Wawancara adalah tentang membuat kesan yang mengesankan pada manajer perekrutan. Pertanyaan yang dia ajukan kepada Anda itu penting, tetapi pertanyaan yang Anda ajukan kepadanya dapat memberinya lebih banyak wawasan tentang karakter dan kepribadian Anda. Membuat daftar pertanyaan sebelum Anda memasuki wawancara membantu Anda tampak siap, tertarik, dan teliti.
Budaya perusahaan
Selama wawancara, Anda merasa keluar dari perusahaan untuk melihat apakah itu cocok, sama seperti manajer perekrutan sedang mencari petunjuk tentang etos kerja dan kepribadian Anda. Ajukan pertanyaan tentang perusahaan secara keseluruhan, seperti poin tertinggi dari rencana strategis lima tahun perusahaan - atau tujuan terpentingnya selama lima tahun ke depan - dan bagaimana departemen tempat Anda bekerja akan cocok selama itu- rencana jangka. Informasi tentang nilai-nilai perusahaan dapat membantu Anda memutuskan apakah itu tempat terbaik bagi Anda untuk bekerja, jadi tanyakan tentang apa yang paling dihargai perusahaan dan bagaimana hal itu membantu karyawan meningkatkan nilai-nilai itu.
$config[code] not foundSpesifik Tentang Pekerjaan
Ketika turun ke seluk-beluk tentang tugas pekerjaan Anda, dapatkan beberapa detail dari manajer perekrutan tentang apa yang paling penting dalam posisi itu. Misalnya, katakan, "Apa tugas paling penting yang harus diselesaikan orang dalam posisi ini dalam 30, 60, atau 90 hari pertama?" Tanpa menanyakan masalah dengan karyawan sebelumnya, tanyakan perbaikan apa yang diharapkan perusahaan dari karyawan baru tersebut di posisi yang tersedia. Juga, rasakan lingkungan kerja departemen dengan menanyakan dua sifat yang menurut perusahaan paling penting bagi karyawan baru. Jika "pemain tim" adalah salah satu ciri, Anda tahu Anda akan bekerja sama dengan orang lain tanpa banyak membuat keputusan independen, misalnya. "Motivasi diri" mungkin berarti Anda akan menghabiskan banyak waktu sendirian di kantor.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingGaya manajemen
Karena kemungkinan Anda akan bekerja sama dengan manajer baru saat Anda berlatih di posisi baru, tanyakan tentang gaya manajemen orang itu dan karyawan seperti apa yang paling baik bekerja dengannya. Menanyakan tentang aspek-aspek kepemimpinan yang menurutnya paling penting, seperti memfasilitasi pendidikan karyawan, membimbing, mengembangkan pemikiran kreatif atau menginspirasi produktivitas. Jawabannya dapat membantu Anda merasakan lebih baik apakah Anda dan manajer dapat bekerja sama dengan baik.
Kiat
Saat Anda bersiap untuk wawancara, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dengan meninjau situs webnya atau mencari artikel berita yang relevan. Saat menyusun pertanyaan Anda, pastikan itu bukan jawaban yang mudah ditemukan di situs web. Pertanyaan Anda harus lebih dari tipe gambaran besar, daripada dasar-dasar tentang produk yang ditawarkan perusahaan, misalnya. Juga, ungkapkan pertanyaan-pertanyaan itu sehingga mereka tidak dapat dijawab dengan "ya" atau "tidak" yang sederhana. Ini membuat pertanyaan Anda terdengar lebih cerdas, dan itu bisa memberi Anda jawaban yang lebih terperinci. Alih-alih bertanya apakah manajer langsung Anda menangani evaluasi kinerja Anda, tanyakan "Bagaimana kinerja saya akan diukur, dan siapa yang biasanya melakukan evaluasi?"
