Cara Menangani Pertanyaan Wawancara Kerja Ilegal. Pertanyaan yang melibatkan jenis kelamin, usia atau orientasi seksual tidak diizinkan secara hukum dalam wawancara kerja. Anda harus menjawab hanya pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan kebugaran untuk pekerjaan saja. Ikuti langkah-langkah ini untuk menangani pertanyaan yang tidak pantas.
Dengarkan dengan cermat
Dengarkan dengan cermat semua pertanyaan selama wawancara kerja. Terkadang calon majikan akan mengajukan pertanyaan tidak adil hanya untuk menguji kemampuan Anda untuk bereaksi dengan tepat. Ini mungkin tidak mengindikasikan praktik yang tidak adil.
$config[code] not foundAnggap pewawancara sebagai penguji. Merupakan tanggung jawab mereka untuk memperkirakan kebugaran Anda untuk pekerjaan di fasilitas mereka bersama pelanggan mereka. Jika Anda tidak dapat menangani tekanan yang mereka rasakan secara memadai, Anda mungkin tidak cocok.
Jangan balas wawancara pekerjaan saat Anda dihadapkan dengan pertanyaan ilegal. Tangani situasi dengan sopan santun. Dalam beberapa kasus, stres dapat menyebabkan pewawancara melupakan tempatnya sendiri.
Kunjungi situs web Komisi Kesempatan Kerja yang Sama dengan AS untuk informasi lebih lanjut tentang pertanyaan wawancara kerja ilegal dan cara menanganinya (lihat Sumberdaya di bawah). Lindungi hak-hak Anda dengan pengetahuan, dan sediakan setidaknya satu jam untuk penelitian yang memadai.
Putuskan Posisi Anda
Perlihatkan diri Anda dalam pakaian bisnis, karena dapat membantu hak Anda untuk menerima perlakuan yang adil. Jika garis pertanyaan pewawancara benar-benar melanggar hak Anda, Anda memiliki banyak sumber daya untuk ditelusuri.
Baca Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 secara online (lihat Sumberdaya di bawah). Jika pewawancara telah menggunakan salah satu dari ini terhadap Anda dalam wawancara kerja, Anda mungkin meminta bantuan.
Mencari jalan lain hanya melalui pengacara yang memenuhi syarat atau perwakilan hak-hak sipil lainnya. Pertanyaan wawancara kerja ilegal bisa sangat mengganggu, tetapi Anda harus mempertimbangkan seberapa banyak. Mereka mungkin menandakan pekerjaan yang seharusnya tidak Anda ambil, tetapi mereka juga dapat menciptakan preseden hak sipil baru. Tangani masalah Anda dengan hati-hati.
Cari daring untuk kasus yang mirip dengan milik Anda. Tempat kerja bisa menjadi lingkungan yang tidak stabil, dan kadang-kadang bisa berdampak negatif pada proses wawancara. Gunakan logika bagaimana Anda menangani pertanyaan wawancara ilegal, dan menganalisis reaksi orang lain, online atau secara langsung.
Tip
Tanyakan dahulu apakah pertanyaan bersifat sukarela sebelum Anda memberikan informasi pribadi. Pelajari hak-hak Anda sehingga Anda tidak perlu takut untuk itu.
Peringatan
Jangan menjawab pertanyaan dalam wawancara yang menyebabkan Anda tidak nyaman. Jika Anda menjawabnya dan tidak mendapatkan pekerjaan, kesulitan Anda akan sulit untuk diperdebatkan. Mempertahankan hak Anda dengan "Saya tidak tahu" biasanya bukan strategi yang berhasil. Secara hukum, Anda tidak dapat didiskriminasi karena alasan yang mencakup ras, jenis kelamin, agama, orientasi seksual atau kebangsaan.
