Apa impian SMA-mu?
Blogger Bisnis Anda memperhatikan tren yang mengganggu dalam proses perekrutan. Banyak dan banyak kuesioner kepribadian. Tes psiko. Pengujian kejujuran. Analisis tulisan tangan.
Tetapi jika Anda ingin melakukannya dengan baik dalam mewawancarai kandidat pekerjaan, dapatkan Smart.
Bukan, bukan agen rahasia. Dapatkan Brad. Brad Smart, Ph.D..
Seorang teman dari grup universitas Ivy League eMail bertanya tentang pertanyaan wawancara beberapa waktu lalu.
$config[code] not foundDia ingin dipersiapkan. Dia tahu lebih baik daripada membuang waktu mengajukan pertanyaan bodoh kepada pencari kerja, Jadi ceritakan tentang diri Anda…
Ada cara yang lebih baik. Kecuali Anda benar-benar percaya dengan departemen SDM Anda.
Pertanyaan terbaik, seperti yang disarankan Brad adalah,
Apa rencana karier Anda di sekolah menengah?
Untuk pewawancara, cara termudah untuk mengukur kompatibilitas adalah dengan menentukan 'kebahagiaan' dari calon pekerjaan. Jika dia tidak bahagia, dia tidak akan bahagia kalau dia pergi.
Saya merekomendasikan pertanyaan kepuasan kandidat ini; garis hukum interogasi:
$config[code] not foundCeritakan tentang hari-hari SMA Anda.
Kamu ingin jadi apa?
Apa impianmu?
Iya nih. SMA. Semua kehidupan adalah sekolah menengah. mendesah
Alasannya adalah semakin dekat posisi kandidat saat ini SMA mimpi, semakin banyak konten kandidatnya. Anda hanya harus menyewa kepuasan. Dengan perut buncit.
Misalnya, ambil contoh favorit saya, Blogger Bisnis Anda. Saya menyatakan di sekolah menengah keinginan untuk menjadi 'pedagang.' Penjual dan presenter. Seorang penjual Ide Besar yang tidak berwujud.
Hari ini, untukku: Nirvana. Seorang konsultan dengan blog.
Ulasan Berikut ini pendaratan tiga poin cepat untuk mengevaluasi kandidat pekerjaan:
1) Simetri dan kimia 2) Mimpi sekolah menengah 3) Track record
1) Jangan mengisi slot dengan kencan murah. Dalam pencarian pekerjaan, seperti dalam pencarian ibu / ayah dari anak-anak masa depan Anda, simetri dan kimia adalah tanah subur. Dan seperti menikah, ini adalah langkah pertama dalam mencari dan / atau mengisi posisi. Ini adalah tarian pacaran dari kedua belah pihak di kedua sisi meja wawancara. Ini adalah satu hal yang tidak perlu dikuantifikasi oleh Jack Welsh. (Kecuali, mungkin kencan murah dari Harvard bagian.) (Bukan berarti ada yang salah dengan itu.) Meskipun dia tentu bisa membenarkan keputusannya. Tetapi keputusan besar melibatkan lebih dari jumlah. Itu adalah perasaan. Welsh menamai bukunya setelah itu: Langsung dari Usus. Itu juga bisa disebut kebijaksanaan dan penilaian. Misalnya, siapa pun yang akan bekerja dengan Blogger Bisnis Anda mungkin akan menyukai artikel ini: Ayah, Kematian dan Hutang Kehormatan. Jika Anda tidak peduli dengan artikel atau tulisan atau pandangan dunia saya, Anda tidak akan menyukai saya. Dan aku juga tidak akan peduli padamu. Simetri dan kimia. 2) Terlalu keren untuk sekolah. Saya adalah Kapten Tim tim basket sekolah menengah atas kami, prestasi seumur hidup yang pernah dibubarkan oleh seorang perekrut. Kliennya tidak memiliki tim bola basket, dia mendengus. Menyentakkan. Dia jelas menghargai keterampilan kepemimpinan saya … jadi saya tidak mendapatkan gadis-gadis itu, NBA tidak menelepon, saya tidak mendapatkan pekerjaan. Tanyakan tentang sekolah menengah. Bersiaplah untuk kecemasan. 3) Kaca spion yang masuk akal. Poin terakhir adalah yang termudah. Rekam jejak. Di mana indikasi terbaik dari kinerja masa depan adalah kinerja masa lalu. Paling mudah untuk diukur. Dan verifikasi melalui pemeriksaan referensi. Bahkan dengan kandidat yang bersaing untuk pekerjaan tingkat pemula, harus ada sedikit kejutan tentang bagaimana hasil rekrutmen yang baru. Pekerjakan karakter dan integritas terlebih dahulu. Kompetensi kerja dapat dilatih. Kebaikan, bahkan kepribadian yang kasar bisa dilatih. Tetapi hanya memberi nasihat tentang dasar yang kuat tentang kualitas-kualitas Pramuka. Di luar pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan. Dan akan ada ujian. Di setiap posisi pekerjaan terbuka harus diisi. Dan Anda mengira sudah selesai dengan sekolah menengah. ###
