Pada akhir wawancara kerja, Anda biasanya diberikan waktu beberapa menit untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri. Bersiaplah sebelumnya sehingga Anda dapat memanfaatkan peluang. Ini membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan memberi Anda informasi berharga tentang pekerjaan itu. Anda ingin menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda berinvestasi dalam perusahaan dan keberhasilannya, bukan hanya meluangkan waktu untuk mengumpulkan gaji. Namun, beberapa pertanyaan tidak sesuai untuk pengaturan wawancara, seperti menanyakan apakah Anda mendapatkan pekerjaan atau bertanya tentang gaji.
$config[code] not foundTujuan Perusahaan
Tanyakan bagaimana pekerjaan Anda membantu perusahaan mencapai tujuannya. Pastikan untuk menyebutkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk menunjukkan Anda berniat tinggal di perusahaan untuk sementara waktu alih-alih menggunakan pekerjaan sebagai batu loncatan untuk memajukan karir Anda. Jawaban atas pertanyaan ini memberi Anda informasi tentang harapan perusahaan terhadap Anda sehingga Anda dapat menyesuaikan jawaban untuk sisa wawancara dan memberi tahu Anda di mana pekerjaan Anda cocok dengan rencana perusahaan.
Tantangan
Tanyakan tentang tantangan yang dihadapi oleh karyawan baru lainnya di posisi yang sama. Ini menunjukkan kedewasaan, terutama jika Anda baru lulus kuliah dan tidak memiliki banyak pengalaman kerja. Sebagian besar karyawan muda tidak akan mempertimbangkan kemungkinan kegagalan saat memulai pekerjaan. Pertanyaan ini juga dapat membantu Anda berhasil jika Anda mendapatkan pekerjaan karena Anda tahu masalah apa yang harus dihindari. Jawaban yang Anda terima dapat memberi Anda tip untuk masalah besar dalam perusahaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMoral Tempat Kerja
Tanyakan kepada pewawancara apa yang dia sukai tentang bekerja setiap hari. Ini membantu Anda menemukan titik temu dengan pewawancara dan menunjukkan minat Anda untuk mempelajari orang lain di perusahaan. Jawaban yang Anda terima akan memberi Anda gambaran tentang budaya tempat kerja sehingga Anda dapat memutuskan apakah Anda ingin mengambil pekerjaan itu jika ditawarkan kepada Anda. Anda juga dapat mengulangi pertanyaan untuk bertanya tentang hal favoritnya tentang perusahaan atau mengapa ia tetap bekerja di sana.
Keraguan dan Pemesanan
Gunakan pertanyaan terakhir Anda untuk menyelesaikan keraguan yang tersisa yang mungkin dimiliki pewawancara tentang kemampuan Anda untuk menangani pekerjaan itu. Anda hanya memiliki satu kesempatan untuk mengesankan manajer perekrutan, sehingga Anda tidak ingin meninggalkan wawancara tanpa mengatasi semua kekhawatirannya. Ini sangat penting jika masalahnya disebabkan oleh miskomunikasi yang sederhana. Bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, jawaban untuk pertanyaan ini dapat menunjukkan kepada Anda titik lemah dalam teknik wawancara Anda sehingga Anda dapat meningkat di masa depan.
