Kata "PHK" biasanya menimbulkan rasa takut di hati karyawan. Namun, jika Anda tidak puas dengan posisi Anda, PHK bisa menguntungkan secara finansial dibandingkan dengan berhenti merokok. PHK sukarela biasanya dikaitkan dengan perusahaan yang telah mengumumkan PHK yang akan datang untuk penghematan biaya atau dikabarkan akan mempertimbangkannya. Jika perusahaan Anda belum memberhentikan siapa pun, tetapi menunjukkan tanda-tanda perlu, Anda dapat meminta untuk ditempatkan pada daftar PHK sukarela. Ada beberapa rintangan yang harus diperhatikan.
$config[code] not foundDekati Sekutu
Anda dapat membawa proposal PHK sukarela Anda ke manajer langsung atau departemen sumber daya manusia perusahaan Anda. Jika Anda dan manajer Anda memiliki hubungan yang baik, dia dapat membantu Anda menavigasi perincian PHK. Namun, jika Anda tidak memiliki hubungan yang baik, dekati seseorang dalam sumber daya manusia sebagai gantinya. Dengan begitu, tindakan Anda didokumentasikan dengan baik jika manajer Anda tidak melakukannya dengan baik. Tekankan bahwa PHK sukarela Anda akan menyelamatkan pekerjaan orang lain pada saat PHK. Siapa pun yang Anda ajak bicara, jadwalkan janji temu bukan hanya menjatuhkan bom satu hari setelah makan siang.
Perincian Manfaat
Jelaskan manfaat apa yang akan Anda terima dengan mengambil PHK sukarela dan membuatnya secara tertulis. Tanyakan kepada perwakilan perusahaan apakah Anda akan menerima paket pesangon. Pekerja berkinerja tinggi yang secara sukarela PHK terkadang dapat menerima paket pesangon yang lebih baik jika mereka bernegosiasi dengan baik. Demikian juga, tanyakan apakah Anda dapat menerima tunjangan pengangguran beserta pesangonnya, karena beberapa negara bagian tidak mengizinkan keduanya. Terakhir, diskusikan berapa lama Anda akan memenuhi syarat untuk tetap pada rencana asuransi kesehatan perusahaan.
