Pembuat masalah menyulitkan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan, terutama jika mereka licik dengan tindakan mereka. Beberapa pembuat onar menikmati gosip dan sering membuat rekan kerja merasa terbuka dan rentan. Yang lain menggunakan taktik manipulatif mereka untuk memengaruhi pengawas secara negatif. Ketika berhadapan dengan rekan kerja, bawahan, atau atasan yang tidak jujur, Anda mungkin perlu mengatasi masalah dengan manajemen tingkat atas atau hubungan manusia sebelum perilaku tersebut meningkat menjadi pelanggaran serius yang dapat membahayakan orang lain atau merusak perusahaan secara keseluruhan.
$config[code] not foundDokumen Perilaku Tidak Jujur
Simpan catatan pribadi dari perilaku nakal pengacau. Jika tindakan pelaku meningkat dan Anda terpaksa mengatasinya dengan manajemen, Anda perlu contoh yang terdokumentasi untuk mendukung kekhawatiran Anda. Menurut situs web karir The Grindstone, bukti transaksi yang curang atau tidak jujur di tempat kerja membutuhkan bukti yang sah. Hindari mendokumentasikan detail kecil atau tidak relevan sehingga Anda tidak dianggap sepele atau terlalu sensitif. Fokus pada contoh-contoh spesifik ketika rekan kerja berbohong, menipu, menipu, atau dengan sengaja salah mengelola orang atau proyek.
Pertahankan Jarak
Jaga jarak yang aman dari rekan kerja yang tidak jujur. Bersosialisasi dengan mereka mungkin membuat Anda terlihat bersalah oleh pergaulan dan Anda tidak ingin berpartisipasi dalam jenis perilaku negatif yang sama. Menurut "Forbes," Anda harus menghindari berbisnis dengan rekan kerja yang tidak dapat dipercaya karena seseorang yang tidak jujur dalam satu aspek kemungkinan besar akan tidak jujur di bidang lain dalam hidupnya. Jika tanggung jawab pekerjaan Anda mengharuskan Anda berinteraksi, jaga agar percakapan Anda tetap profesional dan terkait dengan pekerjaan. Hindari berbicara tentang karyawan lain, atasan dan klien Anda, dan fokus pada tugas yang ada.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHubungi Manajemen Atas
Laporkan perilaku tidak jujur ke manajemen atas. Beberapa perusahaan memiliki metode rahasia untuk melaporkan pelanggaran, tetapi bahkan jika perusahaan Anda tidak melakukannya, Anda mungkin perlu mengatasi masalah tersebut dengan manajemen. Ketika Anda melaporkan perilaku menipu, mengandalkan bukti yang Anda dokumentasikan dan tetap berpegang pada fakta. Anda tidak ingin manajemen berpikir Anda memilikinya untuk orang tersebut dan berusaha menghancurkan kariernya. Jika pelanggarannya serius, manajemen harus memutuskan apakah memecat pembuat onar adalah tindakan terbaik. Jika aktivitas kriminal seperti penipuan, pencucian uang atau korupsi fiskal tidak terlibat, manajemen tingkat atas mungkin dapat membuat pekerja dalam masa percobaan, memberinya kesempatan untuk memperbaiki perilaku yang tidak dapat dipercaya, catat The Grindstone.
Hadapi Pembuat Masalah
Hadapi pembuat onar jika dia adalah bawahan Anda dan Anda memiliki wewenang untuk melakukan sesuatu tentang perilakunya. Jika kesalahannya tidak memengaruhi operasi perusahaan atau karyawan lain, teguran keras mungkin menempatkannya di jalan yang benar dan tidak ada tindakan lain yang mungkin diperlukan.Jika dia sejajar dengan Anda dan tidak ada permusuhan di antara Anda berdua, bicarakan dengannya tentang tindakan liciknya secara peer-to-peer. Peringatan Anda mungkin membantunya menyadari bahwa dia sebaiknya mengubah cara hidupnya sebelum Anda terpaksa menghubungi manajemen tingkat atas. Ketika seorang pekerja yang tidak jujur adalah bos Anda, Anda perlu menghubungi seseorang yang berwenang di atasnya.
