Terlepas dari kenyataan bahwa itu adalah perilaku buruk dan tidak profesional untuk mengajukan pertanyaan yang tidak patut kepada calon karyawan, hal itu dapat membuat Anda bermasalah dengan hukum. Sebelum menyusun daftar pertanyaan untuk wawancara, pastikan tidak ada jalur penyelidikan Anda dapat disalahartikan sebagai diskriminatif.
Karakteristik umum
Hindari mengajukan pertanyaan yang berhubungan langsung dengan orientasi seksual, status perkawinan, kepercayaan agama atau kewarganegaraan seorang kandidat. Peraturan Komisi Peluang Kerja yang Setara dan undang-undang federal dan negara membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk melakukan diskriminasi atas dasar ini selama proses rekrutmen. Bahkan membuat pembicaraan kecil yang menyentuh subjek-subjek ini selama wawancara dapat membuat Anda terbuka terhadap tuduhan perilaku diskriminatif. Jika orang yang Anda wawancarai mengajukan keluhan tentang Anda, perusahaan Anda dapat menghadapi denda besar dan merusak reputasi. Meskipun Anda tidak boleh bertanya kepada kandidat dari negara mana dia berasal, sangat sah untuk menanyakan apakah dia akan dapat membuktikan bukti kelayakannya untuk bekerja di AS jika dia ditawari pekerjaan. Alih-alih bertanya tentang kepercayaan religius seorang kandidat, Anda dapat bertanya apakah dia bisa berkomitmen pada akhir pekan kerja jika perlu.
$config[code] not foundKehamilan dan Perawatan Anak
Pertanyaan tentang kehamilan dan pengaturan penitipan anak juga bisa membuat Anda jatuh dalam air panas. Jangan tanya karyawan potensial berapa banyak anak yang mereka miliki, pengaturan pengasuhan anak apa yang mereka miliki atau apakah mereka berencana untuk memiliki anak di masa depan. Adalah ilegal untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan faktor-faktor ini. Jika Anda ingin memastikan apakah seorang kandidat akan dapat memenuhi persyaratan pekerjaan, tanyakan apakah dia memiliki komitmen yang akan mencegahnya melakukan hal itu atau jika dia memiliki rencana yang mengharuskan absen yang lama dari pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKemampuan
Jangan tanya kandidat tentang kesehatan fisik atau mental atau kelainan genetik yang mungkin ada dalam keluarga mereka. Jeffrey Weinstock, seorang pengacara dan presiden Rhodes & Weinstock LLC, sebuah perusahaan penempatan staf dan penempatan di Washington, DC, mengatakan kepada Bankrate.com bahwa di bawah ketentuan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, seorang perekrut dapat bertanya kepada seorang kandidat apakah ia mampu melakukan fungsi-fungsi pekerjaan dengan atau tanpa akomodasi yang wajar, tetapi mungkin tidak bertanya tentang kondisi tertentu.
Usia
Dengan beberapa pengecualian seperti aturan Administrasi Penerbangan Federal yang melarang pilot komersial terbang setelah usia 65 tahun, adalah ilegal untuk melakukan diskriminasi berdasarkan usia ketika mewawancarai karyawan potensial. Selain memastikan Anda tidak menanyakan calon usianya secara langsung, berhati-hatilah untuk tidak mengajukan pertanyaan yang akan memungkinkan Anda untuk mengerjakan vintage-nya, seperti "Tahun berapa kamu lulus dari sekolah menengah?"
Informasi Penangkapan dan Penghukuman / Pelepasan Militer
Meskipun tidak ada hukum federal yang jelas melarang Anda mengajukan pertanyaan tentang sejarah kriminal seorang kandidat, beberapa negara membatasi penggunaan catatan penangkapan dan hukuman oleh calon pemberi kerja, menurut EEOC. Tergantung di mana Anda melakukan bisnis, Anda mungkin tidak diizinkan untuk bertanya kepada orang yang diwawancarai tentang catatan penangkapannya. Jika Anda diizinkan untuk menyelidiki perilaku kriminal di masa lalu, informasi apa pun harus dipertimbangkan terkait dengan kebugaran kandidat untuk melakukan pekerjaan itu. Hubungi kantor EEOC setempat untuk mencari tahu apa yang dapat Anda tanyakan di negara bagian Anda. Jika Anda mewawancarai seorang veteran militer, ilegal bagi Anda untuk bertanya tentang jenis pemecatan yang diterimanya.
