Kecemasan yang Anda alami saat mewawancarai seseorang dengan seorang perekrut atau manajer perekrutan mungkin berlipat tiga kali lipat ketika Anda menemukan bahwa Anda sedang bertemu dengan panel atau panitia seleksi. Alih-alih melihat ini sebagai regu tembak profesional, anggap itu sebagai kesempatan Anda untuk mengesankan beberapa pengambil keputusan sekaligus. Merangkul wawancara panel sebagai kesempatan untuk belajar tentang perusahaan dari perspektif yang berbeda - lebih dari yang Anda lakukan selama wawancara empat mata.
$config[code] not foundJadwal Wawancara
Ketika seorang perekrut atau koordinator sumber daya manusia menghubungi Anda untuk menjadwalkan wawancara panel, ajukan pertanyaan tentang proses, siapa yang terlibat, berapa banyak waktu yang harus Anda sisihkan untuk rapat dan apakah perekrut sebenarnya memfasilitasi wawancara. Informasi ini akan sangat membantu selama persiapan wawancara Anda. Misalnya, jika Anda menemukan panel terdiri dari tiga hingga empat pewawancara dan diperkirakan akan bertahan sekitar satu jam, itu pada dasarnya 15 hingga 20 menit per pewawancara.
Anggota Panel Penelitian
Selama percakapan penjadwalan, daftarkan nama, judul, dan departemen yang duduk di panel. Tanyakan kepada staf SDM untuk nama lengkap, judul dan ejaan yang benar sehingga Anda dapat meneliti masing-masing pewawancara. Ini adalah cara yang efektif untuk mempelajari cara mengucapkan nama mereka, dan itu akan memberi Anda informasi yang Anda butuhkan untuk meneliti sejarah profesional mereka dan bahkan menemukan kesamaan yang mungkin Anda miliki dengan setidaknya salah satu anggota panel. Ketika Anda menyapa pewawancara - dan, jika sesuai - Anda dapat menyebutkan sesuatu dari penelitian Anda yang Anda temukan menarik tentang orang itu. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Ms. Johnson, senang bertemu Anda. Dalam penelitian saya tentang ABC Wireless, saya mengetahui bahwa Anda berperan dalam mengembangkan aplikasi seluler ABC untuk mencari hot spot di luar negeri."
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPendahuluan
Dalam banyak kasus, seorang staf SDM atau perekrut mengoordinasikan wawancara panel, yang berarti dia memperkenalkan semua orang dan menjelaskan proses wawancara. Selain itu, ia mungkin memfasilitasi segmen tanya-jawab yang sebenarnya atau bertindak sebagai pencatat waktu. Ketika Anda sampai di ruang konferensi, atur portofolio dan tas kerja Anda sehingga Anda memiliki kedua tangan untuk berjabat tangan dan menerima kartu nama. Menyulap terlalu banyak barang pribadi, seperti portofolio, tas, dan mantel menghalangi Anda untuk memberikan perhatian penuh kepada setiap pewawancara.
Pewawancara sambutan
Jika Anda dan pewawancara berdiri, jabat tangan dan ulangi nama orang itu saat Anda berkata, "Ms. Smith, senang bertemu dengan Anda. Anda adalah manajer departemen akuntansi, benar? Terima kasih telah meluangkan waktu untuk berpartisipasi dalam wawancara saya. " Jika anggota panel memberi Anda kartu bisnis, tatap sebentar sebelum bertukar basa-basi singkat. Setelah Anda mengulangi ini untuk setiap anggota panel, sekarang saatnya untuk duduk dan memulai wawancara yang sebenarnya. Jika Anda semua duduk, Anda harus berada di tempat sehingga Anda dapat melihat dengan jelas setiap anggota panel. Ketika mereka berkeliling meja untuk memperkenalkan diri, buat kontak mata dengan masing-masing orang, mengangguk, tersenyum dan ulangi nama orang itu ketika Anda berkata, "Terima kasih. Senang bertemu dengan Anda, Ms. Jones."
Kedatangan terlambat
Menjadwalkan wawancara panel terkadang sulit. Seorang anggota panel mungkin tiba setelah wawancara dimulai. Dalam hal ini, ketika pewawancara lain muncul, bangkit untuk mengakui kehadirannya dan berjabat tangan. Berikan nama Anda dan tunggu sampai pewawancara berada sebelum Anda melanjutkan menjawab pertanyaan wawancara. Jika perekrut tidak mempercepat pembicaraan, Anda dapat meringkas secara singkat pertanyaan yang sedang Anda jawab. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Tuan Doe, saya baru saja berbicara tentang pengalaman kerja saya dengan XYZ Mobility." Kemudian, lanjutkan jawaban Anda untuk pertanyaan yang sedang berlangsung.
