Personil sumber daya manusia (SDM) mengisi berbagai posisi. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, manajer sumber daya manusia dan spesialis memegang 904.900 pekerjaan pada 2008, dan tingkat pertumbuhan diharapkan meningkat dari angka 904.900 menjadi 1.102.300 pada tahun 2018.
Generalis Sumber Daya Manusia
Jika Anda bekerja untuk perusahaan kecil, menurut BLS, Anda dapat mengisi semua tugas SDM perusahaan Anda dengan menjadi generalis SDM. Sebagai generalis SDM, Anda akan mengelola semua aspek pekerjaan SDM dan akan diminta untuk memiliki berbagai pengetahuan dan keterampilan. Beberapa tugas yang akan Anda lakukan adalah penempatan staf, kompensasi, pelatihan, ketenagakerjaan dan program keselamatan. Anda akan memerlukan gelar sarjana dan / atau beberapa tahun pengalaman untuk mendapatkan pekerjaan sebagai generalis SDM atau semua jenis posisi SDM.
$config[code] not foundDirektur SDM
Direktur SDM dapat ditangani oleh banyak jabatan berbeda seperti manajer SDM, direktur SDM, dan spesialis tunjangan. Di perusahaan besar, direktur SDM akan sering mengawasi banyak departemen yang berbeda, menurut BLS. Setiap departemen dapat diawasi oleh manajer yang berspesialisasi dalam fungsi sumber daya manusia seperti pekerjaan, wawancara, tunjangan, pelatihan atau kompensasi. Direktur SDM menghabiskan banyak waktu untuk berkomunikasi antara manajemen dan karyawan, serta merencanakan, mengarahkan, dan mengoordinasikan tugas kerja. Manajer SDM juga akan berfungsi sebagai penasihat bagi anggota tim manajemen lainnya tentang isu-isu seperti pekerjaan yang setara dan merekomendasikan perubahan yang diperlukan. Anda membutuhkan banyak pengalaman kerja di bidang sumber daya manusia sebelum Anda menjadi direktur.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPekerjaan dan Penempatan
Manajer pekerjaan dan penempatan, menurut BLS, berspesialisasi dalam merekrut dan menempatkan pekerja di sebuah perusahaan. Manajer ketenagakerjaan akan mengelola proses aplikasi seperti menginformasikan pelamar lowongan pekerjaan, tugas pekerjaan, tanggung jawab, manfaat, kompensasi, melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi, pelamar wawancara, dan mengelola catatan pelamar yang tidak direkrut.
Spesialis Perekrutan
Sebagai spesialis rekrutmen, Anda akan mempertahankan kontak dengan komunitas Anda, menurut BLS. Anda juga dapat melakukan banyak perjalanan seperti pergi ke bursa kerja dan perguruan tinggi. Dalam pencarian Anda untuk pelamar, Anda juga akan menyaring, mewawancarai, menguji pelamar dan membuat tawaran pekerjaan. Untuk berhasil sebagai spesialis rekrutmen, Anda akan membutuhkan pengetahuan menyeluruh tentang perusahaan Anda, jenis pekerjaan apa yang dilakukan perusahaan Anda dan kebijakan sumber daya manusia. Anda juga perlu tetap mendapat informasi tentang topik-topik seperti kesempatan kerja yang setara.
Manajer Pelatihan
Manajer pelatihan, menurut BLS, membuat dan mengembangkan program pelatihan untuk karyawan perusahaan. Manajer pelatihan mencari cara untuk melatih staf secara efektif sambil tetap dalam anggaran pelatihan perusahaan. Anda akan membutuhkan keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik untuk pekerjaan ini karena Anda akan melakukan banyak pelatihan.
