Wawancara yang produktif tergantung pada apakah pelamar mendapat pertanyaan yang menggali pengetahuan, keterampilan, dan kemampuannya. Namun, hasilnya kurang memuaskan jika seseorang harus menjawab pertanyaan wawancara yang tidak efektif, yang biasanya terlalu sempit - atau terlalu luas - untuk dijawab dengan baik. Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang terlalu kreatif atau mengarah yang tidak menghasilkan wawasan tentang apakah pelamar yang tepat untuk pekerjaan itu, yang seharusnya dibuat oleh setiap wawancara.
$config[code] not foundPertanyaan Penutupan
Pertanyaan tertutup hanya membutuhkan jawaban ya atau tidak, yang membuatnya mudah digunakan secara tidak benar, menurut panduan yang dikeluarkan oleh Departemen Sumber Daya Manusia Universitas Oklahoma. Bertanya apakah seorang pelamar dapat bekerja di bawah tekanan, misalnya, tidak memberikan cara untuk membandingkannya dengan orang lain. Metode ini lebih cocok untuk mendapatkan komitmen, seperti bertanya, "Bisakah Anda mulai pada hari Senin?"
Pertanyaan yang Dimuat
Pertanyaan-pertanyaan yang dimuat memaksa orang yang diwawancarai untuk memilih di antara dua opsi yang tidak sesuai. Misalnya, seorang manajer perekrutan mungkin bertanya apakah seorang kandidat menganggap pemalsuan atau penggelapan sebagai kejahatan yang lebih ringan. Namun, metode ini juga membuka pintu untuk manipulasi oleh pewawancara, menurut panduan OU. Jawaban yang dihasilkan mungkin menghasilkan sedikit atau tidak sama sekali wawasan praktis ke dalam kemampuan pengambilan keputusan kandidat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertanyaan Off-the-Wall
Terkadang, seorang kandidat mendapat pertanyaan yang tidak memiliki relevansi yang jelas - seperti, "Peralatan dapur seperti apa Anda nantinya?", Yang harus dijawab oleh pelamar Bandwidth.com. Variasi lain termasuk meminta buku kandidat, pilihan mobil atau film, menurut "Psychology Today." Meskipun beberapa manajer percaya bahwa teknik ini mengungkapkan kepribadian kandidat, atau proses berpikir, tidak ada penelitian independen yang mendukung gagasan ini.
Ceritakan Tentang Diri Anda
Pertanyaan terbuka membutuhkan kandidat untuk menjelaskan diri mereka sendiri. Namun, Anda akan kesulitan untuk menunjukkan kualitas Anda yang paling menarik ketika pewawancara membingkai pertanyaannya terlalu luas, "kata Psychology Today". Contohnya adalah permintaan pembukaan tradisional, "Ceritakan tentang diri Anda." Bagaimanapun Anda merespons, tidak ada jawaban yang benar untuk membantu mengevaluasi pencalonan Anda. Anda mungkin juga merasa tergoda untuk memberi tahu pewawancara apa yang ingin dia dengar.
Apa kelemahanmu?
Premis di balik pertanyaan ini tidak efektif, karena Anda diminta untuk menggambarkan sesuatu yang tidak Anda lakukan dengan baik, seperti yang ditulis kolumnis Liz Ryan, dalam komentar September 2005 untuk "Bloomberg Businessweek." Respons terbaik adalah memberikan satu yang tampaknya benar pada diri Anda, namun dapat berlaku untuk hampir semua orang - seperti bosan dengan mudah, atau lebih suka angka daripada orang, misalnya.
