dengan karyawan Anda tentang bagaimana perusahaan Anda dapat memperoleh lebih banyak pendapatan. Masalahnya adalah membahas apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan Anda yang lebih tinggi. Ketika calon karyawan melihat bahwa perusahaan Anda memiliki tujuan yang dapat mereka hubungkan, mereka akan jauh lebih ingin bergabung dengan tim Anda.
Menyimpulkan Semuanya
Kita semua tahu itu tidak mudah untuk menarik pekerja berbakat. Tergantung di mana perusahaan Anda berada, Anda mungkin memiliki persaingan yang ketat. Cara Anda menonjol dari persaingan adalah dengan mengembangkan merek yang kuat yang memberikan manfaat berbeda bagi mereka yang memilih untuk bekerja dengan Anda. Mulailah menerapkan tips dalam artikel ini dan Anda akan melihat seberapa besar karyawan Anda akan menjadi lebih bahagia dan berapa banyak lagi karyawan yang akan Anda tarik.
Foto Boot Camp melalui Shutterstock
Lebih lanjut dalam: Pertumbuhan Usaha Kecil 1
