Mendapatkan pekerjaan mengajar di universitas adalah pekerjaan yang sangat sulit. Ini paling sulit dalam ilmu humaniora dan sosial, tetapi sedikit lebih mudah dalam ilmu keras. Saat ini, ada kelebihan Ph.Ds, dan karena itu, universitas rata-rata antara 100 dan 500 aplikasi per pekerjaan. Karena banyak pelamar sudah berpengalaman profesor universitas (kadang-kadang dengan masa kerja), mendapatkan pekerjaan langsung dari sekolah pascasarjana sangat sulit. Cara terbaik untuk meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan adalah memastikan bahwa pekerjaan yang Anda lamar adalah tepat di bidang keahlian Anda.
$config[code] not foundLengkapi gelar Ph.D. pertama. Sangat sulit untuk menyelesaikan disertasi sambil menempatkan karir Anda bersama di tahun pertama Anda di pekerjaan akademik. Pelamar ABD (All But Disertertation) sering tidak disukai di antara komite perekrutan universitas karena alasan ini. Selain itu, komite perekrutan universitas juga ingin memastikan disertasi Anda dipertahankan dan diterima sebelum melakukan.
Jangan pernah melamar pekerjaan yang tidak tepat di bidang keahlian Anda. Jika Anda memiliki gelar Ph.D. dalam studi Rusia, tidak melamar pekerjaan yang menuntut gelar dalam studi Ukraina - ini dekat, tetapi tidak identik. Ada terlalu banyak kompetisi untuk ini menjadi strategi yang sukses. Sebagian besar komite pencarian akan melihat bidang keahlian Anda, dan jika mereka tidak cocok untuk pembukaan, tidak akan mempertimbangkan Anda lebih jauh.
Cobalah untuk mendapatkan rekomendasi dari setidaknya satu nama besar di bidang Anda. Ini mungkin tampak dangkal, tetapi universitas mempekerjakan komite seperti selebriti. Sering kali "bobot" surat rekomendasi pemohon menjadi faktor penentu bagi siapa yang akhirnya dipekerjakan. Menurunkan beberapa nama selama wawancara yang sebenarnya mungkin sedikit membantu. Jika Anda tidak memiliki "nama" pada daftar Anda, pastikan untuk berbicara tentang publikasi dan buku anggota komite doktoral Anda. Kemungkinan akhirnya, Anda akan menemukan satu bahwa panitia perekrutan akan mengenali. Jangan meremehkan betapa pentingnya nama atau publikasi ini dalam proses perekrutan.
Hindari presentasi PowerPoint atau tipuan lain di pembicaraan pekerjaan Anda. Tugas bicara adalah untuk menunjukkan kepada fakultas dan orang lain di komite bahwa Anda adalah pembicara yang baik, dapat menyampaikan informasi yang kompleks, dan dapat mengajukan pertanyaan secara profesional. Anda akan diwawancarai dalam pengaturan satu-satu dan grup dengan banyak anggota departemen dan administrasi. Pembicaraan pekerjaan adalah ceramah, dan kemungkinan akan ke seluruh departemen. Fokus pada pengetahuan Anda, bukan pada presentasi yang mencolok.
Jangan khawatir tentang evaluasi pengajaran Anda sebelumnya saat mengunjungi universitas yang tertarik. Sebagian besar departemen tidak akan memberikan bobot sebanyak ini, dan tidak mungkin seorang pelamar akan menyerahkan evaluasi negatif dari pengajaran mahasiswa pascasarjana. Namun, jangan membawa salinan silabus Anda ke wawancara dan pembicaraan pekerjaan Anda. Itu adalah sesuatu yang sebagian besar departemen pedulikan.
Bersikaplah ramah seperti mungkin saat pergi keluar untuk makan dengan calon kolega Anda. "Makan malam" adalah tradisi lama dalam proses perekrutan universitas dan sangat penting. Tanggapi dengan sangat serius. Jangan memesan alkohol. Berperilaku dengan tepat. Anda tidak akan ditanya pertanyaan tentang nilai akademis - ini adalah ujian untuk "kecocokan" pribadi Anda di departemen. Meskipun sering tidak dibicarakan, kemampuan seseorang untuk "menyesuaikan diri" dengan departemen jauh lebih penting daripada kemampuan mengajar Anda yang sebenarnya. Tunjukkan bahwa Anda dapat bermain dengan pukulan, memiliki selera humor yang baik dan tidak secara intelektual mengancam departemen lainnya. Ini mungkin perbedaan antara pengalaman yang baik dan yang buruk. Banyak profesor akan memberikan suara pada seorang kandidat berdasarkan apakah ia akan cocok atau tidak. Sering diasumsikan bahwa kandidat tersebut kompeten di bidangnya dan pertanyaan-pertanyaan semacam itu bahkan jarang diajukan dalam proses perekrutan.
Carilah dekan atau asisten dekan akademisi. Posisi-posisi ini mengalami perluasan kekuatan mereka yang luar biasa. Sepatah kata dari mereka dapat membuat semua perbedaan. Oleh karena itu, mungkin sama pentingnya untuk mengesankan mereka sebagai anggota tetap departemen
