Usaha kecil telah mengubah cara mereka memberikan kompensasi kepada karyawan selama 40 tahun terakhir. Itu tidak mengherankan mengingat semua perubahan dalam ekonomi dan masyarakat yang telah terjadi sejak pertengahan 1980-an.
$config[code] not foundSaya telah menulis tentang banyak perubahan ini sebelumnya:
- Sementara perusahaan besar selalu membayar lebih dari bisnis kecil, kesenjangan upah antara perusahaan besar dan kecil telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir.
- Pemilik tunggal semakin menggantikan karyawan dengan pekerja kontrak, mengikuti pola yang ditetapkan oleh bisnis yang lebih besar.
- Manfaat, seperti biaya asuransi kesehatan karyawan, terdiri dari porsi yang lebih besar dari biaya tenaga kerja usaha kecil daripada 30 tahun yang lalu.
Di kolom saya sebelumnya, saya belum mengomentari tren jangka panjang lain dalam kompensasi karyawan usaha kecil, meningkatnya penggunaan kompensasi variabel.
Data Internal Revenue Service (IRS) tentang kira-kira tiga perempat bisnis AS yang beroperasi sebagai kepemilikan perseorangan menunjukkan bahwa komisi merupakan persentase lebih tinggi dari biaya tenaga kerja sekarang daripada sebelumnya, yang membentuk 45,2 persen dari biaya tenaga kerja pada tahun 2011, data tahun terakhir tersedia, dibandingkan dengan 25,3 persen pada tahun 1975.
Pergeseran ke komisi terjadi terutama pada akhir 1980-an dan awal 1990-an, seperti yang ditunjukkan gambar di atas. Bagian dari biaya tenaga kerja pemilik tunggal yang berbentuk komisi berfluktuasi antara angka 40 dan 50 persen sejak pertengahan 1990-an dan saat ini jauh di bawah puncak 55,5 persen yang dicapai pada tahun 1992.
Tetapi, antara tahun 1975 dan 1990, sebagian kecil dari biaya tenaga kerja yang berbentuk komisi meningkat dari 25,3 persen menjadi 38,9 persen.
Sumber gambar: Dibuat dari data dari Internal Revenue Service
