Mempekerjakan CEO baru adalah investasi di masa depan perusahaan. Kunci untuk mendapatkan pengembalian terbesar dari investasi itu adalah dengan mengajukan pertanyaan yang tepat selama proses wawancara. Anda ingin menjelajahi rekam jejak setiap kandidat dan mempelajari apa yang Anda bisa tentang visinya dalam hal bagaimana dia melihat industri dan bagaimana dia melihat dirinya cocok dengan dan memimpin organisasi. Penting untuk memastikan dia dapat merumuskan rencana untuk memenuhi kebutuhan perusahaan saat ini dan menghasilkan pertumbuhan yang berkelanjutan.
$config[code] not foundPerencanaan Strategi
Kunci keberhasilan perusahaan mana pun yang berkelanjutan adalah mendapatkan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Tanyakan kepada para kandidat bagaimana mereka akan mengembangkan strategi untuk mencapai atau mempertahankan keunggulan itu. Karena perencanaan strategi adalah proses itu sendiri, kualitas hasil - seperangkat tujuan strategis yang ditentukan - tergantung pada kualitas proses. Dengan mengingat hal ini, tanyakan kepada para kandidat proses apa yang akan mereka ikuti untuk mengembangkan tujuan strategis. Seorang kandidat yang tidak dapat menerapkan strategi pada proses tersebut membuat kemampuannya untuk membuat strategi bisnis secara keseluruhan diragukan.
Budaya
Tanyakan kepada para kandidat peran apa yang mereka percaya budaya mainkan dalam strategi dan pengalaman apa yang mereka miliki dalam membentuk dan memengaruhi budaya tempat kerja. Karena karyawan akan bertanggung jawab untuk menerapkan strategi CEO, semakin banyak mereka membelinya, semakin besar kemungkinan untuk berhasil. CEO yang dapat menyelaraskan budaya dan strategi bisnis memiliki peluang bagus untuk memimpin perusahaan menuju hasil yang diinginkan, seperti pertumbuhan penjualan, pelanggan, pendapatan, dan pengakuan merek.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKomunikasi
CEO baru harus dapat berkomunikasi secara efektif untuk memajukan strategi apa pun. Minta para kandidat untuk menggambarkan pendekatan komunikasi mereka dan bagaimana mereka akan membuat rencana komunikasi untuk memperkenalkan strategi dan mengajak karyawan untuk bergabung. Juga menilai tanggapan yang diberikan di seluruh proses wawancara untuk menentukan kandidat mana yang dapat terhubung paling efektif dengan tim wawancara. Calon yang menjaga kontak mata dan cepat mengenali dan menanggapi kebutuhan dan harapan pewawancara dapat diharapkan untuk terhubung sama baiknya dengan anggota organisasi lainnya.
Rekam jejak
Seorang CEO harus memiliki rekam jejak untuk sukses dan harus mengetahui bisnis dan industrinya. Mintalah kandidat untuk menggambarkan keberhasilan masa lalu mereka dalam organisasi terkemuka yang serupa dengan Anda. Berdasarkan pengalaman mereka, tanyakan juga apa yang mereka lihat sebagai peluang, ancaman, kekuatan dan kelemahan dalam industri, dan bagaimana ini dapat diterapkan untuk menetapkan arah strategis baru perusahaan Anda.
