Mentransfer ke departemen lain dapat memberi Anda perubahan kecepatan atau dapat mempersiapkan Anda untuk peningkatan karier di masa depan. Apa pun alasannya, Anda masih perlu meyakinkan manajer perekrutan dan, mungkin, pemimpin sumber daya manusia bahwa memindahkan kandidat internal ke pekerjaan adalah keputusan yang lebih baik daripada mempekerjakan dari luar. Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan promosi-dari-dalam, bahkan lebih baik untuk membenarkan mengapa memberi Anda transfer itu ideal dan selaras dengan filosofi perusahaan.
$config[code] not foundPosting Pekerjaan
Tinjau posting pekerjaan dan bandingkan dengan deskripsi pekerjaan Anda saat ini dan resume Anda. Tentukan berapa banyak tugas dan tugas pekerjaan yang identik atau mirip dengan yang Anda lakukan saat ini. Misalnya, jika kedua pekerjaan tersebut membutuhkan keterampilan komunikasi tertulis dan kemahiran komputer, itu adalah keterampilan yang dapat ditransfer yang dapat Anda gunakan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cocok untuk pindah ke departemen lain. Demikian juga, jika pekerjaan yang Anda inginkan memerlukan latar belakang dalam akuntansi dan pekerjaan yang Anda miliki sebelum bergabung dengan perusahaan termasuk tugas akuntansi dan pembukuan, sorot pengalaman kerja yang berhubungan dengan persyaratan pekerjaan.
Kebijakan
Tinjau kebijakan tempat kerja Anda terkait transfer. Di beberapa organisasi, Anda harus berada di posisi Anda saat ini selama setidaknya enam bulan sebelum Anda dapat mencari transfer. Pastikan Anda memenuhi kriteria, seperti keterampilan yang diperlukan dan kebijakan perusahaan. Mengabaikan kebijakan perusahaan tentang transfer akan merugikan Anda karena sepertinya Anda kurang menghargai praktik majikan Anda atau bahwa Anda meminta bantuan dengan meminta pertimbangan meskipun Anda tidak memenuhi kriteria.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh Saplingpengantar
Mulailah surat permintaan Anda seperti halnya surat pengantar biasa dengan pengantar yang menyatakan siapa Anda, apa yang Anda lakukan, posisi yang Anda inginkan dan bahan serta informasi yang menjadi dasar permintaan Anda. Dalam hal ini, sertakan posisi atau jabatan Anda saat ini, departemen, berapa lama Anda telah dipekerjakan, posisi yang ingin Anda transfer dan dokumentasi yang mendukung permintaan Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Ini adalah permintaan tertulis untuk pindah ke posisi Koordinator II di departemen akuntansi, Daftar Permintaan Pekerjaan 1010. Saat ini saya adalah Koordinator II di departemen sumber daya manusia dan telah berada di posisi ini untuk 18 bulan. Tanggal perekrutan saya di ABC Company adalah Januari 2010; Saya mulai sebagai Koordinator I dan bekerja hingga posisi level II. Untuk ulasan Anda, saya sudah melampirkan resume dan formulir transfer yang telah diperbarui. "
Pindah Lateral
Karena Anda ingin pindah, kemungkinan Anda mencari peran lateral. Langkah lateral berarti Anda tidak mencari promosi - Anda hanya menginginkan pekerjaan yang sebanding di departemen lain. Perlihatkan kesamaan antara pekerjaan Anda saat ini dan pekerjaan di departemen lain dan lengkapi pernyataan Anda dengan bagaimana Anda akan memberi nilai pada departemen tersebut. Cara Anda melamar pekerjaan Anda saat ini - menjelaskan bagaimana Anda akan menambah nilai bagi organisasi - sesuai untuk dipindahkan ke departemen lain.
Pembenaran
Jelaskan pencapaian individual Anda serta pencapaian yang Anda dan tim Anda capai; pengusaha mengakui karyawan yang dapat bekerja secara mandiri dan sebagai anggota tim. Tunjukkan keserbagunaan dan kemampuan Anda untuk mulai beroperasi sejak Anda sudah mengetahui kebijakan dan prosedur perusahaan. Ini adalah cara untuk membedakan diri Anda dari kandidat eksternal. Akhiri surat Anda dengan janji untuk menindaklanjuti permintaan Anda dan informasi kontak bisnis dan pribadi Anda.
