Wawancara yang dilakukan oleh perekrut sumber daya manusia dimaksudkan untuk memverifikasi bahwa seorang kandidat memiliki keterampilan dasar yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan untuk mengetahui apakah kandidat tersebut akan cocok dengan budaya organisasi atau tidak. Jika kandidat berhasil melalui wawancara SDM, wawancara dengan manajer potensial kandidat akan diatur. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan selama wawancara SDM adalah sama tidak soal organisasi, jadi mempersiapkan wawancara semacam itu berarti latihan, latihan, latihan … dan beberapa hal lainnya.
$config[code] not foundKumpulkan informasi tentang organisasi yang Anda wawancarai. Cari di Internet untuk nama-nama pemimpin perusahaan dan filosofi mereka untuk memastikan Anda cocok untuk organisasi dan memberi Anda gagasan tentang perspektif pewawancara Anda. Baca tentang pencapaian dan kemunduran organisasi, keuangannya (lihat laporan tahunannya), dan apa yang dijualnya dan kepada siapa. Catat apa yang paling membuat Anda bergairah tentang organisasi sehingga Anda dapat referensi ini selama wawancara.
Lihatlah kompetisi organisasi untuk mendapatkan pandangan yang lebih luas tentang industri ini. Semakin percaya diri dan cerdas Anda dapat berbicara tentang organisasi dan industri, semakin besar peluang Anda untuk mengesankan perekrut SDM dan mendapatkan wawancara dengan manajer potensial Anda.
Berlatih menjawab pertanyaan wawancara HR biasa, seperti: "Ceritakan tentang diri Anda." "Apakah kamu bekerja sendiri atau bersama orang lain? Mengapa?" "Apa kekuatan dan kelemahanmu?" "Jelaskan saat seseorang mengkritik pekerjaanmu dan responsmu." Daftar pertanyaan wawancara potensial dan jawaban sampel tersedia online. Lihat tautan di bawah.
Minta seorang teman untuk memainkan skenario wawancara dengan Anda. Beri dia daftar pertanyaan, dari mana "pewawancara" dapat memilih 10.
Persiapkan pertanyaan yang ANDA ingin tanyakan pada perekrut tentang posisi dan organisasi. Misalnya, tanyakan apa yang paling disukai perekrut tentang bekerja di sana; minta dia untuk menggambarkan lingkungan kerja di kantor; dan tanyakan seberapa cepat mereka berencana mengisi posisi yang Anda cari. Tuliskan pertanyaan Anda dan bawa bersama Anda ke wawancara sehingga Anda tidak lupa.
Berpakaian profesional untuk wawancara jika bertemu langsung dengan perekrut. Bertujuan untuk terlihat berkualitas, kompeten, dan sukses.
Jika mewawancarai melalui telepon, kumpulkan resume Anda, informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda minati, notebook dan pena. Kemudian tempatkan diri Anda di ruangan yang tenang jauh dari anjing menggonggong, musik, suara TV dan anak-anak.
Peringatan
Jangan meremehkan pentingnya wawancara SDM - hanya karena Anda tidak bertemu dengan manajer potensial Anda tidak berarti Anda tidak perlu mengesankan pewawancara. Padahal, yang terjadi justru sebaliknya. Untuk bertemu dengan manajer potensial Anda, Anda HARUS mengesankan perekrut SDM.
