Sebut mereka pekerja lepas, wiraswasta atau mandiri - orang-orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri telah menjadi bahan perdebatan sejak Resesi Hebat melanda lima tahun lalu. Apakah pekerja mandiri saat ini adalah pengusaha, atau hanya orang yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan dan dipaksa untuk mempertahankan diri?
Laporan Kemerdekaan Mitra MBO tahunan ke-3 (PDF) menunjukkan bahwa pada umumnya - ini adalah yang pertama.
$config[code] not foundJauh dari merindukan pekerjaan tradisional, pekerja independen dalam survei mendalam umumnya melaporkan sangat puas dengan kehidupan mereka, dan hanya sedikit yang memiliki keinginan untuk kembali ke pekerjaan tradisional. Selain itu, lebih mandiri daripada yang diyakini sebelumnya adalah "pencipta pekerjaan," yang mempekerjakan pekerja independen lain untuk membantu mereka.
Tidak heran jika jumlah pekerja independen diperkirakan akan terus melonjak dalam 10 tahun ke depan.
Citra Diri dan Kepuasan
Independen dalam penelitian menjalankan keseluruhan dari Millennial hingga 80 tahun dan terbagi secara merata di antara pria dan wanita. Sementara semua kelompok umur umumnya senang dengan pekerjaan mereka, semakin tua independensinya, semakin puas mereka.
Bagaimana independensi memandang diri mereka sendiri sangat berkaitan dengan tingkat kepuasan mereka. Studi ini bertanya kepada pekerja independen bagaimana mereka menggambarkan diri mereka sendiri dan menemukan beberapa perbedaan utama:
Milenium
Mereka lebih cenderung menggambarkan diri sebagai pekerja lepas, profesional kreatif atau pekerja sementara. Millenial cenderung mengatakan bahwa mereka adalah wiraswasta atau pemilik bisnis.
Gen Xers
Mereka lebih cenderung menyebut diri mereka profesional kreatif dan kontraktor independen / layanan profesional.
Baby boomer
Mereka lebih cenderung menggambarkan diri sebagai wiraswasta atau pemilik bisnis. Mereka cenderung menggambarkan diri mereka sebagai pekerja lepas, pekerja sementara atau profesional kreatif.
Jatuh tempo
Mereka lebih cenderung mengatakan bahwa mereka adalah konsultan atau wiraswasta. Mereka cenderung menggambarkan diri sebagai pekerja lepas atau pekerja sementara.
Mereka yang menggambarkan diri mereka sebagai pemilik bisnis atau wiraswasta kemungkinan besar akan puas dengan pekerjaan mereka - 75 persen dari mereka yang menggambarkan diri mereka sebagai pemilik bisnis dan 69 persen dari wiraswasta sangat puas, dibandingkan dengan 64 persen dari keseluruhan independensi secara keseluruhan.
Sebaliknya, hanya 17 persen dari mereka yang menggambarkan diri mereka sebagai pekerja sementara sangat puas. Tidak heran 79 persen pekerja temporer berencana mencari pekerjaan tradisional, dibandingkan dengan 31 persen kontraktor independen dan 25 persen pekerja lepas.
Hanya 16 persen dari wiraswasta dan hanya 9 persen pemilik bisnis yang menyatakan minat pada pekerjaan tradisional. Jelas, memiliki kendali atas jadwal, waktu, dan pekerjaan Anda - bukan tugas yang diserahkan oleh agen - adalah pendorong besar kepuasan.
Pekerja Mandiri Semakin Kuat
Saat ini ada 17,7 juta independen di AS, naik 5 persen dari 2012 dan 10 persen dari 2011 (tahun pertama penelitian dilakukan). Mitra MBO memperkirakan pada tahun 2018, jumlah orang independen akan tumbuh menjadi 24 juta dan pada tahun 2020, sekitar setengah dari tenaga kerja AS akan menghabiskan waktu sebagai pekerja independen.
Sementara orang independen dapat dipandang sebagai solopreneur, mereka tidak selalu bekerja sendiri. Faktanya, penelitian ini menemukan bahwa 25 persen orang independen mempekerjakan orang lain melalui kontrak, menghabiskan $ 96 miliar secara keseluruhan dan rata-rata $ 8.500 per pekerjaan outsourcing independen. Pria lebih mungkin daripada wanita untuk melakukan outsourcing pekerjaan kepada orang lain.
Selain itu, independen adalah kontributor besar bagi ekonomi A.S. Hampir 10 juta rumah tangga menerima setidaknya setengah dari pendapatan mereka dari orang-orang independen, dan tahun ini pekerja mandiri menghasilkan hampir Total pendapatan $ 1,2 triliun - meningkat 20 persen dari 2012. Angka itu akan tumbuh, karena satu dari tujuh orang independen (hampir 2,5 juta orang) berencana untuk meluncurkan bisnis yang lebih besar.
Mengapa Mandiri?
Independen perempuan lebih cenderung memilih pekerjaan independen karena mereka ingin lebih banyak kontrol atas waktu dan jadwal mereka, sementara pria lebih cenderung mengatakan mereka ingin kontrol atas pekerjaan mereka. Namun, secara umum, sebagian besar orang independen mengatakan mereka memilih gaya kerja ini untuk mendapatkan kontrol atas kehidupan mereka dan dapat menentukan kapan dan di mana mereka bekerja dan jenis pekerjaan apa yang mereka lakukan.
Hampir dua pertiga (64 persen) dari orang independen menilai kepuasan mereka sangat tinggi (8-10 pada skala 10 poin) dan 20 persen menilai hal itu sebagai 10. Orang independen mengatakan bahwa kerugian terbesar dari pekerjaan independen adalah tidak adanya penghasilan yang dapat diprediksi (57 persen), sementara 38 persen menyebutkan kurangnya manfaat. Namun, manfaat menjadi mandiri, termasuk mengendalikan jadwal sendiri (dikutip oleh 66 persen) dan lebih banyak fleksibilitas (61 persen), jauh lebih besar daripada kerugiannya.
Ketika semua kelompok umur dalam penelitian dipertimbangkan, rata-rata independen telah bekerja dengan cara ini selama lebih dari 10 tahun. Jelas, kemandirian bukan respons jangka pendek terhadap Resesi Hebat - tetapi cara hidup dan kerja jangka panjang.
Foto yang Dipekerjakan Secara Mandiri melalui Shutterstock
9 Komentar ▼
