Menurut perkiraan baru-baru ini, satu dari empat orang dewasa di Amerika Serikat memiliki catatan kriminal. Bahkan setelah menjalani hukuman mereka, menyelesaikan pembebasan bersyarat atau masa percobaan, atau membayar denda, mantan pelanggar hukum menghadapi banyak tantangan untuk bergabung kembali dengan masyarakat bebas. Salah satu masalah itu adalah mencari pekerjaan.
Beban Pemeriksaan Latar Belakang
Pengusaha hari ini secara rutin melakukan pemeriksaan latar belakang pada pelamar pekerjaan. Ini biasanya merupakan salah satu langkah awal yang diambil untuk mengidentifikasi kandidat yang layak. Di bawah Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA), pemeriksaan latar belakang kriminal dapat mencakup catatan penangkapan yang kembali tujuh tahun, tanpa batasan waktu pada hukuman pidana. Perusahaan, bagaimanapun, diatur oleh berbagai undang-undang tentang apa yang dapat dan tidak dapat mereka pertimbangkan untuk tujuan pekerjaan. Undang-undang ini berbeda di setiap negara, tetapi misalnya, pengusaha di 12 negara dilarang mendasarkan keputusan kepegawaian pada catatan penangkapan. Selain itu, perusahaan di sebagian besar negara bagian tidak dapat menggunakan catatan kriminal yang disegel, dibatalkan, dihapus atau diampuni oleh gubernur.
$config[code] not foundPertanyaan Tentang Karakter
Meskipun berbagai undang-undang negara bagian mengatur bagaimana pemeriksaan latar belakang kriminal digunakan dalam keputusan ketenagakerjaan, sekitar 70 persen perusahaan menyaring pelamar. Penelitian menunjukkan bahwa mantan-pelanggar dipengaruhi oleh pemeriksaan latar belakang kriminal. Pengusaha tidak boleh mempekerjakan mereka untuk peran tertentu, seperti yang melibatkan kontak dengan anak-anak, menangani uang atau memberikan keamanan. Selain itu, penjahat yang dihukum dilarang oleh undang-undang federal dan negara bagian untuk melayani di posisi tertentu. Pengusaha juga melaporkan bahwa masa lalu kriminal menimbulkan pertanyaan tentang atribut karakter, termasuk kepercayaan dan kejujuran.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenemukan Pekerjaan Federal
Gaji, tunjangan, dan keamanan kerja relatif adalah beberapa keunggulan pekerjaan federal, dan mantan narapidana tidak dilarang dari pekerjaan federal. Menurut United State Office of Personalia Management, memiliki sejarah kriminal tidak mencegah pelamar dipertimbangkan untuk pekerjaan federal. Situs web USA Jobs, portal pekerjaan resmi untuk pekerjaan federal, menyatakan berbagai faktor - termasuk sifat posisi, kebaruan pelanggaran dan bukti rehabilitasi - dipertimbangkan ketika meninjau pelamar.
Cetak Baik
Sejarah kriminal dapat menghalangi pekerjaan federal dalam peran tertentu. Menurut Kantor Manajemen Personalia, beberapa peraturan melarang mantan narapidana dengan pelanggaran ringan atau hukuman kekerasan dalam rumah tangga berada dalam posisi yang melibatkan pengiriman, pengangkutan, memiliki atau menerima senjata api atau amunisi. Kejahatan lain membuat pekerjaan federal menjadi tidak mungkin, tetapi kejahatan ini - pengkhianatan, menghasut pemberontakan terhadap Amerika Serikat dan menganjurkan penggulingan pemerintah AS - jarang terjadi. Kantor Manajemen Personalia menyarankan pelamar dengan catatan kriminal untuk memberikan semua informasi yang diminta tentang sejarah kriminal mereka pada saat aplikasi, dan agen perekrut dapat menentukan apakah ada larangan spesifik yang berlaku.
