Melakukan wawancara putaran kedua mengindikasikan bahwa majikan menyukai apa yang dilihatnya selama pertemuan awal Anda. Namun, itu tidak berarti Anda telah menyetujui kesepakatan. Anda perlu melakukan upaya yang lebih besar untuk membedakan diri Anda dari pelamar lain dan memperkuat kesan kuat yang Anda buat selama wawancara pertama Anda.
Asah Keterampilan Sosial Anda
Selama pertemuan pertama Anda, Anda kemungkinan bertemu satu lawan satu dengan satu pewawancara. Untuk wawancara kedua, majikan sering meminta Anda untuk bertemu dengan panel yang terdiri dari manajer perekrutan, penyelia, dan rekan kerja potensial. Pengusaha ingin melihat apakah Anda cocok untuk tim, jadi penting bagi Anda untuk menjalin hubungan dengan setiap panelis. Pewawancara juga menilai orang-orang Anda dan keterampilan sosial dengan melakukan wawancara lanjutan saat sarapan, makan siang atau makan malam. Bahkan jika pewawancara tidak menyebutkan hal ini, perbaiki etiket makan Anda jika dia mengundang Anda ke kafetaria perusahaan atau meminta Anda untuk bergabung dengannya dan beberapa karyawan lainnya untuk makan siang di restoran terdekat.
$config[code] not foundRumuskan Wawancara Pertama
Tinjau catatan Anda dari pertemuan awal Anda dengan pemberi kerja untuk menentukan informasi apa yang ia tanggapi dengan baik dan kekhawatiran apa pun yang ia miliki.Jika dia menyatakan antusiasme mengenai keterampilan kepemimpinan Anda, tawarkan beberapa contoh lagi yang menggambarkan kemampuan Anda untuk mengambil alih situasi dan memotivasi rekan kerja Anda untuk berkontribusi dalam upaya terbaik mereka. Jika dia memiliki keraguan tentang pengalaman terbatas Anda di industri, buat alasan kuat untuk bagaimana keterampilan yang Anda gunakan di pekerjaan sebelumnya dapat diterjemahkan ke posisi yang Anda lamar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenawarkan Hasil
Bantu pengusaha membayangkan Anda dalam peran dengan menawarkan rencana untuk 30 hingga 60 hari pertama Anda di perusahaan. Diskusikan langkah-langkah apa yang akan Anda ambil untuk menyesuaikan diri dengan peran baru Anda dan mempelajari segala hal. Juga, jelaskan proyek apa yang akan Anda tangani terlebih dahulu atau perubahan dan peningkatan apa yang Anda buat. Penelitian perusahaan untuk menentukan hambatan saat ini dan mengidentifikasi perubahan yang akan datang. Dalam rencana Anda, sarankan solusi untuk tantangan ini dan garis besar langkah demi langkah dengan cara Anda mengatasi masalah tertentu. Cadangkan poin Anda dengan menjelaskan kontribusi yang Anda buat di pekerjaan sebelumnya menggunakan prinsip yang sama.
Bersiaplah untuk Bernegosiasi
Jika pewawancara berencana untuk mempekerjakan seseorang setelah putaran ini, ia mungkin ingin membahas gaji, tunjangan dan rincian lainnya. Tentukan apa yang ingin Anda terima dengan meneliti gaji tipikal untuk jenis posisi yang Anda wawancarai. Pertimbangkan faktor-faktor yang berkontribusi seperti ukuran perusahaan, biaya hidup di daerah Anda dan tingkat pengalaman Anda. Ambil pendekatan yang sama dengan tunjangan seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun dan waktu liburan. Putuskan bagaimana Anda akan merespons jika pewawancara menawarkan kurang dari yang Anda pikirkan dan menetapkan batas seberapa rendah Anda akan pergi.
