Meskipun metode umum untuk meminta kenaikan gaji adalah dengan bertemu langsung dengan bos Anda, juga dapat membantu menuliskan permintaan dalam surat formal. Gunakan format surat standar atau format permintaan seperti proposal bisnis lainnya - tergantung pada metode korespondensi standar di tempat kerja Anda. Selain dosis terima kasih yang biasa untuk kesempatan bekerja dengan perusahaan, sertakan beberapa poin kunci dalam permintaan Anda. Buatlah surat itu singkat dan manis, termasuk bagian yang menggambarkan nilai Anda serta bagian yang sampai pada seluk beluk dari apa yang ingin Anda dapatkan.
$config[code] not foundPerforma
Surat permintaan Anda harus memberi majikan Anda beberapa informasi tentang kinerja Anda dan mengapa Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji. Garis besar angka penjualan, jumlah klien baru, tingkat produksi atau penanda lain dari produktivitas dan kesuksesan Anda. Sebelum Anda memulai ke bagian surat Anda yang berhubungan dengan uang dan kisaran gaji, gunakan paragraf pertama untuk memberi tahu atasan Anda apa yang membuat Anda begitu berharga dan apa yang akan Anda lakukan agar bekerja menjadi lebih produktif.
Penelitian
Bagian lain dari permintaan kenaikan gaji yang berhasil adalah mengetahui berapa banyak yang harus Anda minta. Lakukan riset tentang seberapa banyak orang lain di posisi Anda membuat sehingga Anda akan memiliki beberapa data untuk mendukung permintaan Anda. Gunakan informasi upah Biro Statistik Tenaga Kerja AS untuk posisi seperti milik Anda, ingatlah bahwa gaji sangat beragam menurut wilayah. Coba juga situs lain seperti Glassdoor untuk mendapatkan lebih banyak perspektif tentang kisaran gaji yang bisa diterapkan. Di paragraf kedua surat itu, mintalah kisaran gaji tertentu. Perhatikan juga bahwa Anda bersedia bekerja dengan atasan Anda untuk menghasilkan figur yang cocok untuk kedua belah pihak.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengaturan waktu
Saat Anda meminta kenaikan gaji, waktu adalah kuncinya. Misalnya, meminta kenaikan gaji sesaat setelah perusahaan mengajukan kebangkrutan atau sedang menjalani restrukturisasi dapat merusak karier Anda. Biasanya Anda hanya akan meminta kenaikan gaji ketika Anda telah bersama perusahaan setidaknya satu atau dua tahun, saran Business Insider. Idealnya, buat permintaan Anda selama tinjauan tahunan. Satu-satunya pengecualian yang mungkin untuk aturan itu adalah jika Anda tiba-tiba harus melakukan lebih banyak pekerjaan daripada ketika Anda pertama kali memulai atau jika Anda mendapatkan gelar baru dengan lebih banyak tanggung jawab.
Bicaralah dengan Bos
Menyerahkan permintaan Anda secara tertulis adalah hal yang baik untuk dilakukan, tetapi bicarakan dengan atasan Anda tentang permintaan tersebut secara langsung, saran Business Insider. Biarkan atasan Anda tahu bahwa Anda ingin bertemu untuk membahas gaji, berikan waktu untuk mempertimbangkan masalah sebelum Anda menjelaskan detailnya. Selama pertemuan Anda, sebutkan spesifik yang Anda sebutkan dalam surat Anda. Pikirkan surat itu sebagai sesuatu yang digunakan untuk mendokumentasikan permintaan Anda, yang dapat digunakan manajer Anda untuk menimbang pro dan kontra dengan pembuat keputusan lain dalam perusahaan.
