Bisnis kecil tampaknya kurang mungkin untuk menggantung tanda "Bantuan Dicari: Tidak Perlu Pengalaman" di jendela mereka hari ini.
Data baru dari SurePayroll tentang pelatihan karyawan menemukan bahwa, dari lebih dari 300 responden yang disurvei, sebagian besar usaha kecil (63,1 persen, tepatnya) mengatakan bahwa seorang calon pekerja harus memiliki pengalaman yang tepat untuk dipertimbangkan.
Kebanyakan Usaha Kecil Tidak Tertarik Pelatihan Karyawan Baru
Sisanya (36,9 persen) mengatakan bahwa mereka akan melatih karyawan baru untuk pekerjaan yang perlu mereka lakukan bahkan jika mereka tidak memiliki pengalaman.
$config[code] not foundJadi, dengan atau tanpa pengalaman, kelompok usaha kecil terbesar yang merespons survei SurePayroll mengatakan mereka tidak memiliki proses pelatihan formal. Waktu dan kurangnya sumber daya tampaknya menjadi hambatan terbesar yang dimiliki usaha kecil dengan melatih karyawan baru.
Dari lebih dari 300 yang merespons, 29,6 persen mengatakan ini adalah situasi belajar sambil bekerja dalam hal pelatihan.
Perusahaan yang memiliki proses pelatihan formal hampir terbagi rata dalam berapa lama berlangsung. Lebih dari 20 persen mengatakan proses pelatihan mereka berlangsung lebih dari sebulan. Namun, hampir sama banyak yang mengatakan rejimen pelatihan mereka berlangsung kurang dari seminggu.
18 persen lainnya mengatakan pelatihan mereka berlangsung satu atau dua minggu, dan 15,6 persen lainnya mengatakan itu berlangsung sebulan.
Survei Pelatihan Perekrutan Baru SurePayroll
Sebagian besar menanggapi survei pelatihan perekrutan baru SurePayroll mengatakan mereka tidak pernah gagal dalam melatih karyawan baru. Namun, beberapa mengatakan bahwa mereka mungkin tidak memilih orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Seorang pemilik usaha kecil berkomentar: “Sebagai pemberi kerja, kami memberikan pelatihan yang diperlukan untuk berhasil pada posisi tertentu. Kemudian terserah karyawan individu untuk menindaklanjutinya. Saya pikir tidak pernah ada kegagalan dalam pelatihan tetapi mungkin kegagalan penempatan yang tepat untuk posisi tertentu. Beberapa karyawan unggul dalam posisi dan beberapa tidak. "
Memberi karyawan baru adalah langkah penting untuk bisnis kecil apa pun yang sedang tumbuh. Pilihan yang salah untuk posisi terbuka atau baru dalam perusahaan Anda bisa sangat mahal.
Tetapi sebagai pemilik usaha kecil, Anda tidak perlu diberi tahu bahwa waktu dan uang tidak ada di pihak Anda. Anda perlu mempersiapkan program pelatihan yang tepat. Tetap saja ini adalah sebuah kebingungan yang tampaknya berdampak pada bisnis terkecil lebih dari yang lain.
Berbicara mengenai hal itu, seorang pemilik usaha kecil mengatakan kepada SurePayroll, “Sulit untuk melatih dalam skenario belajar sambil jalan, tetapi tidak ada pilihan yang baik untuk bisnis dengan hanya beberapa karyawan. Tidak dapat membeli program pelatihan nyata, jadi sangat penting untuk memilih kandidat yang tepat. "
Untuk usaha kecil dalam skenario ini, dengan mempertimbangkan biaya dan dampak dari mempekerjakan yang buruk atau salah mempekerjakan, mungkin yang terbaik adalah mendapatkan sebanyak mungkin pepatah itik berturut-turut sebelum Anda mendaftar pada karyawan baru.
Bagan: Tren Bisnis Kecil
Lebih lanjut dalam: Bagan Minggu Ini 2 Komentar ▼
