Perusahaan melakukan evaluasi karyawan secara berkala, biasanya setahun sekali. Ketika waktu itu tiba, itu mungkin waktu yang menegangkan bagi karyawan, terutama jika Anda ditugaskan untuk mengevaluasi manajer Anda. Bagian dari tantangan memberikan evaluasi untuk atasan Anda adalah bahwa Anda diminta bersikap tidak memihak dalam komentar Anda. Ingat bahwa komentar Anda digunakan untuk membantu manajer Anda meningkatkan kinerjanya sehingga Anda perlu mengevaluasi dengan cara yang tidak bias dan konstruktif.
$config[code] not foundPerawatan Karyawan
Salah satu hal yang perlu dipertimbangkan ketika mengevaluasi manajer Anda adalah bagaimana dia memperlakukan karyawannya. Misalnya, pikirkan apakah manajer Anda memperlakukan semua karyawan secara sama atau sebagai individu. Seberapa konstruktif umpan balik yang Anda terima? Anda harus mempertimbangkan seberapa relevan dan mudahnya memahami informasi yang diberikannya kepada Anda sebagai karyawan. Jangan gunakan bagian evaluasi ini untuk menyampaikan keluhan pribadi antara Anda dan manajer Anda. Pastikan bahwa Anda mendekati situasi dari sudut pandang profesional daripada sudut pandang pribadi.
Kinerja Pribadi
Untuk bagian dari tinjauan Anda ini, pikirkan tentang bagaimana manajer Anda melakukan pekerjaannya. Pertimbangkan bagaimana tindakannya mencerminkan perusahaan dan bagaimana mereka memengaruhi kinerja Anda di tempat kerja. Apakah dia bersikap profesional? Ini termasuk meninggalkan urusan pribadinya di luar kantor dan tidak membahas kehidupan pribadi Anda dengan Anda kecuali jika itu berkaitan langsung dengan kinerja pekerjaan Anda. Evaluasi keterampilan pribadi manajer Anda. Bisakah dia berkomunikasi secara efektif dengan karyawan dan menepati janji yang dia buat kepada staf? Anda juga mungkin ingin mempertimbangkan untuk memperhatikan kontrol diri manajer Anda, apakah ia mudah marah oleh masalah kecil atau jika ia dapat menangani situasi yang paling sulit dengan sikap tenang dan datar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingEvaluasi Kerja
Ketika menyelesaikan evaluasi manajer Anda, mungkin akan membantu untuk mempertimbangkan kinerjanya seperti yang Anda lakukan jika ia adalah bawahan Anda. Mulailah dengan sesuatu yang sederhana, seperti ketepatan waktu. Pindah ke bagaimana dia bereaksi ketika orang lain mendekatinya dengan pendapat atau ide. Pikirkan juga bagaimana dia menangani beban kerjanya sendiri. Apakah dia menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu? Bisakah dia mendelegasikan? Ingatlah bahwa ketika Anda menyelesaikan evaluasi Anda, Anda hanya dapat mengomentari hal-hal yang Anda ketahui.
Menjaga Pekerjaan Anda
Satu kekhawatiran adalah apa yang terjadi jika bos Anda membaca komentar Anda dari evaluasi. Memanjakan rasa takut ini dapat menyebabkan tinjauan yang bias. Di perusahaan besar, Anda mungkin berpikir anonimitas lebih mudah dipertahankan ketika menyerahkan evaluasi manajer karena ada lebih banyak karyawan. Sistem terkomputerisasi yang memungkinkan karyawan memasukkan informasi secara anonim untuk evaluasi akan membantu memungkinkan umpan balik 360 derajat terlepas dari ukurannya.
