Situasi yang tidak etis di tempat kerja dapat merusak bisnis. Apakah itu masalah seperti perilaku yang tidak pantas atau mencuri, perilaku yang tidak etis menyebabkan perselisihan di antara karyawan dan dapat mengancam integritas seluruh organisasi. Situasi tidak etis memiliki konsekuensi yang luas mulai dari pemutusan hubungan kerja karyawan hingga tindakan hukum. Apa pun posisi yang Anda pegang di tempat kerja, sangat penting bagi Anda untuk sepenuhnya mengungkapkan situasi tidak etis secara tepat waktu dan rahasia.
$config[code] not foundDengarkan setiap sisi masalah. Membuat penilaian terburu-buru sebelum Anda mengumpulkan semua fakta seringkali menjadi bencana. Dengarkan juga dari semua saksi karena mereka dapat memberikan kesaksian tentang perilaku tidak etis yang mereka lihat atau ketahui.
Segera beri tahu atasan tentang situasi tidak etis yang Anda saksikan jika Anda adalah karyawan bawahan. Perilaku tidak etis tidak memiliki tempat di tempat kerja, dan Anda bertanggung jawab untuk mengungkapkan tentang mengungkapkan situasi yang tidak etis
Merumuskan kebijakan perusahaan yang mencolok secara tertulis yang dengan jelas mendefinisikan dan membedakan antara perilaku etis dan tidak etis. Karyawan harus membaca kebijakan secara menyeluruh dan menandatanganinya untuk berkomitmen berperilaku etis dan melaporkan perilaku tidak etis.
Jaga kerahasiaan pelaporan perilaku yang tidak etis. Menurut sebuah studi etika LRN 2007, jutaan orang Amerika telah menyebutkan rasa takut akan pembalasan dari kolega karena tidak melaporkan perilaku tidak etis yang telah mereka saksikan. Jika karyawan merasa bahwa pelaporan mereka tentang situasi yang tidak etis dapat membahayakan keselamatan atau karier pribadi mereka sendiri, mereka harus tahu bahwa mereka tidak akan dirugikan karena mengungkap perilaku tidak etis yang telah mereka saksikan.
Hentikan karyawan yang melakukan perilaku tidak etis yang mengerikan. Mencuri, menggelapkan uang, dan menggosipkan gosip di antara perilaku lainnya adalah alasan yang sah untuk pemecatan. Jika karyawan sangat menyadari konsekuensi perilaku potensial, Anda akan dibenarkan untuk menghentikan pekerjaan mereka jika mereka melanggar batas.
Tip
Bagaimana Anda menangani situasi tidak etis di tempat kerja akan menguji nilai dan kecenderungan Anda sendiri untuk menegakkan standar etika.
Menurut sebuah studi etika LRN, pada 2006 hampir 43 juta orang melaporkan terganggu oleh perilaku tidak etis, membuatnya penting bahwa Anda berhasil menangani situasi yang tidak etis.
Jika Anda harus memberhentikan seorang karyawan, bersikaplah profesional dan memecatnya sendiri.
