Pelecehan terjadi dalam berbagai bentuk dan dapat mencakup perilaku fisik atau verbal yang terkait dengan ras, jenis kelamin, usia, kecacatan, identitas gender, asal kebangsaan atau orientasi seksual Anda. Pelecehan di tempat kerja adalah ilegal di tempat kerja federal ketika hal itu menciptakan lingkungan kerja yang sangat tidak bersahabat atau ketika pekerjaan Anda dalam bahaya karenanya. Pelecehan yang meluas atau permusuhan yang tidak diinginkan dari penyelia yang mengakibatkan penurunan pangkat atau pemberhentian Anda merupakan tindakan yang dapat Anda ambil langkah-langkah untuk berhenti.
$config[code] not foundMendokumentasikan Contoh Pelecehan
Sebelum Anda membawa masalah ini ke manajemen, Anda harus dengan cermat mendokumentasikan setiap detail tentang pelecehan tersebut. Meskipun Anda tidak harus menunggu sampai tindakan tersebut diulangi, semakin banyak rincian yang dapat Anda berikan kepada penyelia Anda, atau pengacara, semakin besar peluang Anda untuk membuat suatu kasus. Untuk mengajukan keluhan pelecehan saat Anda bekerja untuk pemerintah, Anda harus menjadi anggota kelas yang dilindungi dan tindakan atau kata-kata itu terkait langsung dengan kelas itu. Anda memiliki kasus jika pelecehan menyebabkan perubahan dalam status pekerjaan Anda atau jika Anda yakin tempat kerja telah menjadi bermusuhan sebagai hasil dari pengalaman.
Bicaralah dengan Atasan Anda
Bawa keluhan langsung ke penyelia pengelola Anda. Bahkan jika masalahnya tidak naik ke tingkat pelecehan seperti yang didefinisikan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), pengawas di lembaga federal diarahkan untuk memperlakukan perilaku apa pun yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan sebagai pelanggaran. Atasan Anda kemudian harus menyelidiki dugaan Anda dan segera mengambil tindakan perbaikan untuk memperbaiki masalah dengan berbicara dengan orang yang menimbulkan gangguan atau mengambil tindakan disipliner lainnya.
Laporkan ke Perwakilan EEO
Setiap kantor, agen, dan departemen di pemerintah federal memiliki perwakilan EEO yang ditunjuk. Sebagai pengganti berbicara dengan penyelia Anda, atau ketika itu adalah manajer Anda yang menciptakan lingkungan yang tidak bersahabat, Anda harus melaporkan kejadian tersebut kepada petugas EEO itu. Keluhan Anda kemudian akan didokumentasikan dan penyelidikan dimulai. Pelatihan keragaman mungkin terjadi atau pihak yang melanggar dapat diberhentikan. Anda akan menerima laporan begitu manajer EEO menyelidiki klaim Anda dan, pada saat itu, Anda dapat mengambil langkah lebih lanjut jika Anda tidak puas dengan hasilnya.
Tindak lanjuti dengan Pengacara
Jika tindakan yang diambil oleh manajer Peluang Kerja Setara dan penyelia Anda sendiri tidak memberikan hasil yang memuaskan, Anda dapat mengajukan banding ke Badan Perlindungan Sistem Merit A.S. Jika Anda kehilangan pekerjaan, diturunkan pangkat atau dipindahkan setelah mengajukan keluhan, Anda dapat menghubungi pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan federal sebelum mengajukan banding. Anda juga dapat mengajukan keluhan ke Office of Special Counsel dan meminta perlindungan whistle-blower, dalam hal ini seorang pengacara dapat membimbing Anda melalui prosesnya.
